Kézi tiltja alkalmazottak felhalmozni pihenés napja
A konfliktus a vállalat: Kézi tiltja alkalmazottak felhalmozni pihenés napja.
Oka a konfliktus: a beadás küld alkalmazottja nyaralni, így történt a felhalmozott nap pihenés. A munkavállaló nem volt hajlandó. Ő fenyegeti megrovás és a nélkülözés a prémium.
Akik hivatalosan jogok: Munkáltató. De fegyelmi nem fogja megoldani a kérdést, hogyan zárja neotgulyannye vakáció.
Hogyan kerüljük el az ilyen viták a jövőben: A vakáció ütemezése minden nap pihenés és tájékoztatja a munkavállalókat előre a közelgő ünnep.
Ami miatt ott volt a konfliktus
Személyzeti tájékoztatta a munkavállaló, hogy neotgulyannye felhalmozott nyaralás nap. Azok, amelyek őt az előző évhez képest, az üzemeltetési és a korábbi időszakokban. Őket a törvény szerint meg kell használni a jelenlegi dolgozó év - mozgatni, hogy a jövőben ismét lehetetlen. Ellenkező esetben a vállalat bírságolták 50 000 rubelt.
Miután ezt a beszélgetést, a munkavállaló kezembe észre: két hét után elkezd „szünet”. De ő nem volt hajlandó aláírni a dokumentumot, amely ismeri. A munkavállaló kifejtette, hogy eltűnt két hét szabadságot egy évben. És ez jobban megéri dolgozni - általában értékesítési alacsonyabb bérért.
Személyzeti emlékeztetett arra, hogy a munkáltató tilos elhagyni a személy engedélye nélkül két egymást követő évben, akkor is, ha ő maga egyetért ezzel, és hogy ha a munkavállaló megtagadja, a rendező kénytelen lesz nyilvánítja őt megrovás, és megfosztják a díjak.
Lássuk, kinek van igaza. És hogyan lehet tapintatosan, hogy megoldja a problémát.
Hogyan adja munkáltató
Csak azt mondják, a feje a jog, amely meggátolja a munkavállaló végeztük felhalmozott nyaralás nap. Elvégre így akarja betartani a törvényt. A másik dolog az, hogy a megrovás és a nélkülözés a díjak nem fogja megoldani a problémát. Hogyan tehet ilyen helyzetekben?
Minden cég van egy ütemtervet a szabadság. Ez kötelező a munkáltató és a munkavállalók. Tehát, hogy egy ilyen dokumentum alapján kell a fel nem használt szabadság. Majd küldje el a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon lévő menetrend könnyen, még ha ő nem akarja. Elég, ha értesíti őt a tervezett nyaralás előtt két héttel kezdődik, de legkésőbb három nap fizetett szabadság. Kérelmeket szabadságot a munkavállaló nem szükséges.
Egy másik, hogy a közlemény lehet elrendelni szabadságra. Akárhogy is, a dokumentum bevezetésére van szükség alkalmazottja ellen aláírást. Ha ő nem hajlandó aláírni, hogy egy cselekmény ezt, és a fizetett szabadság.
A táblázat nem tartalmazza a felhalmozott nyaralás nap? Akkor módosíthatja azt, hogy megismertessék az alkalmazottak.
Milyen tanácsot munkás
Ki kell használni nyaralás az előző munkában töltött évek. Ez a jog írott 124. cikkében a Munka Törvénykönyve. És még a bíróság előtt, akkor nem fogja megtalálni támogatást, ha panaszt a munkáltató ellen, hogy ő kényszerítette, hogy napokig halmozódott fel.
Természetesen lehet, a szabadság ideje alatt engedély nélkül menni dolgozni. De ez nem nyereséges, sőt kockázatos. Először is, ez a munka nem fizet. Másodszor, lehet tekinteni, mint egy megsértése munkafegyelem. És, hogy ismét fegyelmi szankciót. És megfosztják díjakat, ha megfelelően belső előírt szabályok csak akkor, ha a munkavállaló nem rendelkezik a megjegyzéseket.
Ajánlja Marina Abramova. Ügyvezető igazgatója „Olevinsky, Buyukyan és a partnerek”
Három legitim módon zárja a felhalmozott nyaralás
- Csak akkor ezt egy különösen extrém esetekben: a munkavállaló a tűz saját kérésére, fizet kártérítést nem használt szabadság és hamarosan újra vállalni a munkát. Ha kell, itt van egy magyarázat az ellenőrzés: a munkavállaló maga úgy döntött, hogy jöjjön vissza, és mi nem találtuk meg méltó helyére. Ahhoz azonban, hogy igénybe egy ilyen rendszer gyakran nem éri meg.
Egy másik jogi eljárás hez a munkavállaló néha megy nyaralni csak hétvégén. Végtére is, ezekben a napokban, szemben az ünnepségek közé egy kis pihenés és fizetett (Art. 120. Mt.). De van egy mínusz: a munkavállalónak kell írni minden alkalommal, amikor egy alkalmazás egy kétnapos ünnep, és a számviteli több munkát.
És végül, akkor gondoskodik az alkalmazottak pihenés és ugyanebben az időszakban kötni vele egy megállapodást vagy szerződést a szolgáltatások nyújtását. Ez biztos, ha valóban a munka eltér a feladatokat a munkavállaló.
Sergey Shilkin - vezető szakértője a magazin „főkönyvelő”
Tatiana Ilyuhin - vezetője jogi fenntartása elleni biztosítás átmeneti fogyatékosság és anyasági Jogi Osztályának FSS.