Kinek van joga, hogy elhagyja a nyáron
Nincs jobb tanár (a tapasztalat 26 éves, nyugdíjas), hogy fizetés nélküli szabadságot a tanév során
Mivel a családi körülmények és más valós okból a munkáltató köteles írásbeli nyilatkozatot a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon dolgozó nyugdíjasok (kor) - Scarecrow nők 55 év, férfiak - 60 év - legfeljebb 14 naptári nap évente. Ez a rendelkezés tartalmazza 128. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ha Ön tanár, ünnepek mindig nyáron, a teljes időtartam, függetlenül az idő raboty.To van, ha nyaralni 10 napig, akkor joga van a pihenésre nem 14, hanem jogi 24 nap.
Megfizetése nélkül kétszer annyi - nem
kénytelen túlmunkát akkor senkinek nincs joga, hogy
Több olyan oka nihvatki alkalmazottak (akkor ez nem számít, főleg, ha nem történik kifizetés, hanem egyszerűen köszönhetően)
Talán ahelyett, hogy fizetés nélküli szabadságon s / pl, gondolom, betegszabadság, és a problémák nem lesz pontos
Tanár 10 év után a folyamatos pedagógiai tevékenység jogosult hosszú fizetés nélküli szabadságon (maximum egy év). És mint kiderül, meg kell dolgozni két műszakban, d / kert éjjel-nappal?
Tud-e a nagymama, hogy elhagyja a gondozási unokája legfeljebb 2 év. Ha ez működik nyugdíjas (Ukrajna)?
Látta el a szabadságot, amíg a gyermek három éves, például, anyám? Igen, ez lehetséges. A jelenlegi szabályozás nem tiltja, hogy bármilyen módon ellentétes, mindenki közeli rokonának a teljes használati jogát szabadság gyermek gondozása.
közigazgatási szabadság
Igen, ez a rendelkezés a Munka Törvénykönyve Magyarország - Art. 335.
Ne a nőknek joguk van a gyermek, hogy menjen nyaralni a nyáron? Mi, akik nem rendelkeznek a gyermekek kéne járni minden hónapban, kivéve nyáron? Kényszerített hiánya nem a nyaralás, a bíróság nem a nyaralás, hogy jogom van, hogy el?
Ön jogosult egy hosszabb nyaralás időtartama 3 hónap fizetés nélkül. egyébként csak akkor, ha meg egy helyi jogszabály a munkáltató vagy az ő hozzájárulásával ..
Mi egy kreatív tanár nyaralás?
Muszáj a jogot arra, hogy az éves szabadság, a nyáron, ha van két gyerek, 3 és 9 év
Igen, ha nem használják a izraskhoduesh
267. cikk Magyarország TC meghatározható, hogy az alkalmazottak, akik 18 év alatti, ezhegodnyyPri hogy a kiskorúak a jogot, hogy hagyja el a teljes összeget, függetlenül a tényleges idő dolgozott az első évben a foglalkoztatás Art. RE törvény nyaralni.
Nem. Szabadságot adnak az ütemtervnek megfelelően a szabadság, és a Munka Törvénykönyve (art. 114. LC RF). Sem előnyök miatt a gyermekek jelenlétében, számuk a CMV és az életkor TK Magyarországon nem jelenti azt,
Ki jogosult további fizetett szabadságot?
Itt csak kár, hogy az ünnep azt szigorúan az ütemezésnek megfelelően, és ha például volt a nyaralás az elmúlt év nyara, akkor a következő évben kell tenni bármikor az év nem csak a nyári IMG stílus hangulatjelek új sad.gif Bár Devereaux együtt dolgozni .
Muszáj a jogot, hogy menjen nyaralni a nyáron minden évben, mióta egyedülálló anya, egyedülálló anya fia iskolás?
Minden évben, akkor jogosult 2-szer 2 hét, vagy 1 alkalommal 4nedeli vakáció. És a nyáron természetesen senki sem elengedni. Menj dolgozni egy iskolában, vagy össze az iskolai étkeztetési, elhagyják a nyár, mint az iskolában)
Tehát, az ütemterv szerint a szabadság, amelyben viszont a nyári hónapokban (azaz. E. 2 hét egyik a nyári hónapokban). Természetesen lehet!
Jogod van, hogy ezt anélkül, hogy egy anya 31 napig.
Valaki a munkájára megy nyaralni a nyáron. Meg kell prioritást e kérdés. Bár ez csak egy emberi lény, és a törvények nem kötelező jellegű.
Nem. sem prioritás az Ön TC Magyarország nem biztosít. Meg kell hagyni nyújtott általános alapon, összhangban jóváhagyott munkáltató szabadságot ütemtervet.
Minden dolgozó nő jogosult a szülési szabadság, összesen 18 nedel.Mozhno e menni a tengerbe újszülöttek a kánikulában? Természetesen! Meg kell élni a megszokott életét.
