Korrekciós együtthatók, és multiplicitás
Cím a munka: Az együtthatók és sokfélesége kiigazítás. céljuk
Szakterület: gyártása és ipari technológiák
Leírás: ATP 4Sistemy munkavállalók kártérítési Semmi ATP nem tud kellően magas szintű szakmai megbízhatóságát alkalmazottak, ha nem fizet a készpénz ellenében versenyképes áron, és nem bérskála stimuláló magasabb a munkaerő-hatékonyság. Ennek során a motiváció szervezésére összpontosít a munkabér fizetett bérnek. egyes alkalmazott jutalmazás rendszere nagymértékben befolyásolja a viselkedését, mert ez egy fajta.
Fájl mérete: 49.5 KB
Job letöltve: 1 fő.
1 korrekciós együtthatókat és multiplicitás. céljuk
A járműveket a sok módosítás és használják a különböző feltételek, amelyek befolyásolják az életét, járatsűrűség és bonyolítja a műszaki hatást. Annak a ténynek köszönhetően, hogy az adott körülmények között, hogy a vetített ATP eltérhet a feltételeket, melyek normatív értékek vannak megadva, szabványos értékek kell igazítani a feltételeket, a vetített ATP.
A korrekció arányok is a konkrét feltételek ATP-t használjuk a kapott korrekciós együtthatók meghatározása a következő:
Gyakoriság - Croesus = K1 * K3;
fut be a CD - Croesus = K1 * K2 * K3;
összetettsége EO - Croesus = K2;
komplexitás TOI - Croesus = R2 * R4;
komplexitás TP - Croesus = K1 * K2 * K3 * K4 * K5,
ahol K1. K5 - korrekciós együtthatók.
Conv multiplicitásukkal használják, hogy összehangolják a menetrend szerinti járatok a különféle céljára költségcsökkentés annak a ténynek köszönhető, hogy egy része belép az EO to1, to1 RÉSZ szerepel TO2 stb
2 Alkalmazás és Technológiai járó motort, miután a CD-t. Berendezés futó motorok az állványra.
Kontroll és teszt a / m végezni, hogy ellenőrizze a teljesség összeszerelés minősége, beállítási és szerelési munka, ellenőrizze a működését és állapotát minden egység, mechanizmusok és eszközök, további beállítás, valamint határozza meg a vonatkozó műszaki paramétereket a szükséges műszaki előírásoknak. Futás + = futás-teszt. Running-- egy aktív folyamat a makro és mikro változásokat geometria, fizikai tulajdonságai a szőr-súrlódó felületek a célkitűzést az optimális paramétereket az azt követő terhelések észlelés.
Burn-in után 2 lépésből áll:
1) beégés próbapadon (2 óra);
2) a kezdeti bejáratási működési időszak (30 ... 40 óra). Poster ágynemű: az úgynevezett kell készíteni a belső égésű motor a felfogása működési terhelés, és növeli a tartósságot. Futó-yavl Xia szükséges és végső szakaszában a belső égésű motor javítási folyamat. Futás közben van javulás a minősége a súrlódó felületek gyermekek, ezzel is növelve a kopásállóságot, a fáradtság erőt és ellenáll a korróziónak. Ugyanakkor a szünetben-in hibát fedez fel, jelezve, hogy azok, vagy egyéb eltérések a leírások a helyreállítása gyermekek vagy a belső égésű motor szerelvény.
Poster csiszolás, változó sebességgel száma tengely nélküli terhelés és terhelés alatt, és van osztva 3 szakaszban:
1) egy hideg-n = N perc xx ... 0,6 n címletű.
2) hot bejáratási terhelés nélkül.
3) meleg folyó-terhelés.
Javított tükörpolírozás elért bádogozás vagy foszfátozás összes dugattyúgyűrűk kivéve a felső (képződött szuperfinom porózus film, jó megtartása a zsírt az első időszakban a futó, és könnyen megsemmisült a por tömege impregnált olajjal, macska kitölti hiányosságok m / s a dugattyú és a henger th, megelőzésére dörzsölés kötszerek Ti előfordulása sorja és minőségének javítása érdekében), a használata olajok adalékanyag osernonnogo kén (kén-molekulák behatolnak a mikrorepedések felgyorsítja és megkönnyíti a előfordulása képlékeny alakváltozás a fém rétegek). Az időtartam függ a minőségi csiszolás előző megmunkálás, összeszerelés minősége járatási üzemmódra súrlódás (számolja fordulatok számának a tengely), és amint azt a fizikai tulajdonságok és a minőség állapotban kenőanyagok.
