Körülbelül négy órás ügyeleti
E. Dirkova auditor
Sok cég van szükség, hogy szervezzen egy termelési négy órás szolgálatban. Az állandó jelenléte személyzet tud nyújtani a saját. Leggyakrabban munkákhoz menetrend „után három nappal.” Tekintsük a funkciók a számla és díjazásuk.
Shift ütemezése igényel
Hiányában a váltási programot vagy dolgozó kiadási két műszakban egy sorban minősített munkaügyi felügyelőség, mint egy adminisztratív bűncselekmény. Felelős mindenféle megsértése a jogszabály a munkaügyi és munkavédelmi magában foglalja az kivetett igazgatási bírság cikke alapján 5.27 Az igazgatási kód:
- A hivatalnokok - az összeg öt és ötven alkalommal a minimálbér;
- személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - öt és ötven alkalommal a minimálbér vagy a közigazgatási felfüggesztését aktivitás legfeljebb 90 nap;
- a jogi személyek - 300-500 alkalommal a minimálbér vagy a közigazgatási felfüggesztését aktivitás akár 90 napig.
De ha a hivatalos korábban alávetett közigazgatási szankciók e cikket, akkor fenyegeti kizárás időtartama egy év három év.
Hogyan hozzunk létre egy menetrend műszakban
Beütemezéséhez műszakban kényelmesen előírt formában munkaidő. Ebből a célból, a lap egységes formában № T-13 grafitot használnak 1 - 6. De a nem kielégítő - szükség van egy további sor minden alkalmazott aláírás igazolja (jelezve óra), hogy ő ismeri ezt a dokumentumot.
Shift munka magában munkaidő munkahét nyújtásával a hétvégén a gördülő alapon. Ez a nyelv rögzíti a 100. cikk a Munka Törvénykönyve. A jogszabály nem tisztázza, mi tart a munkahét nap. Ezért a munkaszerződés munkavállaló határozott feltételes átlagot - a munkahét órákban. De hogyan határozza meg ez?
Munkáltató létrehozandó munkahét alól. heti munkaidő alap - 168 óra (napi 24 órában) 7 nap). Ha a rakományt az öt kísérő, majd mindegyikük átlagosan 33,6 óra (168/5). De amikor négy kísérői egy alkalmazottra jutó átlagban van 42 óra hetente (168/4).
Átlagos munkaórák száma
Azt, hogy a személyzeti
Annak szükségességét, hogy a vállalati hozzáadott adó tükröződnie kell a személyzeti táblázatban. Ez a kezdeti dokumentum szükséges megadni nem csak a neve utáni adó (portás, biztonsági őr, és így tovább. D.), hanem a szükséges számú ilyen személyzet tagjai.
Két lehetőség van kiszámításához létszámát egy munkahelyen non-stop üzemmódban hosszától függően a heti munkaidő. Itt van, hogy a pre-üdülési munkaidő csökkenteni kell egy órával (Art. 95 A LC RF). És különben is, akkor ellenőrizze, hogy az összeget a túlóra az év során nem haladhatja meg a 120 órát (Art. 99 LC RF).
Ez az algoritmus nem nehéz kiszámolni, hogy a rendszeres száma - 4 személy a maximálisan megengedett „átlagos” munkaidő - heti 40 óra, túlóra alkalmazottak volt 370 óra évente. Más szóval, az állam csökkentését vonja maga után megsértése munkaügyi törvényeket.
Hogyan válasszuk ki a referencia-időszakban
Meg kell hívni a figyelmet egy részlet: a vállalkozás egészének beállítva, akkor csak az időtartama az elszámolási időszak és a dátum a bevezetés. És minden egyes újonnan alkalmazott referencia-időszak fog számítani attól a pillanattól kezdve a foglalkoztatása. Ennek megfelelően meg kell határozni a normál munkaórák száma, egyéni alapon.
bér Jellemzők adó
Díjazás alapján a havi szolgálatra a munkaidő-nyilvántartás nem alkalmas. Ez szükségtelenül bonyolítja a munkát a számviteli és nem veszi teljes mértékben figyelembe a gazdasági munkavállalók érdekeit. Sokkal praktikusabb alkalmazni a változás mértéke, különösen olyan helyzetekben ütemezni tömítés helyettesítésére hiányzik alkalmazottja. Rate utal a változás általában. Napi változás nem oszlik a nappali és éjszakai részét. Fizetni a magasabb munka éjjel nem szükséges. Ezen kívül nincs probléma fizetés nem teljesen működött hónapban.
Túlóra - a költségek
Határozza meg a túlórát csak a végén az elszámolási időszak. Ők fizetnek magasabb arány: az első két órában - nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - nem kevesebb, mint kétszerese (152. cikke LC RF.). Túlóra rögzített személyes fiókot a munkavállaló - oszlop 26. és 27. egységes formában № T-54. Hosszú referencia-időszak lenne hátrányos a munkáltató, ha a felhalmozott nagy mennyiségű túlórát dupla viteldíjat. Ilyen szempont egy érv a rövid hónap elszámolási időszak.
Normál munkaidő bizonyos időpontokban számítjuk a számított menetrend ötnapos munkahét két nap, szombaton és vasárnap, amely a következő munkanapon (műszak):
- 40 órás munkahét - 8 óra
- hét közben kevesebb, mint 40 órán át - az órák számát a kapott hasadási megállapított munkahét öt napig (n 2 Felbontás №. 65).
Szabály az átadása a hétvégén, amely egybeesik a szabadság, ez nem vonatkozik a jelenlegi óra egység (Rendelet száma 65). De ha a változás esik munkaszüneti nap, akkor kell fizetni a dupla tarifa (Art. 153. Mt.).