Ki kell fizetni a prémium jogi tanácsadás
Ki kell fizetni a prémium?
A változó része a fizetés tartalmaz bónuszokat. Ezek a szép mellett a fizetést. Azonban, a munkáltatók időnként találnak lehetőséget, hogy csökkentse a díj összege, illetve nem fizeti meg. Bizonyos esetekben ez elfogadható? Majd még beszélünk erről.
A munkáltató arra ösztönzi
Díj - az egyik módja annak, hogy anyagi ösztönzők, promóciós eredményeinek munkaerő (129. cikke a Munka Törvénykönyve.). Rendelkezései alapján az Art. 191 TC Hungary munkáltató ösztönzi munkatársaink lelkiismeretesen teljesítette munkavégzésre (be hála gyárt prémium jutalom értékes ajándék, és egy oklevelet, hogy jobb helyezés a szakma). Más típusú jutalmak alkalmazottak munka határozza meg a kollektív szerződés vagy a belső szabályozások, valamint a törvények és rendeletek a fegyelem. Különleges munkaerő érdemei előtt társadalom és az állam alkalmazottai is be kell mutatni, hogy az állami kitüntetéseket.
Munkajog díjakat két csoportba sorolhatjuk:
- ösztönző kifizetések, amelyek részei a bérek és bizonyos díjazási rendszer a szervezet fizetett rendszeresen;
- jutalom a siker munka, rajta egy egyszeri jellegű.
Odaítélésének kritériumai
Attól függően, hogy elkészítette a helyi szabályozás, a biztosítási díj fizetésének lehet, mint a munkáltató joga és kötelessége. Ha az indokait számítás nem egyértelműen azonosítható, a munkáltató köteles fizetni díjak nem állapítható meg, csak joga erre. Más szóval, a szervezet elfogadta a bónusz rendszer csak feltételezik a fizetési díjak alapján a készlet egyedi mutatók és feltételek nem kötelezi arra, hogy fizetni elérésére bizonyos eredményeket.
Az állam bónuszokat kell adni:
- - bázis indikátorok, a feltételeket, a bónusz;
- - ellátások listáját, amelyek esetében a díj kerül felszámításra és nem terhelik;
- - paraméterek (feltételek), amelyek mellett a díj nem fizetett vagy fizetett egy kisebb méretű;
- - finanszírozási forrás.
A fő odaítélésének kritériumai bónuszokat lehet:
- - intenzitása és a munka intenzitását;
- - időszerű, tisztességes, minőségi teljesítményt munkaköri feladatok
- - minőségű és megfelelő időben a teljesítmény fontos feladat, ügyintézés;
- - elérését egyes pénzügyi és gazdasági eredményeit.
kölcsönös kötelezettségek
Ne töltse a prémium is az alábbi esetekben:
- - megsértése munka szabályai, biztonsági, munkavédelmi követelményeket;
- - nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése szerinti feladatokat a munkaköri leírás;
- - teljesítésének elmulasztása miatt a megrendelések és utasításokat.
Teljesen megfosztják a munkavállaló odaítélésére abban az esetben, ha ez az az időszak, amelyre a támogatást nevezi, betegszabadságon volt, vagy a nyaralás. Cikk értelmében. Art. 22 és 132 az Mt., a fizetés minden egyes alkalmazott mennyiségétől függ a munkaerő kiürül, és a komplexitás és a munka minősége. Ennek megfelelően, a betegszabadság, a szabadság nem mindig szolgálhat alapul csökkentésére a prémium.
Továbbá, a méret és az a tény, töltés / nenachisleniya díjat befolyásolhatja fegyelmi. Egy fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája rendelt működik feladatait, a munkáltatónak joga van előírni fegyelmi formájában észrevételeit, megrovás, elbocsátás (Art. 192. LC RF). Szankcionálásának figyelembe kell venni a jogsértés súlyosságától és a körülményeket, amelyek azt elkövették.
A munkáltató a helyi normatív aktus előírhatja a feltétellel, hogy a jelenléte fegyelmi büntetés prémium belül nem fizeti a kifejezés a büntetés. Ugyanakkor, a munkajog nem tartalmaz közvetlen szabványok tiltják kötelezi a munkavállalót, hogy fegyelmi eljárás, díjat, és nem határoz meg konkrét követelményeket tartalmát a helyi előírásoknak.
Ha alapján a munkaerő (kollektív) szerződések és a helyi cselekmények szervezése, a biztosítási díj fizetésének a munkáltató felelőssége az, de nem hajtották végre, a szervezet felelőssé tehető cikk értelmében. Magyarország 5,27 a közigazgatási törvénykönyv megsértése munkaügyi jogszabályok.
Svetlana Zolotov, HR, munkajog előadó
Felkészülés az urnába.
Ma az oldalon:
Pozíció: 177024 Összefoglaló: 8404094 Vállalat: 412293