Konfliktusok a csapat tartalék személyzet feszültség

A kapcsolat a munkások, más szóval, a pszichológiai klíma a cég közvetlenül befolyásolja a termelékenységet és a hozzáállás a személyzet tevékenységét, egymáshoz, hogy a fejét. Barátságos légkör a csapat a legfontosabb, hogy a sikeres működése az egész szervezet. Kedvező érzelmi klíma vonzza az ügyfelek és a partnerek, ami kényelmes dolgozó alkalmazottak; befolyásolja a jólétét csapat tagjai, a készítmény, elfogadása és végrehajtása közös döntéseket, és ennek eredményeként, hogy elérjék a hatékonyság, a közös tevékenységek.

• Nagy igények és a bizalom a csapat tagjai egymástól;
• A barátságos és szakszerű kritika
• Szabad véleménynyilvánítást tagjai által a kollektív a vita valamennyi kérdésben csoport életében;
• Elegendő figyelmet a résztvevők a vállalat célkitűzéseit és a tényállást annak végrehajtásában;
• Elégedettség a közösség és az odaadás neki;
• A magas fokú érzelmi érintettség, a kölcsönös segítség és a kölcsönös támogatás (a csapat tagjai tudják, hogy kap segítséget senkinek, mert ők maguk mindig, amikor szükség van rá);
• Felelősséggel a helyzet az egyes csoportokban a tagok.

1. Testi pszichoterápia. Ennek alapja az a felismerés, a szoros kapcsolat van a mentális és fiziológiai folyamatok, különösen az a tény, hogy a személyiség jellemzőit a pózok, gesztusok és mozdulatok. A vezető testület pszichoterápia használják a szervezet vállalkozások pszichológiai relaxációs szoba, fülkék manökenek vezetők (felszabadításának negatív érzelmek, és hasonlók).

3. „készségek fejlesztése” nevében. Arra utal, hogy az az irány, behaviorista pszichológia. A megközelítés alapján a munkát hozott oktatási modell, célmeghatározás, mérési és értékelési viselkedését. Ennek egyik példája a csoport a „self-képzés is.” Így tanítják a képesség terv a karrier és döntéseket hozni, fejleszteni a képességét, hogy megbirkózzon a szorongás és javítja kommunikációs készség.

Érdekes téma, feszültség mindig kíséri a csoportot, a kezdetektől a feloszlatását, az alkalmazottak feszültséggel jár, ezek azonosak el van távolítva. Nagyon fontos a szerepe a vezető, tőle van a lendület emelése feszültségek és annak csökkentésére.

Nem lehet vitatkozni, hogy a feszültség - természetesen negatív csoportra jellemző, például a feszültség köré eljáró bármely személy érdekei ellen a csoport, és van feszültség (gyulladás a seb körül) potenciálisan lehetővé teszi a gyors és normái szerint a csoport foglalkozik a „törvénysértő az egyezmény” .

Nyilvánítva „”, hogyan lehetne javítani a pszichológiai légkör a csapat ", és nem látni. Miután a népszámlálás korábban írt.

Érdekes, hogy miközben a teljesítmény senki sem gondolta emberek? Talán okkal kell keresni?