Kibocsátó klassnosti vezetők cikkek
Elég gyakran, amikor egy állásra a motor cég alkalmazottai már a tapasztalat és a munkatapasztalat. Néhány vezérlő egy classiness. Ebben a tekintetben a munkaadók közlekedési vállalatok vannak különböző problémák kapcsolódó classiness a vezető. Például a set classiness, akár alacsonyabb is lehet, ha szükséges felárat fizetni érte? Ebben a cikkben fogunk válaszolni erre a kérdésre.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Car-M”
Rendelési N 28
létrehozását a Minősítő Bizottság
Vezető Kalmykov /D.V. Kalmyks /
A Minősítő Bizottság a „Auto-M”
a járművezető harmadik osztályba Yermolayeva PS
Korlátolt Felelősségű Társaság „Car-M”
protokoll
Minősítő Bizottság ülése
Igazolási bizottság tagjai:
Elnök - II Ivanov;
Titkár - AI Sidorova;
A Bizottság tagjai: OI Petrova RG Kalmykov, AA Malyshev,
valamint a főnök a garázs személygépkocsik AD Zarulina, PA menedzser Mokretsova
tárgyalt az eredmények a képesítési igazolás a járművezető harmadik osztályba Yermolayeva Peter Semenovich.
hallgatta:
Képviseletének vezetője a busz flotta és tanúsítás anyagok Yermolayeva Peter Semenovich a feladat a 2. osztályban.
Megoldva:
felismerni Yermolayeva Peter Semenovich megfelelő követelményeket a feladat a 2. osztályban.
Bizottság elnöke Ivanov II Ivanov
Sidorova Bizottság titkára AI Sidorova
Az időmérő után iskolai feladat, akkor is meg kell jegyezze róla az oldalán. 4 személyes kártya (Forma T-2) és a munkafüzet.
Osztályba sorolás a vezető, és a számviteli kérdések merülnek fel, mint például, hogy figyelembe kell venni a juttatás jártasságot díjak számításának? A válasz: a hivatalos lista pótdíjak és kiegészítő díjak díjszabás, amelyeket értékelni díj, a munkajogi szabályozás jött létre. Korábban működött rendelés Közlekedési Minisztérium a RSFSR származó 1987/03/30 N 44 „bevezetéséről az ideiglenes iránymutatások és ajánlások végrehajtására járatra buszjáratok” c. 1.3, amely kimondja, hogy a méret a bonus létrehozott közlekedési vállalat százalékában bérek és a járművezetők fizetni a tarifa árak időt töltött az útvonalon, figyelembe véve juttatások jártasság, a jobb fizetés a munka két részre osztható (szakaszos menetrend), a menedzsment a csapat, hogy éjszaka dolgozni. A kapcsolat elfogadását TC Magyarországon ez a dokumentum alkalmazandók, amennyiben azok nem ellentétesek vele. Ismét, az órát. 2 evőkanál. 135 TC Hungary lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy önállóan egy olyan rendszer létrehozása odaítélésének kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi jogszabályokat. Mivel a díj célja, hogy ösztönözze az alkalmazottak anyagilag, hogy megerősítse a pénzügyi érdeke a szervezet, a Rendelet odaítéléséről. Ebben a helyzetben, állítsa a következő:
- típusú bónuszok;
- a jóváhagyási eljárás, a forgalmazás és a fizetési díjak;
- mutatók és feltételek bónuszok;
- források prémium kifizetések;
- a méret és a skála a figurát;
- eljárások és feltételek nélkülözés díjak vagy csökkentheti a méretüket.
A fentiekből következik, hogy a munkáltató állapítja meg magát, a prémium terheli semmilyen kifizetést.
LV Kurevina,
Szakértői magazin „Díjazás: Számvitel és adózás”