Készpénz munkavállaló tartalom
Garanciák az önkormányzati alkalmazottak meg kell határozni
Az általános elvek az önkormányzati alkalmazotti bérek meghatározása a 6. fejezet a törvény № 25-FZ. Ez kimondja, hogy a helyi hatóságok önállóan határozza meg a mérete és a jövedelem terén az önkormányzati alkalmazottak.
Így a méret a fizetés, a havi és egyéb kiegészítő támogatások, valamint a sorrendben, ahonnan származnak, amely egy speciális helyzetben van. Állítását képviselő-testület az önkormányzat.
korlátozó előírások
Azonban a függetlenségét néhány helyi hatóságok létrehozása a mérete és a jövedelem terén a munkavállalók korlátozott. Ez vonatkozik a támogatott önkormányzatok, amelynek részesedése a támogatások és az adóbevételek további előírások levonások két utolsó három jelentési pénzügyi év meghaladta az 5 százalékos saját bevételi.
Egy ilyen helyzetben a helyi hatóság köteles a határértékek szabványok által meghatározott jog az RF alá. És ha szintjén a kerület hoz létre „saját” juttatás, felismerik az illegális vizsgálatok során.
Heads vidéki települések „Kulusutayskoe” és „Novozorinskoe” önkényesen a juttatás az alapilletmény.
A kompozíció a fizetések a köztisztviselő
Abban a helyzetben, jóváhagyott önkormányzati szerv rögzített struktúrában fizetni. Általános szabály, hogy magában foglalja a fizetés havi készpénz juttatás (fizetés), bónusz osztály rangot, és egyéb kiegészítő kifizetéseket.
Meg lehet osztani a kötelező kiegészítő kifizetések és ösztönző.
Ezek közé tartoznak:
- havi juttatásra az alapilletmény év szolgálati (hosszától függően az önkormányzati szolgáltatások);
- havi növekedés a hivatalos bér munka alkotó információk államtitok;
- egyösszegű kifizetés nyújtása a fizetett éves szabadság;
- regionális együtthatóval.
Táblázat. Fizetési munka minősített információ
Felár munka alkotó információk államtitoknak
Mérete függ a csoport, amely magában foglalja az adott helyzetben, és elérheti a 200 százalékos fizetés.
Itt egy példa a fizetések számítására.
Munkaszerződés alapján a munkavállaló létrehozza a következő bónuszokat:
- 10 százaléka a fizetés, a tapasztalat az önkormányzati szolgáltatás (két év);
- 60 százalékos illetményalap - havi juttatás különleges feltételek az önkormányzati szolgáltatás;
- 520 rubelt. - felár az osztály rangot (titkár az önkormányzati szolgáltatás 3. osztály);
- Két tiszt fizetés (.. 5000 rubel) - havi monetáris ösztönzést;
- 40 százalék - a regionális együttható;
- 30 százalék - felár munkát különleges klimatikus körülmények között.
A teljes összeg a fizetések könyvelő a következőképpen számítjuk ki:
..... (2500 + rubel (2500 rubel X 10%) + (2500 rubel X 60%) + 520 rubel + 5000 rubel = 9770 rubelt Ez az az összeg, kivéve az utolsó két bónuszokat .;
9770 rubelt. X 70% + 9770 rubelt. = 16 609 rubelt. Ez a teljes méretű fizetések.
A díjat Fontos feladatok elvégzése
Kiszámításához és a biztosítási díj fizetésének elrendelte.
gyakori hibák
A vidéki települések „bolsevik” és „Novozorinskoe” önkormányzati alkalmazottak létre egységeket az alapilletmény a minősítési fokozat.
Kifizetések előírt számos jogi aktusok.
Túlfizetés 114 816 rubelt.
Meghatározása a méret a fizetést az önkormányzati alkalmazott, meg kell figyelni, hogy a dokumentumokat az oktatás és a szakmai gyakorlat. Tévesen számította ki a tapasztalat gyakran vezet téves alkalmazásának aránya.
Ha a munkavállaló a tiszteletbeli címet, fontos, hogy töltse fel a prémium.
Oktatási Minisztérium létrehozta kiegészítését önkormányzati alkalmazottak, elnyerte a tiszteletbeli címet „Excellence in Közoktatási.”
Méret - 30 százaléka az alapbér.
Minden intézménynek kell kidolgozni és jóváhagyott számos helyi szabályozások és dokumentumok fennálló jogokat és kötelezettségeket a felek a munkaügyi kapcsolatok. Ezek közé tartoznak a személyi, munkaszerződések, belső munkaügyi szabályok, a kollektív szerződés rendelkezései a díjazásra és a bónuszokat, és így tovább. D.
Rendeljen kifizetések szigorúan rendelkezéseinek megfelelően ezeket a dokumentumokat. Ellenkező esetben problémák merülnek fel.