Kompenzálására orvosok számára káros munkakörülmények - szibériai Központ Munkavédelmi (stsbt)

Új megközelítést alkalmaznak az egészségügyi szervezetek minden tulajdoni formában, de a legfontosabb a költségvetési szervek, mert közvetlenül kapcsolódik a visszaigazolást a cél a költségvetési kiadások a dolgozók kompenzációt.

Addigi fogalmát „a kártérítés” jogilag nem érvényesek, és nem használható hivatalos dokumentumokban a szervezet, különösen a számviteli nyilvántartások.

Kompenzáció „a kár” olyanok, amelyek a „kívül”, hogy más kompenzációs jelenti, amelyeket az orvosok számára az a tény, dolgozó egészségügyi intézményekben, orvosi rendelő teljesítő egyes orvosi munka.

Szóval milyen kártérítést lehet erősíteni a délkeleti kártyákat a munkahelyen?

Magyarország Mt. előírja, hogy a következő munka ellenértékének káros vagy veszélyes munkakörülmények:

Fizetési információ csak akkor jön létre a Souto vagy áram (nem több mint 5 éve a kitöltés dátuma) tanúsítása munkahelyek a munkakörülményekre, amelyek támogatják (nem megerősített) jelenléte egy adott munkahelyen (függetlenül attól, hogy a szervezet neve, osztály, iroda) káros vagy veszélyes körülmények munkaerő. Megerősítése káros munkakörülmények csak akkor lehetséges, az eredmények a műszeres mérése munkakörnyezet tényezők és munkafolyamat. Meg kell jegyezni, hogy:

- elfogadható (Grade 2) a munkafeltételek, amelyek alapján a munkavállaló a káros és (vagy) a veszélyes termelési tényezők, az expozíció szintje nem haladja meg a határértéket meghaladja a szabványok a munkakörülmények (figyelembe véve a hatását az idő). Ezek munkakörülmények ártalmatlan, még ha a károsító tényező is jelen van a munkahelyen. Kompenzáció számukra nem biztosított.

- káros (3. osztály) a munkafeltételek, amelyek alapján az a káros szintet és (vagy) a veszélyes tényezők meghaladja a határértéket meghaladja előírások munkakörülmények (tekintettel expozíciós idő).

1. osztály (optimális munkakörülményeket) - a kötelező ellentételezés nincs telepítve,

2. fokozatú (elfogadható munkakörülmények) - a kötelező ellentételezés nincs telepítve,

3. osztály (ártalmas munkakörülmények):

3.1 - Kötelező fizetés: felár

3.2 - Kötelező fizetés: felár + További szabadság

3.3 - Kötelező fizetés: felár + További szabadság rövidített +
munkaidő

3.4 - Kötelező fizetés: felár + További szabadság +
rövidített munkaidő

4. évfolyam (veszélyes munkakörülmények) - a kötelező kompenzáció: felár +
+ További szabadság rövidített
munkaidő.

A konkrét kártérítési összeg a munkáltató hoz létre önállóan, figyelembe véve a kilátást a választott szerve a munkaerő befejezésekor Souto (rend megváltozása, a kollektív szerződés, munkaszerződés). A térképek Souto a munkahelyen nem állítja be a tényleges rendelkezés (törlés, csökkentés), valamint a kártérítési összeg foglalkoztatottak munkahelyre, de csak megerősíti a jogot a munkavállaló egy adott kompenzáció. Ezek megvalósítása jogok - a munkáltató kötelessége. Az általános sorrendje (lemondás, módosítás) kompenzáció szabályozza 219. cikkének a Munka Törvénykönyve.

Azonban a 15. cikk szerint a szövetségi törvény # 421 törölje, vagy csökkentse a kompenzáció összege csak akkor lehetséges, miután a délkeleti, amely igazolja, hogy a munkakörülmények javulnak, és legyen ártalmatlan (2. osztály). Ezt megelőzően, a munkáltatónak nincs joga, hogy megszünteti vagy csökkenti a kompenzációt.

A rendelkezések a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés, hogy a kártérítés és méretük, mint kötelező, amíg a munkakörülmények javítását kell erősíteni (2. osztály eredményei alapján a délkeleti), és elvégezte a szükséges módosításokat ezeket a dokumentumokat.

Az egészségügyi dolgozók számára, hogy javítsa a bérek alkalmazni többféle béremelés:

- dolgoznak területek különleges klimatikus viszonyok,

- elvégzett munka körülmények, melyek eltérnek a normális (a különböző képesítések összehangolását, túlóra, „éjszakai”, stb)

- együttműködni az államtitokká,

3. serkentőszerekre: szolgálati idő, a minőség, az intenzitás, stb

Csak egy ilyen típusú fizetések, azaz „kompenzáció fizetési munka káros és veszélyes körülmények között,” - állítja be az eredményeket a munkakörülmények értékelés (legalább grade 3,1) és pont (indokolt munkavállalók jogát) összhangban 040 kártyák délkeleti adott munkahelyen .

Minden más típusú kifizetések nem függ a munkakörülmények és be lehet állítani függetlenül az értékelés eredményei a munkakörülmények (a sorrend, kollektív szerződés, munkaszerződés), így a vonal 040 kártya Souto nincs megadva.

