Kis irodai forradalom, mint a feje az elutasítás tagadni - Ile de Beauté - Parfümök és
Nehéz tagadni. Különösen akkor, ha kér bennünket foglalkozik a főnök - férfi, amelyen függ a karrier a siker és a pénzügyi jólét. A probléma az, hogy egyes munkaadók kezdik használni ezt a gyengeséget beosztottak, húzza őket további munkahelyeket, és nem fizet feldolgozásra. Nézzük, hogyan, hogy ne váljanak áldozatává ilyen vezető és megtanulják, hogy azt mondják „nem” feletteseinek.
Gondolj bele, hogyan nem lesz egy „marginális” költségek elejétől a cég. Néhány fiatal munkavállalók számára a korai napjaiban megjeleníthető lelkesedés és érdeklődés a munkát, tehát hogy más emberek munkahelyet és időzzön késő éjszakáig.
Ha az egész csapat ebbe a helyzetbe, foglalkozni vele egyszerűbb: csak mindent együtt, magyarázza a főnök, nem ért egyet a feladatok elvégzéséhez túl a feladatokat. Kényeztesse kapcsolatok még egy szolga - ez kellemetlen veszekedni az egész csapat egyszerre nem akar minden épeszű munkáltató.
Ha egy állandó lakcím kéréseket csak neked, akkor csinál valamit, hogy megérdemlik a kezelést. Talán soha nem tagadta, és teljesítik minden kérelmet, itt és banális kezdtek használni. Kérdezze meg a kollégák, ha megtagadják tőlük a fő, mint annak idején. Lehet, hogy nem kell újra feltalálni a kereket, hanem tanulni a tapasztalat.
Hogyan nem?
Megfelelően megtagadva - művészet. Ezt kell tenni óvatosan, udvarias és nem agresszív, hogy a főnök nem hordozott ellenszenv. Számos bizonyított módon udvarias és ártalmatlan hiba.
- Érveket. Az elutasítást indokolni kell - mindig álláspontjuk kifejtésére. Pozíció „Nem, mert én nem akarom.” Valószínű, hogy fáj a feje, és a jövőben ez is elutasítja, hogy növelje a fizetések vagy a pozíciókat, mert nem akar menni, hogy találkoztunk.
- Az illúzió a harmónia. Ezek a diplomaták nem mondják, hogy „nincs”. Failure lehet álcázott hozzájárulását. Például: „Igen, én szívesen veszi a munkát, hanem azért, mert a jelenlegi foglalkoztatási csak csinálni a jövő héten.” Így sikeresen feladni a sürgős feladatokat.
- Az illúzió a választás. Még jobb - kérje a főnök, hogy melyik az Ön ügyeit Prioritás: Sürgős jelentés, avagy a váratlan kérés. Nem valószínű, hogy a legfőbb kialszik, hogy elvegye az alapvető feladatokat.
- A társaság érdekeit. Ne félj beismerni értés, ha a főnök a feladat nem vonatkozik a szakmai készségek és a feladatokat. Akkor a hiba lehet tulajdonítani az érdekeit a társaság - magyarázza, hogy egy új szerepet, csak elrontani mindent. Vagy azt mondják, hogy a növekedés a munkateher a minőség még rosszabbra fordul, azzal az eredménnyel, hogy lesz negatív következményekkel jár a cég újra.
- Alternatívát kínál. Amikor megtagadta a kérés teljesítését a vezető mindig kínálnak neki egy alternatív, mert lehetséges, hogy megoldja a problémát anélkül, hogy a részvétel. Például, megígérte, hogy talál más művészek.
- Anyagi érdek. Kérdezd meg, mi lesz szerzés fejében az új munkát. Ha a főnök akart betölteni, hogy az ingyenes, a legvalószínűbb, hogy egyszerűen próbáljon szerencsét egy másik alkalmazottja.
Mikor kell elfogadni?
Azonban ez valaki másnak a munkáját nem mindig szükséges, hogy megtagadja. Néha kis feladat potenciálisan jótékony hatással van a karrierjét.
Például, ha az Ön által kínált, hogy részt vegyen egy érdekes és ígéretes projekt. Még ha a cég nem tud fizetni a további munkát a jövőben, ez a tapasztalat is hasznos lehet.
Nem kell a makacs, amikor a munka függ a vállalat sikeréhez. Mindenesetre, ha egy ilyen kérést, hogy kezelje ritka. A jövőben a hatóságok nem fogja elfelejteni a hősök.
Hasonló a helyzet - Vészhelyzet a munka, amikor sürgősen meg kell menteni a vedlés tárgyalások eredményeit a munka, vagy a vállalat egészére. Vészhelyzetben, akkor nem kell „swing jobb”, ez a dolga, vagy sem. Azonban, ha a sürgősségi történik a cég minden héten, akkor érdemes gondolkodni munkahelyváltás.