Vajon a jogot egy anya, hogy menjen nyaralni a nyáron
Nem, nem tudom elhagyni, akkor kapnak egy általános alapon, összhangban az elfogadott ütemtervet.
És a fizetés nélküli szabadságon „az egyedülálló anyák lesz” előző válaszadó izgatott lettem. Önnek joga van az ilyen hagyja csak akkor, ha be van állítva a kollektív szerződés a cég, valamint a nem kötelező (Art. 263. LC RF).
Ez a jog az összes anyák nevelnek két gyermek. Ha 2 gyermek, akkor jogosult.
Van. Egy ilyen törvény nem törölték.
Nincs jobb nyári munkáltató nem elengedni nyaralni 2 hétig egy gyerek 5 évben? Ha lehetséges, egy linket egy cikket TK
Segítségre van szükségem. Ha a törvényes képviselő a jogot, hogy a nyaralást, melynek két gyermek 14 éves.
TC Hungary nem tartalmaz olyan szabályt. Utazás predosavlyaetsya közös alapon.
Kinek van joga arra, hogy egy nyári vakáció, egy egyedülálló anya, az anya kiskorú gyermek, vagy nyugdíjas?
egyedülálló anya
Most már csak turkált, de nem találtak bizonyítékot. De meg kell dolgozni, feltéve, hogy jobb az egyedülálló anyák, akik 14 év alatti gyermek.
A választ az alábbi - nem a kiskorú gyermekeket és a gyermekek 12 éves korig (kettő vagy több).
Mindazonáltal van egy jobb nyaralni menni a nyáron a sorban! Az igazság nem minden, de minden zhe.Pravo a rendes szabadság minden polgára az Orosz Föderáció hivatalosan alkalmazásban.
A szülő két vagy több kiskorú gyermek. Az a tény, hogy egyetlen anya, kedvezmények, amennyire tudom, hogy van, mint az apja.
Nincs joga egy elvált nő egy lánya (kisebb) válassza ki a következő nyaralását a nyáron? És milyen a cikket
Ha azt szeretnénk, hogy menjen nyaralni a nyáron, nagyon egyszerű, menj a fejét, általában kérni, ha azt szeretné, hogy menjen nyaralni, akkor nyugodtan válaszd a hónap és az év során.
Malopochetny állapot razvedenki további előnyöket nem.
Fele az ország női népességének, mint
Miután a gyermek 12 éves kor szabadság megállapított csak nyáron?
Így a két gyermek édesanyja jogosult éves fizetett szabadságra nyáron, amikor mind a gyermekek neEto minden világos, de a fekete-fehér lett írva, a nő a gyermeket hozott a nyári szünet nem függ sem, hogy miért nincs ilyen törvény.
Utazás legyen - az ütemterv szerint a személyzet szabadság.
Hol levonjuk ilyen ostobaságot?
Nem, TC Magyarország nem ad jogot.
Ha ez a helyzet van rögzítve a kollektív szerződést.
Iemeet nő egy fiatal gyermek elsőbbségi jogot, hogy elhagyja
Lehet a munkáltató megtagadja nyaralni a nyáron? Hogy férje is eltarthat egy kis pihenés a nyáron menni a gyermek pihenni? Ez jut eszembe, valamit a törvény azok számára, akik a gyermekek és a jogot, hogy része a nyaralás a nyáron, de nem találta.
Muszáj a jogot, hogy elhagyják a nyáron nem oszlott meg a gyermekek 10 éves
Kell, hogy egy választás nyaralás?
A nők jogosultak iránti kérelmét gyermekgondozási vakáció végén (függetlenül annak hosszától) -cm. 260 TC RF. A jogot, hogy egy túlnyomórészt nyári vakáció van, ha nem mondja ki a kollektív szerződésben. De joga van kérni változások a jóváhagyott ütemterv a szabadság, családi okokból, például, miután a gyermek betegsége -Usually orvos ilyen esetekben szívesen ad segítséget. És akkor csak írj egy kérelmet, hogy hagyja, hogy gyermek gondozása (1,2,3 a nyári hónapokban), legfeljebb 3 éves korig. Ebben az esetben, hogy megtagadják nem támogathatók.
Egy egyedülálló anya jogosult éves szabadság biztosítása a megfelelő időben, ha van két gyerek koruk nem haladja meg a 12 évet. Ebben az esetben az egyik gyerek fordult 14 éves, így egy anya nem ebben a helyzetben.
Muszáj a jogot, hogy menjen nyaralni a nyáron, ha nem vagyok egy anya
Szia, van három 14 év alatti gyermek az elmúlt 2 évben anya ül a rendeletet, hogy 3 years.Has, hogy a jogot, hogy a papa nyári vakáció? Előre is köszönöm.
Igen, nézd meg a TC
Sajnos nem.
Megy nyaralni általános alapon
Nem megfelelő kérdést. minden attól függ, a munkaszerződés, kollektív szerződés. És az egyedülálló anyák, mint hét napig hivatkozhat a hasznosítás a gyerek.