További fizetett szabadság egészségügyi dolgozók elérhető általános alapon - szerint a 117. cikk a TC Magyarország létrehozó osztály munkafeltételek a munkahelyen eredményeként nem kevesebb, mint 3,2 Souto (függetlenül attól, hogy a szervezet neve, osztály, iroda).

Ez a jog a munkavállalók kártérítési is nem kapcsolódik az értékelés a munkafeltételek (3. osztály), de csak a „sajátosságként” tevékenységek szerepelnek a listán szervezetek és típusú munkát, így a térképeket Souto kiegészítő szabadság alapján ez a dokumentum nem erősítették meg.

Rendelet száma 482 áram is lehet használni, de meg kell jegyezni, hogy az egészségügyi dolgozók, akik telepítették további fizetett éves szabadsághoz való munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények más okokból (Souto), hagyjuk nyújtják okok egyike. Ez azt jelenti, hogy a rendelet számát 482 nem kell alkalmazni, ha a munkavállaló a telepített kiegészítő szabadságot függően délkeletre az eredmények (az osztály feltételeinek nem kevesebb, mint 3,2). Ha kompenzáció beállítása szerint ez a döntés, az eredmények értékelése munkakörülmények (osztály) nem veszik figyelembe.

Annak érdekében, hogy a munkáltató ebben az esetben „joga választani”.

Meg kell jegyezni, hogy amellett, hogy a fenti, több indokainak további fizetett szabadság esetében a 116. cikk az Mt. vannak :. A különleges jellegét a munka (végzés száma 482) a hosszú munkaidő, „északi”, stb Mindegyik a munkáltató által meghatározott saját, attól függően, hogy a pénzügyi kapacitás (megrendelés, kollektív szerződés, munkaszerződés), figyelembe véve a kilátást a választott szerve a munkaerő, és nem függ a munkakörülmények.

Összhangban 040 kártyák délkeleti egyes munkahelyek megerősítette jogosult további fizetett szabadság csak egy bázis - class munkakörülmények nem kevesebb, mint 3,2 eredményeként ezen a munkahelyen Souto (függetlenül attól, hogy a szervezet neve, pozíciók, az elvégzett munka).

Rövidebb munkaidő.

Rövidebb munkaidő (kevesebb, mint 40 órán át) is biztosított egészségügyi szakemberek előző tárgyalt kompenzáció - 2. bázisok.

A térképek Souto megerősíti a jogot a munkavállaló egy adott értékelést, hogy a munkahelyi, ha megerősítik a károsító munkakörülmények (legalább class 3.3.).

Minden más okokból nem függ a munkakörülmények és a „sokraschenka” ezekben az esetekben alapján határozzák meg a 350. cikk az Mt. „Egyes funkciók egészségügyi dolgozók ellenőrzik” a rend, kollektív szerződés, munkaszerződés. Ezek a következők:

- munkaidő legfeljebb 39 óra, ha a munkavállaló pontosan „Medical munkások pozíciók szerinti nómenklatúra

Indoklás a munkavállalók jogait a rövidített munkaidő ezeket a dokumentumokat, valamint a munka „a falu” nők „északi”, kötelezően kérelmet, de nem jelenik meg a térképeket Souto.

Néhány egyéb kérdések „haszon” az orvosok.

Csökkentett nyugdíj egészségügyi dolgozók állnak a 2. okokból:

- jelenlét itt szervezet, hivatal, munka hely № Menetrendek 1. és 2. № (radiológus, phthisiatricians pszichiáterek és mások.)

- eredményei is megerősítik osztályú munkakörnyezet délkeletre nem kevesebb, mint 3,1 (függetlenül attól, hogy milyen káros tényező).

Csak ebben az esetben a munkavállaló azon jogát, hogy a kedvezményes nyugdíj a listán lehet megerősíteni. A kedvezményes hossza az öregségi szereplő szolgálati idők nem kevesebb, mint 80% -os változás az adatokban - vrednyh- munkakörülmények. Elszámolása ebben az időben kell vezetni a munkáltató, a délkeleti kártyák nem befolyásolja, mivel a délkeleti tartják legalább 1 alkalommal 5 év, és nem tud részletes nyilvántartást kell vezetni a munkaidő ilyen időszak.

Ez ilyen - „káros” - munkahely a munkáltató köteles fizetni a nyugdíjalap Magyarország további hozzájárulás a kialakulását kedvezményes nyugdíj a munkatársak ( „vrednikov”).

Alkalmazottaik tejjel vagy más egyenértékű élelmiszer.

A térképek Souto megerősítette a munkavállaló azon jogát, hogy ez a kompenzáció csak a jelenlétében 3 kötelező feltételek:

Így a probléma a megalapozottság és jogainak érvényesítését az egészségügyi dolgozók munka ellenértékének veszélyes munkakörülmények jelenleg közvetlenül kapcsolódik a két legfontosabb szempontok. Ez először is - a magyar nyelvtudás jogszabályok a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, átesett nagyszabású változások bevezetése kapcsán egy speciális értékelés a munkakörülmények. És a második - a kérdés az ellenőrzés a valós életben (nem szerepel a listán, nem azért, mert „ez előtt volt”, vagy „úgy tűnik”) a veszélyes munkakörülmények egyes munkahelyeken.