Kérelem időben le
A munkavállaló szervezet kérheti a Humán Erőforrás osztály azzal a kéréssel, hogy adjon neki egy kompenzációs szabadság. Ez a megfogalmazás azt jelentheti elkészítése a legkülönbözőbb tartalmak alkalmazásokhoz. HR jól kell vezetni ebben a kérdésben, hogy segítsen, hogy a munkavállaló megfelelően kitöltött dokumentumot, amely jogerőre.
Mi egy napot és annak alkalmazása
A hatálybalépése TC Magyarországon ez a fogalom eltűnt. Mindazonáltal a széles körben elterjedt a mindennapi használat széles körben használják ezt a készítményt. Csak azt kell tudni, hogy pontosan mit is utal a munkavállaló, és ha oka nyújtására irányuló szabadidő.
Day off saját költségén alapvetően egy nyaralás a saját költségén, amely ki a munkavállaló alapján történő konzultációt a munkáltató fizetés nélküli bérek.
A jogszabály előírja, hogy az eseteket, amikor a munkavállaló a cég jogosult ilyen szabadság nélkül a munkáltató engedélye (például legfeljebb öt napon át a születés vagy halál közeli hozzátartozó, házasság, stb)
Ha a munkavállaló akarja, hogy gondoskodjon a napot figyelembe véve a szabadság jogi szempontból szükséges, hogy tegyen nyilatkozatot a részét az éves szabadság, a bejelentett napok száma (akkor még egy napra). De vannak árnyalatok. Szerint a TC Hungary munkavállalónak joga megtörni a nyaralás a része, feltéve, hogy az első közülük nem lehet kevesebb, mint 14 nap.
Azaz káder ellenőriznie kell, hogy a munkavállaló korábban ezt a részét az éves rendes szabadság, és hogy vannak-e még, mert van egy fix ünnep. Csak így lehet a munkavállaló veszi ezt az állítást. Annak érdekében, hogy sérti a törvényt, meg kell, hogy a fizetési ez a nyaralás előtt három nappal az indulás a személy pihenni.
A munkavállaló mellett a munkaügyi normák jogszabályok kérelem benyújtására időben le korábban töltött időt a nap pihenés, nyaralás vagy adományt. Meg kell jegyezni, hogy ha egy megrendelés készül a munkavállalói részvétel egy adott időpontban, akkor írásban, jelezve a választott vagy egy dupla fizetés, vagy egy másik napot helyett.
Ez a megállapítás tárolja a személyes fájlok. Ezért az ellenőr a személyzet ellenőrizze ezt a tényt, és jelentést kártyát. Azt is meg kell jegyezni, hogy ez a megfogalmazás: „Adjon meg egy napot a korábbi munkaórák” nem használják.
Hogyan kell kivenni a munka néhány órára
Idő le egy fél nap adjanak ki, a kérelmet a munkavállaló a jó oka rá, hogy hozzanak egy bizonyos napon ütemben, például 4 órás munkanap hosszát.
Ehhez szükséges a hozzájárulása a fej, amely a vízumot a megfelelő nyilatkozatot. Ezután, hogy zárt, hogy a jelentés kártya az aktuális hónap, amelyben a kívánt napon a munkavállaló tegye a részvételt, és a rögzített tényleges munkaidőnek. A fizetés csak arra az időszakra a munka.
Annak érdekében, hogy a munkából egy pár órát miatt semmilyen objektív szükségszerűség, a szövege az állítás kell írni a következő: „Kérem, engedje meg, hogy nem lehet jelen a munkahelyen ...”, majd letette távollét. Ha a munkavállaló szüksége van egy teljes nap, akkor a nyilatkozatot adott ki fizetés nélküli szabadságon 1 napig.
Érdemes megjegyezni, hogy a kidolgozása egy ilyen dokumentum lesz a kezes a vezetője a szervezet, mert ha a munkavállaló bármi történik a munkaidő alatt, a felelősség is rótt rá.
Egy ilyen egyszerű dokumentumot, a dokumentum pedig bürokratikus szervezet véd az esetleges problémákat. És hogy egy ilyen dokumentum éri meg, ha nem fog tükröződni a munkaidő hiányában a munkavállaló a munkahelyen.
A minta alkalmazás megtalálható alább.
Hogyan írjunk egy alkalmazás számára kompenzációs ünnep
A nyilatkozatot tett személy munkavállalói szabad formában megfelel a nyilvántartási követelményeket. A jobb felső sarokban a post, és meg kell adnia a nevét és vezetéknevét a fejét. További információ tele van a szakma, a munkavállaló és az ő személyes adatait.
A dokumentumnak tartalmaznia kell a nevét. A következő ki, például: „Kérem, adja meg az én pihenőnap Korábban időt töltött a teljesítményüket.” Ott kell lennie jelen időpont, amikor a munkavállalót alkalmazták a kért időpont és a kikapcsolódásra.
A nyilatkozatot kézjegyével a munkavállaló, és fel kell tüntetni a megfelelő dátumot. További rajta lepecsételt bejövő dokumentumot, és rögzíti a naplóban.
Alapján közzétett dokumentum szerint a rend és a munkavállaló jogát gyakorolhassa a pihenésre.
A napot az adomány tárgyát termelés egy igazolást az egészségügyi intézmény, amelyet adott munkavállaló időpontját követően a vér és annak összetevői, abban az esetben a munka kiadása azt, hogy a nap. A jelenlegi jogszabályok értelmében a munkavállaló adhat ezúttal a nyaralás vagy megállapodás a munkáltató kérheti kimenet. Ez a jog akkor lehet használni, csak meg nem haladó időtartamra 1 év napjától krovootdachi.