Ki vagy te „igásló”, vagy „a címzett nyeremények” hogyan reklámozhatja magát a vállalaton belül

Ha úgy érzi, hogy nem kellően értékelik a munkahelyen, nem veszik észre a megalapozottságát, ha leesik minden elképzelhető és elképzelhetetlen mennyiségű munkát, és ezért azok a rakománynak a „szerencsés”, mint valami magától értetődő, # 151; Ez azt jelenti, hogy ebbe a típusú személyzet, mint egy „igásló”. Gratulálunk!

Mit jelent ez? Mit és viszi az egész terhet a felelősséget és kötelezettséget. És abban a pillanatban, amikor a türelme elfogy, és akkor hagyja a jelenlegi munkád, a vezetés meglepődve tapasztalta, hogy egy ember nem képes megbirkózni egy ilyen munkát. És hire a hely két ember.

A legérdekesebb az, hogy még a változó a munkavégzés helye, az életedben, kis fog változni. Egy kis idő múlva azt találjuk, hogy a helyzet ismétlődik, és ismét egy „igásló”.

Az egyetlen módja annak, hogy változtatni valamit az életedben? # 151; lesz „címzett nyeremények.” Ezek az emberek könnyen azonosíthatók. Ritkán marad a munka, szinte soha nem megy ki a hétvégén. Általános szabály, hogy nagyon gyorsan szerez egy nagy foglalkoztatottak száma, amelynek célja, hogy távolítsa el tőlük néhány terhelést. Gyorsan megy felfelé a ranglétrán, és élvezze a javára a hatóságok. A kollégák kapcsolat lehet hajtani különböző módon. De ha az irodában kell önként mozgatni minden bútor vagy segítik a táblázatban, akkor biztos lehet benne, a „címzett díjak” lesz felidézni az utolsó körben. És még ebben az esetben senki sem mer közeledni hozzá, és kérdezni ilyen ostobaságot. Nagyon értékes ember a Társaság számára.

Ha úgy tetszik, hogy egy „igásló” # 151; Nem lehet befejezni egy cikket, már ezen a ponton megáll, és valami mást. Úgy működik, például.

Ha a szerepe a „igásló” fáradt, és készen áll, hogy megtanulják az új szerep # 151; „Címzett díjak”, az alábbi ajánlások az Ön számára.

Az első dolog, amit meg kell figyelni # 151; amelyen elküldi az életerő. „Igásló” elkövető egy nagyon nagy hiba: ők irányítják minden erőfeszítést, hogy megoldja a problémákat, a termelés, akkor „a jó a társaság” Folyamatosan gondolkodás és teljesen elfelejteni magáról, a jólét. Valahogy úgy gondolják, hogy kell vigyázni a társaság. És nagyon megsértődött, hogy a Társaság nem siet őket „humor”. Sőt, a cég nem is tudja, hogy nem szívesen. Ő bízik abban, hogy az „igásló” Szeretek mindent!

„A címzettek a díjakat” szemben, jól tudják, hogy ha azok maguk nem gondoskodnak, senki közülük nem érdekel. Ezért a fő része az életének energia céljuk, hogy kényelmesek voltak a cégnél: kapcsolatokat építsenek menedzsment és egyéb alkalmazottak. És azt is, növeli az értékét és jelentőségét magát, mint egy munkás a szemükben, és a munkát, hogy ők (mint tudjuk, „dicséri.). Ez azt jelenti, sőt, árulják magukat és tevékenységüket a vállalaton belül.

kapcsolatépítés # 151; Ez a téma egy másik cikk, így összpontosítani egyes alapelveit eladásra tevékenységük, amely sikeresen alkalmazható a „címzettek a díjakat.”

A „nyelv az előnyöket.”

Ez az a nyelv, amely nélkül eladó nem képzelhető el. Azt javasolja a szavak használatát, amelyek azt mutatják, hogy a személy kap, használata révén értékesített termék. Végtére is, ha az ember nem érték a termék maga, és az előnyöket, amelyek a termék kínál. Például fontos, hogy ne beszéljünk a műszaki jellemzőit a mosógép, és milyen gyorsan egy személy lehet mosni, és ezért mennyi időt tud menteni. Arról, hogy a gép maga fog vigyázni a ruháját, és ő nem kell semmilyen extra erőfeszítést, hogy. Arról, hogy milyen ez lesz kényelmes használni, és így tovább. D.

Is utal, hogy az „eladás” munkája felügyelő.

„Igásló” csak beszélni arról, hogy mennyit és mit tettek. „A címzettek a díjakat” mindig beszél az előnyöket, amelyek nyomán a vállalat: a profit növelésére, a költségek minimalizálása, optimalizálja a munkát a tanszék, és ezért még egyszer, a költségek minimalizálása és a profit növelésére, stb ...

