Kilépés a rendelet korai kimutatás, regisztráció jog

Ha a munkavállaló ment szabadságra gyermekgondozási. Legyen felkészülve arra, hogy meg kíván kiadni a korai nyugdíjazás a rendelet. Kilépés a rendelet időszak előtt regisztráció szükséges új dokumentumok, mivel a törvény ad a várandós anya lehetőséget a pihenésre, amíg a gyermek 3 éves. De nem minden nő engedheti meg magának egy ilyen luxus, a munkavállaló lehet, hogy írjon egy nyilatkozatot a korai nyugdíjazás munkát.

A szülési szabadság időtartama 140 napig, amely tartalmazza a 70 nappal az átadás előtt és 70 után -. Ha a születés megtörtént szövődményekkel, a szülési szabadság növeljük 86 nap előtt és után; többes terhességek - akár 110 napig. Bár a „szülési” népszerű nevezik az egész ünnep szentelt a gyermekek, köztük ellátást neki és akár 1,5-3 év.

Mint munkáltató akkor köteles haladéktalanul biztosítani szülési szabadság egy terhes munkavállaló alapján alkalmazását, valamint a tanúsítvány keresőképtelenség a női klinikán. Van egy ellátásra való jogosultságát még néhány helyen, ha ezt megelőzően hivatalosan nem alkalmazunk ugyanannál a munkáltatónál. A szülési szabadság része a folyamatos foglalkoztatás története.

A rendelet korai

Kilépés a rendelet ellen a távon nem lehet a munkáltató által kezdeményezett (ő csak kérni erre munkavállaló, ha a munkát nem tud nélküle). A törvény tiltja a munkáltatók megakadályozzák a nők, hogy menjen dolgozni a korai, még ha az sérti a korai kilépés tervek a munkáltató. A munkavállaló köteles alkalmazni előtt 2 héttel a várható kiadás a vakáció. Munka fiatal anya joga felmondani bármikor.

Mint munkáltató akkor köteles haladéktalanul biztosítani szülési szabadság egy terhes munkavállaló alapján alkalmazását, valamint a tanúsítvány keresőképtelenség a női klinikán.

A nyilatkozatot írt szabad formában. De, hogy nem túl sok kérdést, láthatjuk a mintát. Miután megkapták a kérelmet, meg kell, hogy adjon a sorrendben. A minta innen tölthető le.

A munkavállaló kiléphet idő előtt Bir (szülési szabadság), vagy hagyja, hogy gyermek gondozása akár 1,5-3 év. Ha a munkavállaló korán elment nyaralni, melyek már megkapta a teljes összeget, majd ugyanabban az időben ő jogosult a fizetést. A juttatást fizet egyszerre 140 napig 10 napig azt követően, hogy a kórházban, és vegye vissza a túlfizetett összeg már nem lehetséges. Ez a helyzet okozhat összeveszett a személyzet FSS, akkor lesz szükség, hogy visszatérjen előnyöket a munkáltató a szabadság időtartama, a fiatal anya elkötelezett munkát. Vissza támogatások csak akkor kezdődhet meg a munkavállaló, nem követelheti tőle. De a kiutat még mindig ott van.

• Tartalmát a munkavállaló polgári jogi szerződés lejárta előtt való kilépés Bir. Ez lesz képes elvégezni a munkát, szerzés fizetett, annak ellenére, hogy a szám a rendelet.
• Egyetértek a nő, hogy ő nyereség fog menni a rovására bérszínvonal, amikor megjelent a vakáció. De az a munkavállaló hozzájárulása önkéntesnek kell lennie, és dokumentálni tanúsítvánnyal.

Az egész a szülési szabadság, Ön nem jogosult:

• Utasítsa el a munkavállaló.
• Engedje le a helyére.
• Fordítás beleegyezése nélkül az új helyzetben, vagy egy másik helyre.
• A túlmunkát.
• Küldje az üzleti utazások.
• Force menni dolgozni ünnepnapokon és hétvégén.

Szerint o. 2 óra. 1. Art. 77. Az Mt. a munkavállaló dolgozik egy fiat sebességgel kell leadni „miatt lejárt a munkaszerződése.” Figyelmeztet a munkavállalók kell legalább 3 nappal megelőzően az elbocsátás, és mindig írásban (Art. 1, Art. 79 LC RF). Ez a sorrend írhat szabad formában.

Egy alkalmazott dolgozik fiat sebességgel kell leadni „miatt lejárt a munkaszerződése.”

Ha a munkavállaló fog kijönni korán szülési szabadság a gyermek gondozása, nem lehet tagadni, neki ezt, vagy zavarja a vágyat. A lényeg az, hogy megtartsák mindazt, a formaságok, nem szegi meg a törvényt, és ne felejtsük el, hogy dokumentálják a változásokat a munkaviszonyban a munkavállalónak.