Inkább azt szeretnénk kérni, ha jogosult, hogy a pihenés pervoocherenogo pontosan időben nyáron. Egy ilyen törvény nem létezik. Bár akkor nem lenne előnyös. Ez csak egy etikai kérdés a kollégák (akik osztoznak a nyaraláshoz megye). hatóságoknak. Csak akkor kérdezz, nem követelheti ..
Nem, a törvény nem ír elő ilyen előnyöket.
Kinek van joga, hogy elhagyja a nyáron. Téma Válaszok Munkajog 1. Ha ez a nyári vakáció az ő séta ugyanazok az emberek, akik nem jár a nyári vakáció.
TC Magyarország nem biztosít ilyen jogot az egyedülálló anyák.
Én biztosan szimpatizálnak a helyzetben, egy nehéz emelni a gyermeket, de a kollégái tettek az oka ennek? Miért gondolja, hogy van egy előnye őket? Gyermekeik nem akar nyaralni?
Egy egyedülálló anya emelése a gyermek 3 éves korig, ő a jogot, hogy a következő ünnep nem tervezett
Nos, valóban, a törvény nem írja elő ezeket a garanciákat a gyermekes nők legfeljebb 3 év. De vannak még sokan mások, használja őket.
Például a jogot, hogy szabadság a nyári vagy bármely más időpontban kényelmes számukra, a dolgozók 18 évesnél fiatalabb st.178 Mt., a nők két vagy több év alatti gyermekek 12 éves.
Amíg a gyermek 3 éves, az anya nem megy a munka, írjon egy kérelmet szabadság gyermek gondozása 3 éves korig. Hogy lehet többször megtörni, és menjen bele újra. Bármikor, amikor csak akar.
Van két kis gyermek. Kéne hagyni a nyáron. Amikor elérte a gyermekek azt is, hogy van?
Jogosultak az anyasági ellátást, ebben az esetben a második gyermek legfeljebb 1,5 év, bármikor, akkor írj egy nyilatkozatot.
A dolgozó nők két vagy több év alatti gyermekek 12 év, amennyiben a elsőbbségi jog az éves szabadság a nyári vagy bármely más időpontban kényelmes számukra 3. igénypont b Állásfoglalás a CC SZKP és a Szovjetunió Miniszterek Tanácsa.
Amennyire én tudom, az a megtiszteltetés a két gyermek édesanyja ott.
Nyaralás akkor nem tesz. Miért veszel? Vacation szabadság ütemezésének beállítása.
Ahhoz 12. És ez nem a törvény. Ez volt a döntés a Miniszterek Tanácsa a szovjet időkben, a támogatást a család. Ez tanácsadó jellegű.
Azt például, hogy benne van a kollektív szerződést. Van nagy ünnep. A fő ünnep 28 nap, egy nő és 2 gyermek tudunk a menetrend saját belátása, és az északi és az összes káros
Van időm hallgatók. Ahhoz, hogy azt a jogot, hogy hagyja el a nyáron?
Ha levelező tagozaton szabadságot adnak a sorrendben által létrehozott jogszabály nélkül előnyök
By sozhadeniyu, még a szülők a fogyatékos gyermekek nem rendelkeznek a jogot, hogy fizetett szabadságra kényelmes vremya.Potom, egyesek megtiltják, hogy szünet nyáron, hivatkozva arra, hogy ez az ember vette a nyári tavaly.
Vajon a jobb oldalon egy egyedülálló anya és a gyermek 3 éves korig a nyári vakáció? A munkáltató nem hajlandó elhagyni a nyáron.
Az biztos, hogy van! Ezt világosan megfogalmazta a törvényt! Jogod van elhagyni minden hónapban a nyár.
Vajon a munkáltató jogosult kiadja a nyaralás csak cherez18 hónap helyett a 11? Muszáj a jogot, hogy a pihenés minden nyáron 1rebenku 4 év, 2 gyermek 16 éves. Kérdés 1 évvel ezelőtt Larisochka 120 pont.
Véleményem semmi köze gyermek. valószínűleg
Sajnos, a kötelezettség nyári szünet abban az esetben, ha a család egy kis gyermek, az Mt. nem tartalmaz tartozik. Egy ilyen szabály lehet állítani valamivel tovább: iparági megállapodás a kollektív szerződés, és így tovább. De az abszolút joga, hogy a nyári vakáció, sajnos, nincs :(
Ha az ilyen másutt nem - csak a menetrend a szabadság.
Szabadságot menetrend szerint. De mindig lehet, hogy egy szabadság gyermekgondozási
Nincs jobb munkás magasabb pedagógiai intézmények egyszer minden 10 évben, hogy az adminisztratív szabadság 1 év.
Nincs joguk megszakítani nyaralás csak azok az alkalmazottak, akik dolgoznak ártalmas körülmények, vagy akik 18 év alatti.
Igen. Bizonyos esetekben hagyja fizethető. Meg kell vizsgálnunk a kollektív szerződés a szervezet.