Kezeljük munkadokumentum

Dokumentumok személyzet - „fejfájás” a sok kis könyvelési cégek. Hány személyi dokumentumokat kell lennie a vállalat? Milyen papírokat kell, hogy végezzen kötelező, és amelyek tanácsadási jellegű? Nézzünk szembe a tényekkel.

Sok szervezet, egy könyvelő mellett az alapvető felelősség teljesítéséhez szükséges funkciók a személyzetet. Nevezetesen, hogy kiadja a különböző megbízásokat személyzet, hogy töltse ki a munkaidő, kör vakáció, vegye tudomásul veszi a munkafüzetben. Az áramlás a személyi okmányok óriási, de nem kaotikus. Mindegyikük lehet három csoportba sorolhatók: kötelező minden kötelező bizonyos körülmények között, és ajánlást. Keretében ezeket a blokkokat, és az ajánlatot, hogy vezesse a beszélgetést.

Ezek nélkül nem lehet csinálni

Kezdeni, úgy a dokumentumokat. amelyet el kell végezni valamennyi szervezet. Úgy kell közvetlenül vagy közvetve létrehozott a Munka Törvénykönyve. Például a felelősség munkájának előkészítése szabályok cikkéből következik 189. és 190. pontja követelményeinek megfelelően.

Listát az összes szükséges dokumentumot a táblázatban felsorolt.

Szükséges személyi okmányok

Form N T-49
Form N T-60

Mint látható a táblázatban, a legtöbb szükséges okmányok, az előírt formában. A feltöltés az ilyen értékpapírok kérdések, mint általában, nem merül fel. Ami nem azt mondta a dokumentumokat, amelyek nem rendelkeznek a szigorú forma. Gyakran vannak kérdést, mint választ. A vitathatatlan vezetője között a „probléma” az értékpapírok - a munkaszerződés. Nézzük meg részletesebben.

A szerződés a munkaerő - a dokumentumot nehéz.

Foglalkoztatási megállapodás az egyes alkalmazottak. Ez a szabály azonban van egy kivétel. A szerződés nem kerül sor a vezetője a szervezet, amely szintén egyedüli alapító. Végtére is, ebben a helyzetben, akkor alá kell írnia a dokumentumot, és a munkavállaló és a munkaadó számára. És ez nem megengedett (* 4).

Az egyik legfontosabb pillanat a munkaszerződés nagyságrendű díjazás.

A szerződést meg lehet adni bértarifa vagy fizetés munkás, információkat tartalmaz a további kifizetések, bónuszok és az ösztönző kifizetéseket. Itt is vannak szabályok szerint kell eljárni. Először is, a fizetés a szerződésben kell állítani a rubel. Adja meg a méret a fizetés devizában helytelenül. Rostrud tekintetében ez a tény, mert megsértette a munkaügyi törvények (* 5). Másodszor, a fizetést akkor kell kiadni, nem kevesebb, mint kéthetente egyszer. Ez a követelmény a 136. cikk az Mt.. Egyes munkáltatók hivatkoznak erre a szabály rendkívül gondatlan, rámutatva, hogy a szerződést a fizetési fizetés havonta egyszer. Úgy vélik, hogy a munkavállaló aláírta a szerződést a foglalási szabad őket a felelősség alól. Azonban ez nem az. Megállapította, hogy a társaság nem felel meg a fenti követelményeknek, a kódex, a Munkaügyi Felügyelőség bírságolták meg róla, hogy cikke alapján 5.27 kódex adminisztratív jogsértések. Ne mentse a vállalat és a bírságok a nyilatkozatot a munkavállaló vállalja, hogy fizessenek havonta egyszer (* 6).

Felvételekor (aláírása előtt a munkaszerződés), a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót kézzel a helyi előírásoknak közvetlenül kapcsolódó munkavégzése.

Így, mielőtt aláírja a munkaszerződés, a munkáltató köteles megismertetni a munkavállalónak a munkaerő.

Ha megváltoztatja a méretét a vámtarifa (fizetés), a munkáltató lesz, hogy rendszeresen változik a személyzettel, hozza őket, hogy a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében.

Folytassa a következő kötelező eszköz feltöltése során, amelyek gyakran problémát okoz. Ez a munka könyv. Beszélgetünk:

• A bejegyzési eljárása munka;
• A bejegyzéseket az elbocsátást;
• a szabályok korrekció a munkaerő.

Mint ismeretes, a cég ki kell töltenie a munkafüzet minden munkavállaló, ha:

• Itt dolgozott több mint 5 napon;
• ez a fő munkahelye neki (* 8).

Ez a rendelkezés egyaránt vonatkozik mind a hazai és külföldi. Más szóval, a vállalat fenntartásához szükséges foglalkoztatási nyilvántartást nem csak Magyarországon, hanem a külföldi alkalmazottak. Ebben az esetben a nyilvántartási könyv az elmúlt néhány sajátossága. Először is, továbbra is kitöltik munkavállalók által szolgáltatott külföldi munkaerő nem éri meg. Azt kell, hogy a könyv magyar mintán. Másodszor, a „transzfer” az új munkaerő „idegen” idegen tapasztalat nem szükséges. Mivel az ilyen információ szükséges a találkozó egyik alkalmazottjának az öregségi nyugdíj.

Egy külföldi kapja meg a saját állapotát. Tehát a magyar munkaerő-bejegyzéseit a „külföldi” nem szükségesek (* 9).

És mi nyilvántartást kell tenni a könyv a felmondás alkalmazottak? A leggyakoribb ok a munkaviszony megszüntetésére irányuló szerződés - a saját alkalmazottak. Gyakran könyvelők kétséges, hogy mi a cikk Labor kód ebben az esetben jelzi a munka 77 (3. bekezdés) van vagy 80. Az első helyes megtestesítője. A felvétel lehet kiadni, például a következő: „lemondani, magyar Mt. 77. cikk, 3. bekezdés.”

