Kivonat a személyzeti
Bizonyos esetekben a munkavállaló szervezet előírhatja egy részletet a listát személyzet. Összeállításakor a munkáltató képviselőjének kell tartaniuk bizonyos szabályokat.
Mi a személyzeti
Munkaerő - az egyik legfontosabb dokumentumokat a vállalat. Ez lehet az egységes formában, vagy pedig szabad formában. A személyzeti követelményeket információkat tartalmaznak a személyzet szervezeti egységek, ezek eloszlása a szerkezeti egységek, béradatok (fizetés, átalánydíjas, mindenféle kedvezmények) és más hasonló részleteket. Ez a dokumentum nem feltétlenül szükséges, így a kis cégek, amelyek foglalkoztatnak csak kevesen használják túl gyakran, de a nagy szervezetek, akkor szinte mindig elérhető.
FILES
Tölts le egy üres űrlapot a kivonat a személyzeti .doc letölt egy minta részlet személyzeti .doc
Személyzeti utal, hogy a „zárt” képező iratok egy üzleti titok a vállalkozás, így biztosítva, hogy teljes máshol nem lehetséges (kivéve a különböző felügyeleti szervek - töltse fel őket a kereslet), de a részleges kivonata a munkáltató köteles ad a beosztottak, ha bármilyen közülük kérik.
Hol érdemes kivonat
Szintén szükség van egy kivonat a banki hitelintézetek számára, hogy csatlakozzon az önszabályozó szervezetek, hogy részt vegyenek a pályázatok és árverések.
Mi a különbség a nyilatkozat másolatát
Első pillantásra úgy tűnhet, hogy egy példányt, és ellenőrizze - egyenértékű dokumentum. Tény, hogy nem. Másolás - ez a papír teljesen megegyezik az eredetivel.
Kivonat az azonos - ez csak egy kis része a dokumentumot. Jellemző módon, a kivonat a listát személyzet tájékoztatást nyújt az kizárólag egyetlen konkrét személyzet tagjai. És ez nem tartalmazza az adatokat a „sapka”, azaz nyilvántartási száma a személyi állomány, a létrehozás dátuma és időszakonként (ez az, ami szükséges csak belső használatra). Azt is, hogy szinte soha nem szerepel információ a végső szakaszban, beleértve a cég adatait és aláírását magas rangú tisztviselői.
Muszáj, hogy alkalmazzák a mentesítést
Bizonyos esetekben a vállalkozások valóban követelmény az írás érintett alkalmazottak iránti kérelmet mentesítést. Ez nem kötelező, de ha van olyan állapotban, hogy el kell végezni, és a szabvány szerint szabályai dolgozik különböző nyilatkozatokat meg kell reprezentatívnak tekinthetők a munkáltató számított három napon belül.
Tud-e a munkáltató megtagadja az a nyilatkozat kézhezvételét
A magyar jog szerint a cég alkalmazottja a jogot, hogy kap semmilyen információt munkáltatója rá vonatkozó személyes.
Ami a nyilatkozatokat személyzeti működik csak egy szabály: hogy neki alkalmazott köteles azonosítani, benyújtásának bármely hatósághoz szüksége volt rá. De akkor is, ha valamilyen oknál fogva nem tudja, vagy nem akarja, hogy a nyilatkozatot kell még ki neki.
Milyen formában lehet
nyilatkozat méret
Gyakran szervezetek egy speciális formáját használják nyilatkozatok munkaerő. Ha szükséges, akkor kell csak, hogy az összes szükséges adatot, és biztosítsa megfelelően. Ez az eljárás lehetővé teszi, hogy tartsa az érdekeit a társaság, és ugyanakkor jelentősen leegyszerűsíti a munkát a HR. De ha a szabályozás kivonatot kiállító és a standard forma nincs jelen, akkor azt hagyjuk, hogy tegyen nyilatkozatot semmilyen formában.
Ha az állítás alkotja több lap
Néha, egy kivonatot a személyzeti tartalmazhat nem egy, hanem több oldalt. Ezekben az esetekben, mindegyikük által felsorolt, és tartja össze kemény menet (nem tűzve!).
Ezt követően, a köteget ragasztott papír téglalap, és azt jelzi, hogy hány lapot tartalmaz egy nyilatkozatot, a felirat, hogy a „másolata”, tedd a dátum és aláírás a felelős alkalmazottja.
Ki nyilatkozik
Jellemzően kivonat készül a személyzeti osztály, mivel ez a szerkezeti felosztása a tárolt munkaerő. Ez lehet, hogy a fejét a személyzeti osztály vagy a szakemberek rendelhetik a fejét a vállalkozás kiadni nyilatkozatok (beleértve a titkár a szervezet, vagy ügyvéd).
Ki kell biztosítania kivonat
Kivonat kell hitelesítenie számos alkalmazottja a cég. Elsősorban a rendező vagy egy személy feladatait ellátja. Emellett a dokumentum alá kell írnia a fejét a szerkezeti egységek és személyzetis.
Autogramot a nyilatkozatban, hogy elhagyja, és a munkavállaló, amelyre azt szánták.
Muszáj, hogy egy tömítés
Számviteli és nyilvántartási nyilatkozatok
Bármilyen származó dokumentumokra a személyzeti osztály, és biztosítja a vállalat alkalmazottai vannak kötelező regisztráció és pénztár sem kivétel. További információt a dokumentumot, biztos, hogy egy speciális regisztrációs lap, utalva annak számát és keltét. Azt is meg kell, hogy a jelölés megadására mentesíti a személyi aktája az a munkavállaló, aki kérelmet fogadni.
Mennyi idő érvényes nyilatkozat
Általános szabály, hogy az időszak kibocsátáshoz szükséges egy évre korlátozódik (vagyis pontosan amíg úgy viselkedik személyzet is). De néhány esetben kevesebb is lehet, feltéve, hogy a megfelelő jel van a dokumentumban.
A mintát a kivonat személyzeti
- Az elején az aktuális dokumentumon szerepelnie kell a nevét, majd írjuk be a dátumot kiadásának a nyilatkozatot, és az alábbi - név (teljes vagy rövid - általában nincs különbség).
- Ezután menj a fő része. Másolás csak az információt a személyi, hogy szükség van ebben az esetben, azaz, munkakör megnevezése, a szerkezeti egysége a vállalat, a létszám egységek ebben a pozícióban, részletes információkat a bérekre.
- Ne legyen baj is beszélve a mentesítési időszak, valamint a szükséges - a szervezet számára, amelynek kiadásakor.
- Ha személyi tartalmaz még néhány pontot, akkor is meg kell venni a nyilatkozatot.
- A végén az űrlap által aláírt felelős személyeket és lepecsételt.