Amikor a „igásló” jönnek-fej mellett olyan ajánlatot, mindig azt mondják: „Tennünk kell valamit.” Leggyakrabban azok elutasították, akkor nagyon megsértődött, és még a szenvedés. „A címzettek a nyeremények kudarc szinte soha nem kap. . T. megfogalmazni javaslataikat a következő: „Abban a pillanatban a társaság ilyen situatsiya..bla bla bla. Ennek eredményeként, akkor pénzt veszít. egy bizonyos számot. Az lenne a legjobb, hogy változik a helyzet. így mi-so. Ennek eredményeként megkapjuk. (A költségek minimalizálása, a profit növelésére, vagy mindkettő). "

Azt hiszem, hogy észrevette, hogy minden esetben javaslatokat terjeszt a fej van azonos kifejezések, mint „a költségek minimalizálása”, vagy „a profit növelésére”. Miért? Mivel a legtöbb vezetők, különösen, ha azok megegyeznek, és az alapítók érdekli csak az egyik tényező: a pénz, hogy a cég hozza. Minden más (optimalizálása munka sorrendjének megváltoztatása a szerződés teljesítésének, festési ajtók kék, zöld, és így tovább. D.) # 151; Mindez csak egy eszköz, hogy elérjék a fő cél.

Az érték növelése a munkájukat.

„A címzettek a díjakat” használta ezt a technikát a következő. Ők szinte nincs minden darab papírra megy a székhelye, és kérje a jóváhagyást. Például: „Most megkaptuk a szerződést a cég H, és van egy pont # 132; la-la-la # 147;, ami nem kedvező a cég. Azt hiszem, ez lenne a helyes, hogy lecserélje őt formájában # 132; tra-ta-ta # 147;. Hogyan néz?”. Head természetesen Burkay: „Nem bánom.” És azt hiszi: „Milyen jó ember! Az ilyen apróságok figyelni! Mit tennénk nélkül! "

„Igásló” egy ilyen helyzetben, ő (a), nem is beszélve senkinek, lecseréli az egyik formából a másikba. És ez, ami azt jelenti, hogy senki nem fog tudni semmit érdemben.

És mi az eredmény? Élén a benyomást kelti, hogy a „igásló” világos, hogy mi volt a munkahelyen, és természetesen, valószínűleg a saját ügyeit. A „címzett nyeremények” más. Először is, minden munkáját az elme, másrészt úgy tűnik, hogy az a személy, aki komoly és felelősségteljes hozzáállás a munkájukat, gondosan olvassa az összes dokumentációt, a „buktatókat”, rögzíti azokat a legkedvezőbb a vállalat világszerte. E. Elvégzi sokkal több munkát, mint egy „igásló”.

Figyelem! Ha elkezdi használni ezt a technikát, fontos megjegyezni a következőket. Gyere el a fejét kész megoldást. Ha fut, és kérje a menedzser, hogy a döntést, azaz a. E. Kénytelen belegondolok, eltekintve a negatív felé akkor tőle több, mint bármi nem várhat. Képzelje el: van egy nagy esetszám. Minden alkalommal, amikor szükség van arra, hogy egy csomó döntéseket. És akkor ott van az alkalmazottak, majd fut rajtad múlik, és megkérdezi: „Ivan, mit gondol, hogy az ajtó jobb zöld vagy kék színt festeni?” Vagy „Mása és a Hivatal a legjobb személyzet kibocsátásához szükséges, vagy csak egy hónap? ”. Az ilyen munkavállaló csak a vágy, hogy tőle, amint megjelenik az ajtóban a hivatal. Ez egészen más dolog, ha a munkavállaló kéri Önt, a „racionalizálás javaslatokat”. Például: „Ivan Ivanovich, megvan volt egy lehetőség, hogy fessen egy ajtó vagy zöld vagy kék. Számomra úgy tűnik, hogy jobb a zöld, létrehoz egy lágy hangulatot és felemelő beosztottak. Hogyan néz? „Vagy:” Mása, itt vagyok, minden vizsgált és megállapította, hogy a legjobb az lenne a kiadása a Hivatal havonta egyszer. Először is, a személyzet és a tudományágak, másrészt és lehetővé teszi számunkra, hogy megtervezzük a költségek előre. És mit gondol?”. Egyrészt, akkor, mint a vezető, úgy érzi, részvétel, mi történik a cég, akkor tudja, hogy a vélemény még mindig jelent valamit. Másrészt ha nem, hogy azt gondolja, és nem hoz létre új probléma, hogy meg kell oldani az Ön számára, mint ahogy az első verzió.

Egyéni megközelítése értékesítés. Minden ember más # 151; valamint az ügyfelek és a vezetők. Mindenkinek megvan a személyes jellemzők, elképzeléseiket a jó munkát, a szakszerűséget és a megértés a gondolkodásmóddal. Megértése ezeket a funkciókat, akkor képes lesz arra, hogy adjon neki információkat, és támogassák az elképzelést, hogy abban a formában, amelyben könnyebb, csak hogy elfogadják őket. Például az egyik fej jobb, hogy elképzeléseiket formájában rendszerének másik feltétlenül a cash flow és azonnali előnyöket. A harmadik fontos lesz elismeréseként szolgáltatások részéről egyéb alkalmazottak és a felső vezetés. Nyilvánvaló, megtalálása és a „hóbort” a fejed, akkor sokkal könnyebb, hogy támogassák magát, és a gondolatok.

Mindhárom elvek könnyű elvégezni, de szükség van egy bizonyos százalékát az edzés. De a legfontosabb: lesz „a címzett díj”, meg kell változtatni a gondolkodás és hozzáállás magukat és munkájukat. Nevezetesen: mozogni az első helyen dolgozni, és az első helyen az életében.