Ki és miért van szükség egy motivációs tréning
Mielőtt megértjük, mi a motivációs tréning, meg kell érteni, mi a motiváció. Számos definíció közül. Vegyük például a motiváció:
- Komplex tényezők, amelyek irányítják és indukálják emberi viselkedés;
- vonatkozóan az intézkedések fokozására a másik személy indítékait;
- rendszerét motívumok az egyén.
Mindezek alapján a definíciók, azt mondhatjuk, hogy a motiváció - az a folyamat, motiváció és aktiválása maguk vagy mások számára konkrét célzó tevékenységek céljainak eléréséhez személyes jellegű, valamint a célokat a szervezet vagy vállalkozás. Motivációs tréning is aktív képzés, amelynek célja, hogy a tudás megszerzése, készségek és képességek a személyzet sikeresen valósítsa meg, és javítja a termelés hatékonyságát.
Általános információk a motivációs tréning
Motivációs tréning eddig marad a legnépszerűbb és a kereslet (lásd, mi más is a vállalati képzés). Elvégre, nehéz motiválni a személy, hogy elérjék a kívánt célokat.
Ezért folyamatosan fejlődő különböző pszichológiai program, amelyben egy személy megérti, hogy ez előfeltétele motiváló neki. És, hogy elérjék a legpozitívabb eredmény, mindenki kiválaszthatja a maguk számára a képzés, amely a legjobban segíteni a helyzet. Úgy véljük, a leggyakoribb a személyzet képzésének motiváció. elvégre ez a vezetők az intézmény gyakran tapasztalnak problémákat személyzet vezetéséért.
A vezető legyen képes motiválni az alkalmazottaikat, hogy végre komplex feladatokat. Ellenkező esetben nem tartják be ezeket a célokat is alakulnak összeomlott a vállalkozás. A legtöbb vezetők a régi, jól bevált évtizedek óta, a motiváció - az időben történő fizetések és ösztönzők formájában készpénzes bónuszokat.
De a mai motivációs tréning és más módszert munkatársak motiválása arra összpontosítunk, hogy a kívánt eredményt, miközben az energia és az egészségügyi személyzetet, hogy leküzdeni a stresszt. Ebben az esetben, az anyagi ösztönzés nem használják.
képzési célok munkatársak motiválása
- megérteni a motívumok alkalmazottak, akik nem hajlandók egyes feladatok ellátására;
- hogy az alkalmazottak a lehetőséget, hogy dolgozzon ki a helyes irányba;
- lehetőséget biztosít ön-expresszió;
- minőségének javítása a feladat;
- aktiválja az emberben a motívumok, hogy már van;
- rally a csapat.
Elvek és módszerek
- biologization metaforikus;
- motiváló erő;
- paradoxicality;
- képekkel;
- egyensúlyt a kényelem és a rossz közérzet;
- használatára összpontosít az eredmények kezelése.
Ki és miért van szükségünk egy motivációs tréning?
motivációs tréning, hogy segítsen javítani a felfogást, a környező. A világ lesz érzékelhető szélesebb körben és változatos, és minden részletet, amelyek korábban nem látott olyan lenni, mint a felszínen. Ezen kívül, a személyzet, a reális célok, több felelős hozzáállást feladataikat, ami pozitívan befolyásolja a munkát a vállalkozás.
Végtére is, a motiváció vezet akció, amely, hála a képzések, szállít az öröm a munka.