Kórház munkahelyi sérülés 2019-ben, és a kártérítés kifizetését, a súlyossági foka

Munkahelyi baleseti negatív következményekkel jár az érintett munkavállaló és a munkáltató. Megsérül, akkor nem csak az ipari üzem, hanem más helyeken, ahol az egyén végzi a munkáját feladatait.

Mi a munkahelyi baleseti

Munkabalesetek társított közvetlen kárt az egészségre a munkavállaló a munkahelyen kapott, közben ebédszünet, egy üzleti út utasításai alapján a munkáltató, túlóra, a munkába járás, vagy a módja annak, hogy haza, abban az időszakban a gyakorlatban a vállalkozás vagy végrehajtása során egyéb utasításokat a munkáltató.

A működés során a munkavállaló megsérül, azaz kárt végtagok vagy szerveket, amelyek történt eredményeként a betegség vagy sérülés hirtelen.

Súlyossága szerint az ilyen típusú sérülések vannak osztva csoportokra:

• fény - formájában karcolások, horzsolások, zúzódások és egyéb sérülések minimális, ami súlyos zavarokat a szervezetben, de húzott egy egészségügyi intézményben;
• közeg, aki kárt okozott a test olyan mértékben, hogy az ember nem nélkülözheti az orvosi ellátás. Hasonló sérülés jár nyitó betegszabadság időtartama 10 nap, a hónap;
• nehéz, emberi életet közvetlenül fenyegető és vezette a megállapítás a kórházban egy hónapig vagy tovább. Kap az alkalmazottak által tett mentő a kórházba, és felírni rá a kórházi kezelést.

§ szerint. 227 Az Mt. Magyarország (TC RF) termelés nem tekinthető elszenvedett sérülés, míg nem tudja ellátni a munkavállaló, ha abban a pillanatban nem volt olyan állapotban az alkohol vagy kábítószer, vagy más illegális tevékenységek.

A munkahelyi baleseti fenyeget szervezet

Számos jogalkotási aktusok Magyarország számára különleges politika okozott kár, a munkáltató felelősségét kötelezettségeinek teljesítését elmulasztja, az alkalmazottai, valamint a kompenzáció.

A felelősség a vállalkozás függ, kinek a hibája volt munka sérülést.

Ha már telepítve van egy munkáltató bort, aztán ez biztosítja közigazgatási bírságot 5-500 rubelt. A büntetés súlyossága függ.

Úgy tartják, és felelőssége a vállalati tisztviselők. Ha súlyos vagy halálos sérülést ipari alkalmazottak, felelős tisztviselők lehetnek a büntetőjogi felelősségét a bírság akár 400 ezer rubel, a korrekciós munka vagy szabadságvesztés időszakra 1-7 év.

Mit takar a kár

Gyakran előfordul, hogy elkerüljék a felelősség és nem fizet egy hatalmas kártérítési összeg, a tulajdonosok a vállalatok megpróbálják elrejteni azt a tényt, hogy a munkával kapcsolatos sérülést. Ahelyett, hogy a megfelelő regisztrációs alkalmazottja, amely további szabadságot, vagy egy kis kártérítési összeg. Ha a munkavállaló nem volt hajlandó ilyen ajánlatokat, és írt egy panaszt a munkáltató, az utóbbi fenyegeti büntetés akár 500 rubelt. Extrém lehetőség - szabályozó hatóságok felfüggeszthetik a cég tevékenysége 3 hónapig. Ha elrejti súlyos esetekben, ami súlyos vagy halálos sérülést, a menedzser lehet szabadságától megfosztott legfeljebb 3 év.
Egyes tisztviselők a társaság tehető ezeknek a műveleteknek a fegyelmi formájában észrevételeit, megrovás vagy elbocsátás.

A polgári és munkaügyi jogszabályok nem írnak elő elévülési időt regisztrációs munkahelyi sérülések. Ezért a munkavállaló bármikor joga van a bejelentés benyújtására, hogy vizsgálatot indít az esetet a szövetségi Főfelügyelőség és Munkaügyi.

Az algoritmus az érintett munkavállaló

Ha van egy munkahelyi baleset, akkor tudnia kell, hogy milyen lépéseket kell tenni ebben az esetben.

Egy baleset után, akkor haladéktalanul értesítenie kell a képviselők a munkáltató - akár önmagában, akár más személy, köztük a hatalom a beeső tanú. Ha szükséges, a munkáltató köteles megszervezni a rendelkezés az elsősegélynyújtás és a közlekedés az áldozat a kórházba. Azt is meg kell jelenteni az esetet a pénztár, majd indítsa kidolgozása az aktus a baleset az üzemben.

Elvégzésére korrekt és objektív vizsgálat a vállalati menedzser létre kell hoznia egy bizottságot, amely három alkalmazottai, akik által kijelölt sorrendben. A bizottság reprezentatívnak kell lennie a szakszervezet eljáró vállalat. Ez határozza meg a mértékét hiba a munkáltató és a munkavállaló, figyelembe véve az érintett a sérülések. Ebből a célból a szükséges vizsgálatokat, megkérdőjelezték a sértett és a tanúk, más módszereket használnak, hogy létrehozza a kárt okozó.

Ha van egy egyszerű munkahelyi baleseti jelentést kell készíteni három napon belül. Más esetekben meg kell tenni 15 napon belül.

Vedd le a kezét a törvény, akkor számíthat arra, hogy fizetni betegszabadság fogyatékosság. Kidolgozta alapján cselekmény a munkáltató úgy dönt, hogy végrehajtja a fizetési vagy elutasítják őket. Ez a törvény enyhítette 10 nap.

Mivel fizetett betegszabadság

Abban az esetben jelenlétének megerősítését munkahelyi sérülés a munkavállalónak a jogot, hogy a betegszabadság, ahol ez a tény titkosított kóddal 04. A kezelés időtartama fizetett betegszabadság, amelynek mértéke a 100% az átlagbér.

A méret a fizetések és juttatások

Mt. jelenlétében kár a munkahelyen, kivéve a fizetési betegszabadság, a munkavállaló rendelkezik vétel:

Az egyszeri és havi kifizetések a túlélők számíthat a család tagjai, amikor a halálos balesetek.

A maximális mérete az egyösszegű kifizetés átvételekor munkahelyi sérülés nem csak attól függ a betegség súlyosságától sérülés, hanem a napok számát, hogy a munkavállaló a behajtáshoz szükséges. Ebben az esetben olyan mennyiségben, hogy lehet telepíteni a meglévő vállalati kollektív szerződés.

A kártérítési összeg fizetendő kapcsolatban veszteség fő jövedelem, nem lesz ugyanaz minden. Attól függ, hogy az átlagkereset nem kevesebb, mint 100%.

Nem vagyoni kár és az elévülésre

Amellett, hogy minden előnyét a munkáltató által biztosított § szerint. 21, TC 22 és Magyarország o. 3 evőkanál. Törvény 8. № 125-FZ, a munkavállaló köteles megtéríteni a kárt erkölcsi. Értékét megállapodás határozza meg a felek. Egyet nem értés esetén a munkavállaló az összeg nem vagyoni kár, a javasolt munkáltató joga van összhangban Art. 237 TC Magyarország reklamációt a bíróságon, amely majd, attól függően, hogy a hiba a munkáltató, a a sérülés súlyosságát, erkölcsi és fizikai szenvedés az értékét az ilyen kompenzáció, irányított