kollektív jellemzők - studopediya
Team - a legmagasabb formája a szervezett csoport.
1) hogy létezik egy közös, közös célokat, és nem csak az azonos, hasonló (forduljon orvoshoz - nem egy csapat, mint egy általános célú egyik -, hogy visszaszerezze, de a magán célú - egyéni);
2) pszichológiai elismerését a csoport tagjai, és minden egyéb
azonosító vele, amelyek ellen az alapja a közös érdekek, eszmék kölcsönös hasonlóság vagy a kiegészítő temperálások karakterek, stb.;
3) saját gyakorlati együttműködést az emberek közötti megvalósításának folyamatában a közös cél érdekében. Ennek eredményeként a kölcsönhatás potenciális a csapat sokkal magasabb, mint a lehetséges minden tagját, a kölcsönhatás eredményeként a személyzet áll rendelkezésre, amely egy nem engedheti meg magának (például jelentős növekedést a munka mennyisége, a drasztikus csökkenése az idő a végrehajtás);
4) konzisztenciája kölcsönhatás az egész életen át a csoport (időszakosan távozó és visszatérő dolgozók nem lehet hozzárendelni a csapat).
A szerepe a csapat egy ember életében:
• A csapat találkozott emberi igény az általános-kutatóintézetek és az üzleti kölcsönhatás hasonlók;
• Egy csapat férfi találja támogatást és védelmet, elismerés
a sikerek és eredmények;
• egy csapat a lehetőséget, hogy nézd meg magunkat
az oldalon, hogy értékelje magát;
• egy csapat ember megtanulja, hogy élni és dolgozni olyan környezetben,
mások, alkalmazkodni hozzájuk vágyaikat, törekvéseiket, érdekeit;
• kollektív serkenti a kreatív tevékenység az emberek, hogy
a tökéletességre törekszik.
Van is negatív hatással van a csapat férfi, és fordítva, egy erős személyiség leigázza száma Lektor és tolja be a negatív tevékenységet. Egy vezetési szempontból, a kapcsolat az egyén és a kollektív kéne jellemezni egy bizalmi viszony. Anélkül, hogy elhagynák a pozíciójukat, az a személy, tiszteletben kell tartania a célkitűzések és igények a csapat.
A főbb típusai a csoportok táblázatban látható. 20.1
A főbb típusai a csapatok