Ennyit a felmondás a határozatlan időre szóló munkaszerződést. De gyakran köt a társaság munkavállalóinak határozott idejű szerződések. Mit kell írni a munkát, ha egy ilyen megállapodás nem kerül meghosszabbításra?

Tegyük fel, a végén a szerződéses időszak a felek kinyilvánította rastor-zhenii. Ezután a feltétele a sürgősségére a szerződés érvénytelenné válik. Ez azt jelenti, hogy a munkaszerződést kötött határozatlan időre. Egy ilyen helyzetben szükség van, hogy módosítsa a szerződést aláírásával kiegészítő megállapodás. De ahhoz, hogy bármely foglalkoztatási nyilvántartást ebben az esetben nincs szükség (* 10).

Előfordul, hogy amikor egy dolgozó könyvelő hibázik. Mi röviden leírni, hogyan kell eljárni egy ilyen helyzetben.

Először is megjegyezzük, hogy a korrekció, hogy egy szervezet alkalmazottja, aki elkötelezte pontatlanságot. Azonban bizonyos esetekben állítsa be a rögzítés és az új munkáltató. De csak azzal a feltétellel, hogy azt egy hivatalos dokumentum az előző munkahelyén a munkavállaló.

Ha érvénytelen bejegyzést észlelt egy rövid ideig, a problémákat a korrekció, általában nem merül fel. Ezután a munkaerő csak azért, hogy a szükséges javításokat. Miután az utolsó rekord fel a következő sorszámot, és azt mondják: „Rögzítési számú ilyen és ilyen semmis.” Ezután fel kell tüntetni a megfelelő információkat. Ebben az esetben feltünteti azt a napot, nem a dátum a hibás bejegyzést.

4. oszlop könyveket hivatkozni kell a megfelelő sorrendben (* 11). Aztán, hogy a karrier információ elbocsátás (fordítás). Az egység adataihoz, beleértve a módosításokat, „közeli” a pecsét és aláírás.

Hasonló eljárást kell alkalmazni abban az esetben, hibát észlel, amikor a könyv tette a következő bejegyzéseket. Az egyetlen különbség, hogy az új rekord van szükség, hogy igazolják az aláírás és pecsét. Ellenkező esetben úgy kell tekinteni ésszerűtlen.

Van szükség, de nem minden

A következő csoport a dokumentumok többek között a papír, ami függ a szervezet sajátosságait. Szükség van rájuk csak bizonyos vállalatok vagy bizonyos körülmények között. Olyan esetek, amikor egy cég ki kell töltenie egy adott dokumentum a táblázatban megadott.

Személyzeti szükséges dokumentumok bizonyos körülmények között

A szerződés teljes felelősség

Journal tompított physicals

Az alkalmazottak az egyes társaságok kötelesek alávetni orvosi vizsgálatokat. Például cégek járművek, pre-meghajtó orvosi vizsgálat járművek vezetői úgy kell megszervezni (* 13)

Arról, hogy hogyan kell használni a magas kockázatú

A munka az érintett személyzet magas kockázatú létesítmények. Ezek a tárgyak, különösen járművek olyan mechanizmusokat, magas feszültségű áramot, robbanóanyagok. Ezen kívül a „fokozott veszély” felismeri építőipari tevékenység.

Ez a lista a szükséges dokumentumok hangsúlyozzák a munkaköri leírás. Mennyire fontos, hogy dolgozzon? Lesz sérti a munkaügyi jogszabályok hiányában ezt a dokumentumot? A táblázatból azt jelezték, hogy az utasítás válik szükségessé, ha a feladatokat a munkavállalók nem szabályozott munkaszerződések. Sőt, amint azt Rostrud, munkaköri leírás - „nem csak egy hivatalos dokumentum, hanem egy dokumentum, amely meghatározza a célokat, alkalmassági követelményeknek, feladatait, jogait, kötelezettségeit és felelősségét a munkavállaló” (* 14).

Elérhető utasítások egyaránt érdekel a cégek és alkalmazottaik számára. Például, anélkül volt hajlandó munkát lehet kellően megalapozottak. Ez az a dokumentum, elő további követelményeket az üzleti alkalmazottak. Ezért fejleszteni kell több, mint kívánatos, és minden helyzetben rendelkezésre munkaerő. Azonban azt kell mondani, hogy az Mt. nem tesz említést a munkaköri leírásokat. Ez azt jelenti, hogy ezek hiánya nem sérti a szociális törvények és nem jár semmilyen felelősséget nem vállal a munkaadó (15 *).

Ahhoz, hogy a hirdetmény

És végül - a dokumentumai ajánló jellegű. Ezek az értékpapírok lehetnek vagy nem lehetnek a szervezet. Ezek arra szolgálnak, hogy optimalizálja a munkát a személyzet. Például az ajánlást az alábbi dokumentumokat:

• szolgáltatás és a feljegyzések;
• személyi ügyek;
• munkáltatói igazolást;
• személyzet listája. Ebben a dokumentumban, hogy melyik jóváhagyott személyzeti pozíció foglalt, és amelyek - mindaddig, amíg üres;
• nómenklatúra ügyek. Mert ez tette lehetővé, hogy használja a 7. és 8. jegyzékében „szokásos adminisztratív igazoló dokumentumok tárolási idő” (* 16).

Elena Tarasova,
szakértő magazin

* 1) n. 8. art. 86 LC RF

* 8) para. 3 evőkanál. 66 LC RF