Hogyan kell kivenni a munka egy nap, néhány órát, hogy írjon egy kérelmet
A munkáltató nem zavarja a rendelkezésre időt ki, hogy a munkavállalók a következő esetekben:
- ha szükséges, a kezelést az egészségügyi intézményekben, hogy a szakképzett ellátás (beleértve azt az esetet egy kisgyermek munkavállaló betegsége);
- vészhelyzet esetén balesetek a lakóhely a munkavállaló;
- ha hívja a munkavállaló, hogy vegyenek részt a tárgyaláson, vagy a vizsgálatok lefolytatására;
- ha hívod a munkavállaló az a bíróság, mint zsűritag.
Mindezen tényezők meg kell erősíteni a vonatkozó dokumentumokat.
Dokumentálja a munkavállalónak meg kell adni a munkáltatónak mellékleteként a kérelem megadására szabadságban.
Ha az ok, ami miatt a személy kell hagynia a munkahelyen, nem szerepel a fenti listában, akkor meg kell írni egy nyilatkozatot a motiváció a mentesség a munkából.
A vezetők gyakran megy, hogy megfeleljen, ha a munkavállaló kell keresnie az állami szervek (bejegyzés az ingatlan, a bejegyzési kérelem vagy a házasság felbontása, és így tovább. D.). Továbbá, általában nincs probléma azzal az igénnyel, hogy látogassa meg a szülői értekezletek és végre egyéb szükséges kapcsolódó tevékenységek az ellátást a kisgyermekek.
Néhány óra vagy egy teljes nap
Általános szabály, hogy egy kérelem időben le egy időben van írva a jelenléte a feldolgozás, ha azt nem kompenzálja a munkavállaló pénzben. Ha ahelyett, hogy pénzt a munkavállaló választotta a kimenet, azt, hogy írjon egy kérelmet. Ez azt mutatja, a dátum és az idő le időben.
Az alkalmazás tartják a fejét, majd elrendelte a további kimenet. Előkészítése érdekében személyzeti szolgáltató a megállapított sorrendben a szervezet.
A kérdés a pótszabadság egy részmunkaidős koncepció érjük formájában szóbeli megállapodást a munkavállaló és a fejét a szervezet számára, különösen, amikor a kisvállalkozások. Így munkavállaló megfelel hiányzik későbbi időpontban, például amikor felmerül az igény a túlmunkát.
Ha a probléma nem oldható meg orálisan, a munkavállaló egy nyilatkozatot, amely jelzi az időt, hogy foglalkozik személyi kérdésekkel.
Ugyanez vonatkozik azokra a helyzetekre, amelyekben a munkavállaló köteles kivenni a munka néhány órára.
Hogyan készítsünk egy nyilatkozatot
Általános szabály, hogy a kompenzációs szabadságot biztosított az alkalmazottak rovására fizetett szabadság, vagy a saját költségére. Az összeállított beszámolót alkalmazottja A4-es szabványos lemez (ha ez nem volt szóbeli kérelem). A nyilatkozatot kézjegyével a fejét a cég és a személyzet át a részleg.
A jelentkezési lap az minden esetben ugyanaz:
- A munkaidő-kedvezmény túlóra;
- az idő le rovására fizetett szabadság;
- az idő le fizetés nélkül.
Napot figyelembe véve a szabadság és a saját költségén
Ha a munkavállalónak nincs kezelés, ha szükséges, akkor lehet alkalmazni, időben le rovására fizetett szabadság. Idő ki ez a helyzet sokkal helyesebb hívja a rendkívüli fizetett szabadság, ami történt konzultáció menedzsment. A cég vezetője egyaránt biztosítja a rendkívüli szabadságot alkalmazottak és tiltják.
Szerint a Munka Törvénykönyve egyes munkavállaló jogosult a rövid távú fizetés nélküli szabadság, amely figyelembe saját költségén.
Ebben az esetben a munkavállaló teljes mértékben került sor a fizetett szabadság: nem fizetett időben le nem lesz megmarad.
Távolmaradjon személyes fiókot nem lehet kikapcsolni a munkáltató, ha a munkavállaló a munkából bizonyos esetekben.
Különösen azt lehet:
- regisztráció a házasság;
- gyermek születése a munkavállaló;
- halál közeli hozzátartozó.
Ezen túlmenően, a jogot, hogy további kifizetetlen nyaralás vannak tiltva, öregségi nyugdíjasok, a házastársak a katonák és alkalmazottak bűnüldöző rendszer.