Ki írja alá a dokumentumot, amíg a rendező szabadságra
Jelentkezzen fontos dokumentumok nem csak a fejét. Különösen akut ez a probléma, amikor a főnök elment nyaralni. Ki lehet cserélni vele? Ki fogja aláírni a megbízásokat, betegállomány, stb, ő helyette? Segítünk eligazodni.
értékesítési státusz
A Munka Törvénykönyve biztosítja a jogot, hogy fizetett szabadság vezérigazgatója Szervezet (elnök, fej), valamint más alkalmazottak. Ugyanakkor Head sokkal több energiát igényel, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak. Ezért a gazdálkodó egység nem áll le, annak távollétében, hogy ellátja a kontroll a másik személy kell helyezni.
Mint minden szolga, betegség és a nyaralás a legigazibb értelemben nem fizetett bérek, hiszen nem munkaidő. Ehelyett van egy ünnep, és a betegszabadság kifizetéseket. Ezen túlmenően, a fej míg a vakáció vagy betegszabadságon hivatalosan nem hivatalos és a cég nem tudja ellátni feladatát. Különösen, hogy írja alá a különböző dokumentumokat a vállalkozás: a megrendelések, és így tovább.
Az átadás a hatóság
Döntés a kereskedelmi képviselete van szükség egyes esetekben hiányzik a felügyelő. Ha nincs lenne a rövid távú, akkor nincs szükség.
Szóval, mielőtt megy nyaralni, az irányító vállalat ki kell jelölnie egy munkatársa lesz a helyettesítő kiadott megfelelő sorrendben. Ez a dokumentum kimondja, hogy a eljáró személy a vezetője jogosult gyakorolni ideiglenes menedzsment a vállalat. Ő írja alá a dokumentumot, ha a rendező hiányzik, arra a következtetésre jutott egy új foglalkoztatási megállapodás biztosítja a papír adó- és számviteli, a cég a bíróságok, a kormányzati szervek és mások. Rendelés - ez érvényes dokumentum a tevékenységek a vállalaton belül.
Meghatalmazást, hogy a hatóság a Főigazgató
Amellett, hogy a megrendelés, akkor kell, hogy a meghatalmazást, hogy átadja az összes (vagy annak egy részét) irodavezető. Erre azért van szükség abban az esetben a szervezet charter nem lehet átadni a hatalmat hiányában a főnök.
A meghatalmazást kell arról, hogy az aláírás, a fej, az aláírás időpontjától és a tömítés, ha ő vállalat működik.
Tartsuk szem előtt, hogy nem a meghatalmazást távolléte során a vezető a szervezet nem lesz képes, hogy zökkenőmentesen, hogy függessze fel a fizetések, pihenés és beteg. Helyettes úr, amelynek hivatalos dokumentum, a cég képes lesz kezelni a pénzt, és végezze el a szükséges beszerzés, értékesítés, jelentkezzen fontos papírokat.
A meghatalmazást bármikor visszavonható a főnök. Joga van visszautasítani azt a munkavállalót, akire ő eltűnik. De nem abban az esetben, visszavonhatatlan meghatalmazást (Art. 188,1 a Ptk). Csak akkor lehet törölni bizonyos esetekben.
Ki lehet helyettesítő
Nagyvállalatok az általános igazgatója az ideiglenes átadás ellenőrzés általában egy teljes munkaidős helyettes, aki a munkaszerződésben kifejtett kötelezettség helyett az első, ha szükséges. A felek között, hogy a munkaszerződés szerint megállapodás határozza meg a méret a fizetés a helyettes olyan személy, aki egyesítette a hozzászólásokat (Art. 151. Mt.). Általában, az értéke egyenlő a különbség fizetést kiváló és a csere.
Ha nincs főállású helyettes
Gyakran előfordul, hogy a kis szervezetek és nem teljes munkaidőben helyettes SP. Ebben az esetben a hatóság átvihető egyik munkaközösségvezetők összehangolni pozíciókat. Mielőtt egy megrendelést, akkor megállapodást kell kötnie, hogy lesz amellett, hogy a munkaszerződés. Ez előírt időszak feladatait rendezők és a mérete támaszkodva pótdíjat.
Head érdekében, hogy összekapcsolják a pozíciókat kell tüntetni:
- külön felhatalmazást helyettes (.. vagyis, hogy milyen munkát is kellene végrehajtani és milyen mértékben);
- időzítése helyettes hatáskörét;
- specifikus dimenziója felár;
- e jogot a helyettes aláírására pénzügyi dokumentumok.
A törvény nem ír elő konkrét követelményeket az eljáró vezetője az arc. Mindazonáltal a minősítési magasnak kell lennie, hogy tudta szakszerűen kezelni az üzletet.
Egy másik lehetőség - a munkavállaló, aki nem egyesítik a pozícióját a feladatait a menedzser, és átmenetileg egy hely. Az átadási eljárás regisztrálva a szakterületen. 72,2 A LC RF. Ez az átvitel lehet akár egy év. De ha a kifejezés lejárt, és a helyettesítő munkavállaló nem kapta egykori munkahelyén, a fordítás automatikusan beáramlik állandó munkát.
Ne felejtsük el, hogy amikor át személyi csere összesen adómentes része a munkáját. Tehát, azt kell nézni, hogy a másik személy. Ezért az átadása a munkavállaló nem nagyon könnyű használni, és kevés erőfeszítéssel.
Akikre a felelősség hiányában gendira
Okozott kárért a társaság, a felelősség teljes mértékben megbízott vezetője (Art. 277 LC RF). Ezen kívül ő jogilag felelős a károkért. Ezt támasztja alá az LLC törvény (Sec. 2, Art. 44), és a Gt (Sec. 2, Art. 71).
Ha a vezető nem hagyja el az engedélyezett helyettes, majd az összes eset történt távollétében viseli büntetőjogi, közigazgatási és pénzügyi felelősség lesz magának.
Head senki kijelölt
Ha a rendező, megy nyaralni, senki nem adta át a hatáskörét, hogy a szervezet egy ilyen helyzet lenne nagyon szerencsétlen. Bármilyen készpénz vagy készpénz-helyettesítő fizetési felfüggesztésre kerül, mert a pénz az ilyen műveleteket kell aláírást a vezető tisztségviselő a dokumentum a fizetés. A hamis aláírás a vezető nem megengedett, mivel valóban, és elhelyezi aláírások üres formák „előre”.
Hozzászólások a személyzeti osztály
Ha egy rendező nyaralni, és senki nem írja alá a dokumentumot, a sorrendben elbocsátás, a recepció személyzete, egy üzleti út, nyaralás, betegszabadság, és így tovább. N. A munka a személyzeti osztály teljesen megbénult. Lehetetlen lesz a szerződéskötésre és a következtetést fontos ügylet pénzügyi helyzete a cég, és a teljes gyártási folyamatot veszélybe kerül.