Kilépés a szülési szabadság -, hogyan kell felhívni
Ha a szülési szabadság még csak most kezdődött - túl korai gondolni a munka. Ami jelölés végén a rendelet, sok nő kezd, hogy meghatározza, hogyan hajtsák végre a munkahely megközelítésére törvény. Annak érdekében, hogy dolgozzon ki a szülési szabadság, meg kell írni egy nyilatkozatot, és arra megbízást. Hogyan töltse ki a papírokat a helyreállítása a munkahelyen, még az anyagban.
Rend és kilépési szabályok dolgozni szülés után
A törvény szerint minden nőnek joga kiadni végre a rendeletet. A munkáltató ebben az esetben nincs joga, hogy utasítsa el neki jó ok nélkül. Ahhoz, hogy az eredetileg a szülési szabadság eljárás működött legálisan, akkor regisztrálnia kell a terhesgondozóval, hogy egy orvosi igazolást. A dokumentum tekinthető a fogyatékosság és a munkáltató alapján a fizetési meghagyás kibocsátása. A jogrend garantálja a bérfizetés és előnyeit.
- A rendelkezés a munkakörülmények, amelyek a rendelet;
- Az elbocsátás csak a hozzájárulásával a munkavállaló. A munkáltató nem jogosult kiadni uborkaszezon, vagy át a részidős hozzájárulása nélkül a munkások;
- Biztonságáról szóló a munkavégzés helyét.
Ahhoz, hogy végezze ki a szülési szabadság, csak be kell kiadni egy megrendelést és egy orvosi igazolást, amely a munkáltató által biztosított, sorrend alapján az Mt.. Ha tartózkodása alatt rendkívüli ünnep megváltozott körülmények: egy nő azt akarja, hogy menjen vissza dolgozni a korai időszakban, vagy azt kell rendezni részmunkaidős egészségügyi okokból van szükség, hogy írjon egy nyilatkozatot, hogy a fejét.
Égetés munkás kapcsolatban hozzáféréssel a fő munkavállaló rendelet
Munkavállaló bejelentése visszavonását a fő szülési szabadságon lévő munkavállaló - olyan eljárás, amely alapján működik a munkajogban az Orosz Föderáció. Ha a munkavállaló kíván lépni a rendelet a munkaerő-helyzet - leállítja a működését ideiglenes munkaszerződéssel dolgozó ideiglenes alapján 2. bekezdésében foglalt rendelkezések 77. cikkének TC tartozik. Bejelentés elbocsátás a munkavállaló, aki helyettesíti a fő szakértője a munkaerő helyen, a törvény szerint lehet elvégezni, mielőtt a munkába való visszatérés a nők.
Alapján az értesítés, a munkáltató állít sorrendben. Jogrend tartalmazza:
- Információ a kiszakadt a gyermek gondozását;
- További információ a a szülési szabadságról visszatérő;
- Vonatkozó információ formái munkaügyi szabályok: teljes munkaidős vagy részmunkaidős módban;
- Vonatkozó adatok a bér.
Ezt követően, az eljárás elbocsátás biztosított nyilvántartásba az, hogy visszavonja az ideiglenes munkás és a töltelék könyvek fogyatékosság. Törvény értelmében a munkáltató a jogot, hogy előzetesen értesíti az eljárásról elbocsátás az ideiglenes alkalmazottak. Ennek az az oka, hogy történt elbocsátás alapján a 77. cikk, 2. bekezdés, TC Magyarország kijelentette: lejártát ideiglenes szerződéssel.
Az utolsó napon a visszavonás a poszt vezetője biztosítja a szükséges kifizetéseket ideiglenes munkatárshoz. Érdemes megjegyezni, hogy az ideiglenes munkaköri feladatai Specialist után az elbocsátás a törvény nem működik. Az a munkáltató kérheti dolgozni két hét, a törvény szerint tilos.
Fog dolgozni a szülési szabadságon lévő részmunkaidőben
256. cikke értelmében a TC tartozik. elhagyása előtt a rendelet, alkalmazottja gondoskodik részmunkaidőben. Ez a jog kap minden nő, aki azt akarja, hogy egy pozíciót az akció szülési szabadság alatt. Hogy megszilárdítsa a vágy, hogy alárendelt részmunkaidőben dolgoznak, szükség van a fő szerződés kiadására további jogi aktus. Azokat:
- A ledolgozott órák száma, amelyek során egy nőt fog végezni a szakmai feladatok ellátására;
- pihenőidő;
- munkaerő a fizetés részmunkaidőben. Támaszkodva a Szerződés 93. cikke TC tartozik. fizetés a részmunkaidős arányos az elvégzett munkát.
Minta kivonási kérelem a szülési szabadságról
A kilépés a szülési szabadság, a női munkavállaló kell kiadni a nevét, a munkáltató nyilatkozata. Csak miután a helyesen kitöltött dokumentumot lehetséges, hogy visszatérjen a munkahelyen. A tartalom a kezelés meg kell határozni:
- A vállalkozás neve és a személyes adatok kezelése;
- A személyes adatokat, valamint a beosztás;
- A pontos időt a munkahelyen és a menetrend: teljes vagy részmunkaidős;
- Biztonságos dokumentum alá kell írni és keltezéssel.
Töltse minta kivonási kérelem a szülési szabadságról
Az, hogy hagyja el a szülési szabadság - minta
Ha a munkavállaló akar kijutni szabadságot csecsemőgondozásban elején, a munkáltató tölti megrendelést ismét elérni a munkahelyen. A megrendelés rendesen, meg kell látni néhány jellemzője ennek a kezelésnek.
- A tartalom a dokumentum kell mondania az információkat, amelyek minden résztvevő a folyamatban;
- Ismertesse a lényege annak a kérdésnek;
- Napját jelöli hatálybalépésének a sorrendben;
- Egy aláírás a munkáltató és a munkavállaló.
Tölts le egy mintát annak érdekében, a kilépés a szülési szabadság
A visszatérés a fő munkavállalók munkaerő helyére a rendeletet követően kell elvégezni a jogszabályok előírásainak megfelelően. A folyamat végrehajtásának szabályai szerint, hogy ne alakuljon az esetleges problémákat.
Töltse le a legújabb felülvizsgálata Mt.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.