Miután a motort vett kontroll mester. Ha elfogadási (teszt) lehet ellenőrizni:
1) Az olajszint a forgattyúházban;
2) szivárog a víz, olaj, üzemanyag minden vegyületek;
3) helyes működésének hatalmi rendszerek;
4) helyes telepítés dugók;
5) A művelet az önindító próbaüzem;
6) a könnyű forgását a kilincset a olajszűrő;
7) a stabilitás a motor működésének alacsony sebességen n perc xx = 400 ... 500;
8) simaságát szedési sebesség és terhelés;
9) a motor hang (zajszint kopogás nélkül). Az eszköz áll a motor szünet: a futó használható hidraulikus és elektromos fékkel tesztelők.
A standok állnak fékberendezés, átjárható eszközöket, a nyomaték mérő eszközt, a szükséges felszerelések és eszközök a vezérlő paramétereket.
1) az al-keret (egy bázis oszlopokkal a motor telepítés);
2) A fékberendezést (hidraulikus, elektro-AC);
3) A tömeg feje (érezhesse pont Ne = P n / 1000);
4) az üzemanyag-ellátó rendszer a motorolaj, ÖHL folyadék vagy víz;
5) mérésére szolgáló berendezés tüzelőanyag-fogyasztás;
6) az eszköz vagy eszközök mérésére az olaj nyomás, hőmérséklet, belépő és kilépő víz áramlási sebességét, a kipufogógáz hőmérsékletének.
3 típusai kirakodás sima hengeres felületek (a példákat, és hogy jellemezzük az egyes típusú).
Karakter vegyületek az illeszkedő részek határozzák leszállás, a határérték interferenciák vagy hiányosságok a közös. Kirakodást három csoportra osztjuk: a beavatkozás, egy rés és átmenetiek.
Kiékelt illesztéssel (sajtolás) használják főleg vezetékes kapcsolatot anélkül, hogy további rögzítő részek.
Tranziens leszállás, azaz ültetés, amelyben egyaránt lehet interferencia és a clearance (attól függően, hogy a kombináció a tényleges méretei illeszkedő részek) használt rögzített csatlakozó alkatrészek kiegészítő rögzítő csapok, csapok és csavarok. Ezek a leszállás főleg arra szolgálnak központosító illeszkedő részek.
Leszállás a clearance (mozgatható) használják a mozgatható összekapcsoló (kinematikai pár); Egy csúszó illesztéses is alkalmazunk stacionárius, amikor a gép kapcsolatok, de figyelemmel az a gyakori össze- és szétszerelése.
A sajtó illeszkedik kiszámított interferencia feltétele átadása a szükséges terhelést, és a mobil # 151; optimális távolság létrehozására folyékony súrlódás a termikus törzsek. a különbség gyakran korlátozza a pontossági követelményeknek.
Ha a tűréseket tartjuk (egy adott átmérőjű és pontossági osztály) állandó a befogadó részt # 151; lyuk, a rendszer tűrések és a kirakodást nevezett lyuk rendszer, és ha a dugaszolórész # 151; tengely, ez a rendszer az úgynevezett tengely rendszer.
Megnyitásával a rendszer a névleges méret egybeesik a legkisebb lyuk mérethatár, és a tolerancia a hüvely található, a hüvely szervezetben. A tengely rendszer egybeesik a névleges méret a legtöbb? PWM korlátozza a méret a tengely, és a tengely a tolerancia területén található a tengely szervezetben.
A fő alkalmazási mérnöki lyukak rendszer HL EK? Biztosítja, csökkentve a különböző drága eszközök Obra? Botko lyuk.
Alkalmazása a tengely Systemet elindítjuk a következő:
1) egy tengelyt tisztán Expanded kalibrált anyag további feldolgozás nélkül (a mezőgazdasági és textil hullám nostroenii és egyes területein Instrumentation) ?;
2) végrehajtása a felfekvő felületek a külső gyűrű a csapágy tengely bemetszések gördülő rendszer (hogy ne legyen szükség a kiadás csapágyak különböző megengedett eltérések a külső átm mérő) ???;
3) a lehetőséget, hogy hozzon létre egy sima tengely helyett lépésenként.
4Sistemy munkavállalók kártérítési ATP
Semelyik ATP nem tud kellően magas szintű megbízhatóság szakmai dolgozók, ha nem fizet a készpénz ellenében versenyképes áron, és nincs fizetési skála, stimuláló magasabb a munkaerő-hatékonyság. A nagyság és bérezési rendszer nem csak befolyásolja az emberek döntését arról állásra, hanem a munkához való hozzáállás és a kilátás nem az, hogy meg kell hagyni a vállalat és új munkát találni.
A célok elérése érdekében, mint például a növekvő, valamint teljes körű és hatékony felhasználását munkaerő-potenciál, a helyes irányba fontos motiváció # 151; folyamat kéri dolgozók termelő tevékenységek összhangban ipari és kereskedelmi céljainak a közúti közlekedési vállalat. Ennek során a motiváció szervezésére összpontosít a bérek # 151; fizetett bérnek.
egyes alkalmazott jutalmazás rendszere nagymértékben befolyásolja a viselkedését, mint egyfajta indikátor, mely segítségével az alkalmazottak eldöntheti, hogy fontolja meg a célt a vállalkozás annak célra.
Vannak nagyon különleges feltételeket figyelembe kell venni a fejlesztés munkások kompenzációs rendszer.
Az első ilyen feltételek # 151; munkavállalók kártérítési rendszert összhangba kell hozni a vállalati célok és mutatók a hatásfok tevékenységét. Ideális esetben jutalmak kötődnek a munkát a személyzet többdimenziós teljesítménye a cég. A gyakorlatban azonban ez nem ilyen egyszerű dolog. Leggyakrabban a jutalmazási rendszer alapján ösztönző, kapcsolódó pénzügyi teljesítménye a cég. Azonban amellett, hogy a pénzügyi, sok más szempontból a vállalkozás. Ezért célszerű használni, mint a fogyasztói, üzemeltetési és oktatási mutatók.
Fogyasztói mutatók tükrözik a célkitűzéseket a vállalat szemszögéből felhasználók a közlekedési szolgáltatások.
Üzemi (folyamat) mutatók jellemzik a belső szempontok a szervezet a folyamatot azáltal, hogy az áru- és személyszállítás.
Az oktatási mutatók tükrözik a céljait az alkalmazottak képzése és irány az innováció a HR politika a cég.
A második feltétel figyelembe veszi a fejlesztés a díjazási rendszer az alkalmazottak, # 151; javadalmazást terjedt a vállalaton kívüli rendszer lefedettség. Ez az állapot nem mond ellent az első. Az alak a második feltétel lehet egy megfelelő jutalmazási rendszer a gazdasági partnerekkel vagy különleges motiváció tevékenységüket, és így tovább. N. Ha a vállalati határokat jutalmazási rendszer is végre lehet hajtani, mint a bérek, akkor a szállítókra, az ügyfelek és más gazdasági partnerek, hogy másként nyújtó árkedvezmények, osztogatnak díjakat, felkérve, hogy ünnepi rendezvények stb Ebben az esetben, lágy antagonisztikus kapcsolat a partnerek között vannak kapcsolatok „sorsközösséggé”. Ez különösen fontos a szervezet az ellátási lánc, amikor össze kell egyeztetni az érdekeit a résztvevők.
És végül, a harmadik feltétel teljesülését, amely lehetővé teszi, hogy dolgozzon ki egy hatékony rendszert a díjazás # 151; munkavállalói részvétel definíciójában az a lényege és közvetlen érdeklődés bevezetésével egy ilyen rendszer. Ebben a tekintetben emlékeztetni kell arra, hogy a leghatékonyabb jutalmazási rendszerek-hez nem csak a hivatalos elismerés és a megfelelő díjazást, hanem a szellemi jutalom, mint a rendelkezés a dolgozók jogát kidolgozása és végrehajtása a saját elképzeléseit, illetve a létezés érthető alkalmazottak valós kilátások szintjének emelése szakmai, karrier mozgások stb