Konfliktoustoychivost egyfajta pszichológiai stabilitás
konfliktologiya.docx
Pszichomotoros összetevő biztosítja a megfelelő műveleteket, világosak és megfelelőségi helyzet. Ez az a képesség, hogy ellenőrizzék a test, arckifejezések és gesztusok, hogy ellenőrizzék, figyelemmel kíséri a testtartás, a kéz, láb, fej, remegő hangon, koordinációs és merevséget.
VV Rogachev a konfliktoustoychivosti személyiség struktúrák szociabilitás, barát, vidámság, az empátia, a képesség, hogy megértsük a feltétele az emberek, tedd magad a másik személy, akkor kifejlesztették azt a képességet, hogy megtalálja a közös nyelvet a különböző emberek. 9
Magas szintű konfliktoustoychivosti magában pszichológiailag illetékes akciók és viselkedési problémák és konfliktusok előtti helyzetekben a kölcsönhatás optimalizálása az ellenfél a konfliktus, amely megakadályozza a visszahúzás maga is eszkalációja, a koncentráció a konstruktív konfliktuskezelés. Magas szintű konfliktoustoychivosti megköveteli a megfelelő értékelési események és pszichológiailag illetékes intézkedések konfliktus és előre konfliktushelyzetek, monitor és ellenőrizze a konfliktusban érintett felek, a kölcsönhatás optimalizálása az ellenfél a konfliktus középpontjában a konstruktív konfliktuskezelés. EA Gorenko magas szintű konfliktoustoychivosti illeti őreként személy a megsemmisítése annak integritását, neurotikus állapotok, belső ellentmondásokat. 10
Konfliktoustoychivost nem veleszületett jellemzőkkel, és úgy van kialakítva, a fejlődési folyamat az egyén alapján egyedi jellemzőit és gyűjteménye érzelmi, akarati, szellemi, motivációs és egyéb alkatrészek. Az érzelmek is szerepet játszanak mutató nehézségeket a helyzet összehasonlításával fontos a probléma a lehetőséget, hogy oldja meg. Az érzelmek gyakran vezet a nem megfelelő a helyzet megítélése és zavarhatják konstruktív felbontás. Meg kell tudni, hogy ellenőrizzék az érzelmeiket, és kifejezzék érzéseiket kíméletes módon, anélkül, hogy romlana a többi ember. Konfliktusok alapuló személyes érzelmi ellenségeskedés a legnehezebb megoldani.
Akarati tulajdonságok egy személy lehetővé teszi, hogy tudatosan kezelni a fizikai és pszichológiai, hogy ellenőrizzék a viselkedés, visszatartani az érzelmek. Ez lehetővé teszi, hogy objektíven értékelni a helyzetet, és a megfelelő optimális megoldást, hogy elérjék céljaikat nélkül konfliktust. Intelligencia lehetővé teszi, hogy elkerüljék konfliktushelyzetek, és ha még mindig ott volt a konfliktus, akkor megtalálni és kijavítani a valódi oka, hogy megjósoljuk továbbfejlesztése, hogy meghatározzák a legjobb módszer a konstruktív felbontás.
Motívumok - belső ingerek viselkedés, amelyek meghatározzák, milyen módon és milyen okból van szükség az adott művelet elvégzésére, hozzájárulva a pszichofizikai egység, a koherencia és az optimális viselkedést különböző helyzetekben.
- tűréshatáron kívül (egyéb) - kialakult az a meggyőződés, hogy lehetővé teszi a személy bevallani, hogy léteznek más saját helyzetét, a képesség, hogy fontolja meg egy konfliktushelyzet különböző nézőpontok, hogy vegye figyelembe a különböző érveket és szempontokat;
- belső tolerancia (belső ellenállás) - a képesség, hogy az egyensúly megtartása a konfliktushelyzet, hogy a döntést, és úgy járnak ilyen körülmények között.
A nagy konfliktoustoychivostyu, egy személy kap egy valódi lehetőséget, hogy a gyors és hatékony konfliktusok megoldásában másokkal. Így konfliktoustoychivost személyiség - nem konfliktusok elkerüléséhez azáltal, hogy tabu vita nézeteltérések és konfliktusok. Személyiség ellenállóvá válik a konfliktus, mert a tulajdonosa a vezetési módszerek. Kapacitás konfliktuskezelés nem veleszületett. Született két alapvető válaszokat konfliktus: vagy elkerülése, illetve reakcióideje az agresszióra. A folyamat során a élettapasztalat egy személy képzett manőverezni a két véglet között konfliktus viselkedést, néha győzelemre a konfliktust, de gyakrabban, mint a vesztes. Az utóbbi gyakrabban előfordul, mert a győzelmet aratunk, mint általában, jellege van „pirruszi győzelem”. Bármi legyen is az eredmény az identitás konfliktus kénytelen használni a „sötét iker”, hogy még abban az esetben a győzelem veszteséget okoz az arc többek között, és elvesztése az önbecsülés magukról. A szervezet a győzelem egyik fél fordul költséges hulladék anyag, időt és emberi erőforrásokat. Az erkölcsi szempontból a konfliktus képes okozni a hosszú távú és fájdalmas következményekkel jár a szervezeti kultúra. Ezért előfeltétele a hatékony irányítás leküzdeni a hamis dilemma konfliktus: az adóelkerülés - agresszió, a képességek megszerzését, hogy felszámolja a konfliktus, azaz konfliktoustoychivosti.
3) FM Borodkin Koryak NM Figyelem: a konfliktus! - Novosibirsk 1989
5) Vorob'eva LI Tudattalan konfliktusok okainak viselkedés // iskolai konfliktusok kora: hogyan lehet legyőzni őket, és a figyelmeztetéseket. - M., 1986. - S. 104-111
6) SI Mihajlov Problémák pedagógiai kommunikáció. - AM 1988