Kilépés dolgozni a szülési szabadságot követően - a munka törvénykönyvének, minta-alkalmazás korai kilépés, az Orosz Föderáció,
Ez a fajta szabadságot a terhesség alatt és utána. Időtartama szabályozza a Munka Törvénykönyve. Bizonyos esetekben, az időtartam a rendelet akár évekig is eltarthat.
De egy idő után jelezte, a törvény, a munkavállaló köteles lesz visszamenni a munkahelyükre.
Ezt az eljárást kell megfelelően hajtják végre, és tükröződik a számviteli nyilvántartások.
A magyar Munka Törvénykönyve, a munkáltató köteles biztosítani alapján célszerűen berendezett lap fogyatékosság szabadságra.
Ebben az esetben a kimenet a munka után a szülési szabadság (a sorrend készül szabad formában) megfelelően dokumentálni kell.
Amely lehetővé teszi az esetleges hibákat is komoly problémákat okozhat a Munkaügyi Felügyelőség.
Annak érdekében, hogy a különféle viták és konfliktusok, kell, hogy legyen kötelező, hogy tanulmányozza a jogszabályi keretet.
Csakúgy, mint ezekben a fontos kérdésekben közvetlenül kapcsolódik a kilépési távolság dolgozni szülés után:
- alapfogalmak;
- tartózkodási idő a pihenés;
- szabályozási keret.
alapfogalmak
A problémák elkerülése érdekében a tanulmány a jelenlegi szabályozás lesz szükség kötelező jelleggel, hogy megértsék a következő fontos szempontok:
- szülési szabadság típus;
- pihenés típusú BIR (terhesség, szülés);
- hagyjuk gyermekgondozás
- BIR haszon (a terhesség, szülés).
De meg kell jegyezni, hogy a „szülési szabadság” a törvény egyszerűen nem létezik. E kifejezés mindig utal, hogy csak két időszak - ünnep típusú BIR. szülészeti ellátás.
A cél az egyes időszakok adatokat közvetlenül származik a neve. Utazás tekinthető típusok munkavállalónak joga van a közölt dokumentumot a regisztráció a terhességi, valamint megfelelően díszített lapot fogyatékosság.
Ebben az esetben a teljes időszakra a munkáltató költségére a FSS köteles lesz feltölteni a külön juttatás.
Szülészeti ellátás - után nyújtható BIR típusú nyaralás ideje. Lehet folytatni, amíg a gyermek 3 éves korig.
nő is kap a munkáltató speciális kompenzációt egy adott ideig. Az érték függ a méret a hivatalos, a „fehér” bérek.
Az eszköz maga értendő, egy bizonyos összeget kell fizetni alapján a terhesség vagy design szülészeti ellátás.
A mai napig az eljárás számítási ez az összeg kerül rögzítésre a jogszabályi szinten. Ezért, mielőtt elindulna számítások elengedhetetlen tanulmány azt jelezte, a jogszabályokban sorrendben.
Töltött idő nyaralni
Az időtartam szabadság, feltéve, jelenléte miatt a terhesség függ számos különböző tényező.
Sőt, ez a nyaralás feltétlenül oszlik előtti és utáni időszakokban. Időtartama alatt a következőképpen néz ki:
70 nap (abban az esetben a többszörös terhesség, vagy egyéb tényezők - 84 nap)
70 nap (szövődmények esetén - 86 napon belül, ha egyidejűleg született 2 vagy több gyermek - 110 nap)
Ebben az esetben hagyja az ilyen típusú szükségszerűen összesen. De függetlenül a napok számát, amelyek ténylegesen felhasznált szülés előtt is.
Kiszámításakor az ellátás összege, valamint a szabadság időtartama alatt az időszak, akkor feltétlenül figyelembe kell venni a meglévő jogszabályok Magyarország területén.
Szintén kérésére a nő munkáltató köteles lesz engedélyezze, hogy gyermek gondozása. Az időtartam ebben az időszakban nem lehet több, mint 3 éve.
Ugyanakkor a nagyon sorrendben ellátások, valamint a számítás a szabadság idejére a szükségszerűen elvégzendő csak az alapján a meglévő szövetségi törvényhozásban.
Az eredete a nyaralás BIR típusa függ az egészségi állapot a legtöbb nő a munkaerő, valamint a szám a születendő gyermeket.
Tehát, ha előre szövődményeket vagy a többes terhesség, a megfigyelt egészségügyi dolgozó köteles a betegszabadság a 28. héten.
Ha a terhesség komplikációk nélkül, miközben a szingli - kiállított orvosi igazolást 30 hetes terhesség.
Nagyon fontos, hogy időben történő ellátás helye hivatalos foglalkoztatási az összes szükséges dokumentumot, így a BIR ellátások és a gyermekgondozási.
Mivel lejártával 6 hónap az indulás időpontja szabadságon ilyen típusú nem nyújtanak megfelelő munkavállaló felvette a jegyzőkönyvet, valamint egyéb szükséges dokumentumokat, hogy valamit a jogosultságok, gyakorlatilag lehetetlen.
normatív bázis
Minden kapcsolódó ünnepek ilyen típusú rögzíti részletesen a hatályos jogszabályok területén Magyarországon.
Ha lehetséges, mind a munkáltatónak, és hogy ki üdülési támogatás BIR, gyermekfelügyelet, akkor biztosnak kell lennie abban, hogy megismerkedjen a jelenlegi körülbelül ezt a jogi keretet.
Ez magában foglalja a következőket: