Állásajánlat csökkentésében jellemzői és a minta
Magyarország Mt. értelmében a munkáltatónak a csökkentés az alkalmazottak száma vagy az ajánlattételhez munkavállaló áll rendelkezésre a vállalati álló helyzetben. Ez azt a cikk első felében 180, a kód.
Üresedés megfelelsz az alkalmazottak, és elfoglalja a korábbi bejegyzést, valamint alacsonyabb lehet, és a képzettségi szint és a fizetés.
Ha nincs üresedés, ez a jogi követelmény eltávolítjuk a munkáltató.
A szerkezet a javaslat formájában
Együtt regisztrációs nagyságrendű csökkentés egy új személyi és állásajánlatok alkalmazottja.
A jogszabályok nem írnak egy bizonyos formáját egy ilyen javaslat, ezért tett bármilyen formában, összhangban a jogszabályi követelményeknek.
Sőt, nem határozza meg a forma és akciók - szóbeli vagy írásbeli.
Hogy megismertesse a munkavállaló megüresedett lehet orálisan tanúk előtt. Az írásos formában előnyös.
- A legtetején formájában tartalmaznia kell a teljes nevét a vállalkozás, a város, ahol ez történt a vágás. Ezt követi a dátumot.
- Jobb eredetű, neve és apai a munkavállaló, az ő helyzetét, és egy szerkezeti egységet, amelyben működik.
- A középső jelzi a célja a közlemény - „ajánlatot az új pozíció.”
- Számát és a dátumot a rend, amely szerint tette a létszámleépítés és felajánlja egy ilyen munkahely.
- A táblázat formájában kidolgozott betöltetlen munkahelyek, jelezve feladatait, működési mód feltételek díjazás a poszt - fizetések, prémiumok, juttatások. Azt is megadhatja, más feltételekkel.
- Azt javasolta, hogy bármelyik helyen (ha egynél több), és megadja a határidő, ameddig a munkavállaló értesíteni kell a döntését.
- Aláírása a fejét egy átirat aláírást.
- Ez jelzi, hogy aláírja a formanyomtatványt és időpontja ajánlat közlemény egyik példányát.
Töltse minta állásajánlatot alkalmazottja, miközben csökkenti a személyzet itt.
betöltetlen pozíciók
Javasolt üzenetét kell felelnie bizonyos feltételeknek:
- A pozíció betöltetlen. Részletesebben a jogszabály nem határozza meg ennek a kritériumnak. Ez lehet akár átmenetileg üres utáni szabadon tárolt fájlok egy másik alkalmazottja. Azt is kínálnak pozíciókat foglalt pluralisták. Velük a szerződést, ha a munkavállaló vállalja, hogy ebben a helyzetben, meg kell szüntetni alapján a bérleti állandó alkalmazott.
- Illeszkednie kell a személyzet képesítése, hogy van, egyezik a szint tudását, szakmai gyakorlat és tapasztalat. A való megfelelés, a leírás, a képesítési követelmények meghatározott munkaköri leírás. Megerősítve minősítési oklevelek, bizonyítványok befejezését képzés, képzés, munkaügyi nyilvántartások.
- Fizetési és helyzete alacsonyabb lehet, mint a korábban elfoglalt. A munkáltató köteles még hez, még ha nyilvánvalóan tudja, hogy a munkavállaló nem ért egyet velük. Továbbá, ha a feladatokat ugyanaz a munkavállaló is fel lehet ajánlani egy magasabb pozícióba.
- Továbbá, az üres helyeket kell lenniük ugyanazon a területen, ahol a munkavállaló dolgozott korábban. Ez azt jelenti, hogy a munkahelyen belül kell lennie az azonos település.
- Az egészségi állapot alkalmazottak meg kell felelnie a követelményeknek a javasolt feladat.
Felhívjuk figyelmét, hogy egy alkalmazott több ágakban összhangban az oktatás és a készségek.
A személyes iratai a munkavállaló jelezte, hogy korábbi munkahelyén, az oktatási intézmények, amit végzett. A javaslatot a megüresedett ismernie kell a dosszié alkalmazottja lehet egy listát a lehetséges pozíciók fogják terjeszteni.
Ha a csökkentett foglalkoztatottak száma és a megüresedett, hogy tudjuk ajánlani a munkáltató csak egy, joga van dönteni. az egyik versenyző a poszt lefordítani. Ugyanazzal a képesítések és a tapasztalat senki előnyöket.
Amikor a redukció egyes alkalmazottak rendelkezhetnek őket, de a megüresedett - nincs. Javasolj üresedés munkáltató minden munkavállaló egyidejűleg.
Az illetékes tanácsokat és információkat, amire szükség van a számítás a szülési, megtalálja cikkünkben.
Ha az ajánlat?
Hogy az alkalmazottak a csökkentés az állam a munkáltató legalább két
Amennyiben az átadás időpontjában kínál a munkavállaló szabadságon van, vagy „betegszabadságon”, a munkáltató joga, hogy küldjön egy listát a javasolt pozíciók postán vagy futárszolgálattal. A jogszabály nem kötelezi őt, hogy megismertesse a személyzet a megüresedett az aláírás. De a vita esetén ez jobb, hogy igazoló dokumentumokat küldeni javaslatokat.