Kérdések, amelyeket nem lehet beállítani, hogy a munkáltató az interjú során, jobchase
Az eredmény, ami egy interjút több tényezőtől függ. Ez hatással lehet a megjelenés, önálló bemutatót, kérdésekre adott válaszok a kérdező és a viselkedése az interjú egészét. Csakúgy, mint a kérdés, amit fel magának a munkáltató vagy toborzó.
De az a tény, hogy megkérdőjelezi a munkáltató eltérő lehet. Vannak nagyon kulcskérdéssel kell a kérdező, hogy tisztázza.
De vannak még kívánatos, vagy akár „tiltott” kérdés. Az ilyen kérdések, amelyek nem csak fáj, de azt követően, hogy valószínűleg ez a cég nem fog.
Egy bizonyos ponton a legjobb kérdéseket feltenni?
Két lehetőség van.
Az első lehetőség -, hogy várjon, amíg a riporter megkérdezte, ha bármilyen kérdése van.
A második lehetőség - kérdéseket feltenni, ha alkalmas arra, hogy a természetes lefolyását az interjú, ami után a saját és a kérdező egy történetet, hogy a jelölt a cég keres egy üres állásra.
Mielőtt egy kérdést az interjú során, meg kell vizsgálni az alábbiakat:
1. Nem lehet kérni a munkáltatótól, hogy „úgyis” - az első dolog, ami eszébe jut. Akkor is, ha akarsz.
Ne feledje, hogy a szó - nem egy veréb. De nem lehet hallgatni. Ezért.
Írja őket a notebook, így ez nem működik jól, mert az izgalom elfelejtette feltenni valami fontos.
3. Nézd előzetes információt a cégről, munkaköri leírás, és előkészíti kérdéseket ezen információk alapján könnyen elérhető.
4. Ne kérdezd, hogy így könnyen megtalálható a cég honlapján, és már festett a szöveg a megüresedett.
Kérdezd csak a fontos dolgok, amelyeket túlmutat ezen információforrások.
5. Ne kérdezz szóban forgó, lehet valahogy félreérthető vagy értelmezni nem az Ön javára.
6. Vedd fel a kérdés, hogy azok nem csak segít abban, hogy a megfelelő információk a megüresedett helyre, hanem bizonyságot tett a kompetencia, az elkötelezettség és a felkészültség.
Most nézzük meg a „tiltott” kérdéseket közelebbről.
Hibák listája nem lehet meghatározni az interjú
1. Általános kérdések a cég.
„És mit csinál a cég?”
Ezek a kérdések azt mutatják, teljes nepodgotovke kérelmező egy interjúban. Ez arra utal, hogy a jelölt vagy nagyon lusta, vagy teljesen közömbös.
2. Nem megfelelő kérdéseket.
Micsoda nevetséges kérdés - egy recept a sikertelen állásinterjú. Ha igazán akar valamit, hogy hatni a munkáltató, akkor legjobb, ha ezt a segítségével a személyes eredmények és professonalnyh (bizonyítékok támasztják alá).
3. Kérdések a fizetést.
Tény persze, kérdések a fizetést beállítva az interjú nem csak lehetséges, de szükséges is.
De ezt meg kell tennie annak érdekében, hogy ezt a munkáltató nem az a benyomása, hogy a fizetés - ez az egyetlen dolog, ami érdekli.
Ezért először meg kell többet megtudni a pontos részletek a munka, felelősség és feladatok. És attól függően, hogy lesz világos, hogy egy ilyen szakember is „költség”.
4. Kérdések a munkakörülmények és a különböző részletek a munkával kapcsolatos.
Kisebb problémák jelentős lesz a jövőben - a későbbi interjúk vagy közel az idő, a végső döntést. De hogy őket meg kell, hogy már az első szakaszban. Mindaddig, amíg el kell döntenie, az alapvető pillanatokat.
Ha ad túl nagy jelentőséget a munkakörülmények és egyéb részleteket, akkor az ilyen kérdésekben, mint a fizetés kérdése is „pánik” a munkáltató.
5. Személyes kérdéseket a kérdező.
„A lány, és te menni?” „Hé, mi a fizetését?”, Stb
Az ilyen kérdéseket feltenni nem csak tapintatlan, hanem értelmetlen.
6. kéri a munkáltató.
Lehetőség van bármilyen probléma vagy különleges követelmények vagy feltételek. De nem kell, hogy hangot őket az elején - a kérelmet, vagy különösen a követelmény.
Ne felejtsük el, a munkáltató először meg kell nagyon érdekli a jelöltséget, mielőtt kimegy valahogy beállítani az Ön számára.
7. Túlzott kíváncsiság.
„Nos, hogy - mentem fel a munkát?”
Ez a kérdés furcsán néz ki, és még mindig nem az igazat.
8. Kijelző kitartás.
„Vedd meg, kérlek, én igazán szükség a munka!”
Vagy mégsem értelmetlen verzió: „Figyelj, testvér, segítsen nekem kap! Azt visszafizetni! "
Kívánok sikeres állásinterjú, és - hogy ne ismételje meg ezeket a hibákat!