Kérdés Jó napot! A szervezetnek nincs aktivitás, vajon lehetséges-e, hogy tűz minden
Fominyh Natalya Vladimirovna
Jó napot! A szervezet nem rendelkezik aktivitással, hogy lehetséges-e, hogy tűz mindenki, és hogyan kell kezelni az elszámoltathatóságot. Lehet az alapító, hogy nyilatkozatokat. de azzal a feltétellel, hogy ő nem fog számítani, és bért. Kérem, segítsen megoldani a problémát!
Ez nem mindig lehetséges, hogy folytassa a termelést a szervezet tevékenysége, gyakran egyszerűen nem kifizetődő a munkáltató. Ha a szervezet nem végez gazdasági és pénzügyi tevékenysége, és nem tartalmaznak lehetősége személyzet, ebben az esetben ez az elbocsátás munkavállalók „felszámolásával kapcsolatban a szervezet” vagy „tetszés szerint”.
Meg kell adnia egy igazolást az IRS, hogy a pénzügyi és gazdasági tevékenységet nem végzik el, a fizetést elhatárolt és adót nem fizetett a költségvetésbe.
Kölcsönözzön nyilatkozatok teljes, de értéke nulla.
Ha egy szervezet felszámolása
Vegyük azt az esetet, amelyben akkor utasítsa összes alkalmazott kapcsolatban végelszámolás a szervezet.
Hogyan lehet azonosítani a munkavállalók uborkaszezon időszak kapcsán a felszámolás a szervezet? Polgári jog, ebből következik, hogy nem korábban, mint fognak kidolgozni egy közbenső mérleg, és előkészíti a felszámolási egyensúlyt. Ez a közbenső mérleg kell mutatni kiemelkedő munkáltató munkavállalói juttatásokat (beleértve a béreket és a végkielégítés). A felszámolási bizottság nem jön létre, annak érdekében, hogy az ipari tevékenységek felügyeletére, valamint a felszámolás a szervezet (a stop (teljes vagy részleges) termelés a hitelezőknek történő kifizetések). Így gyakran egy 2 hónapos időszak akkor kezdődik, amikor a felszámolási döntésről; tette után az elbocsátás a munkavállalók és a települések velük, és így már a közbenső mérleg van rögzítve nem tartozik a dolgozók.
Beállítása szempontjából felszámolása a szervezet (beleértve meghatározó a becsült időt, hogy végre ezeket az intézkedéseket), a felszámolási bizottság eljárva ebben az esetben a munkáltató képviselőjének, meg kell felelnie a követelményeknek a cikk második bekezdése 180. Az Mt. Magyarország és kevesebb, mint 2 hónap előtt elbocsátás értesíteni minden alkalmazottja személyesen átvételekor a közelgő elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet.
dolgozók elbocsátása végezhetjük több „szakaszában” (azaz az első felmentheti dolgozók a termelés, akkor - a dolgozók bizonyos adminisztratív és műszaki szolgáltatások, valamint az utolsó fokon - a munkavállalók, a tudás és tapasztalat, amely kérheti a felszámolási bizottság (könyvelők, közgazdászok, jogászok és mások. ..) szükséges, hogy utasítsa el minden, és nincs joga azonban viták elkerülése alkalmazottakkal, meg kell magyarázni, hogy miért néhány elutasította után 2 hónap, és a többi - 3). Még ha a szám újra beteszi a szükség úgy kívánja, kívánatos, hogy azok az új alkalmazottak, különösen a munkaszerződések.
Ha a felszámolási Bizottság által képzett alkalmazottak a szervezet tekintetében az elbocsátást eljárás attól - úgy kell hosszabbítani legfeljebb egy bejegyzést a Unified állami nyilvántartás jogi személyek (miközben a munkáltató kötelessége, hogy megakadályozzák az elbocsátás nem kevesebb, mint 2 hónappal a felmondás); Ebben az esetben a munka az alkalmazottak fejlett (a „tisztaság” a felszámolási mérleg). Számos szervezet gyakorolt eltérő rendszer: a tagok a felszámolási bizottság elutasította általános módon, és akkor azok a polgári vagy a határozott idejű szerződések (akár a végső felszámolása a szervezet).
Annak érdekében, hogy a felszámolás a szervezet nem bonyolult viták által a személyzet, a felszámolási bizottság célszerű ülést tart a dolgozók (a munkaerő), és nem csak, hogy a figyelmüket a döntés az alapítók (résztvevők), vagy meghatalmazott szerv, hanem hogy tisztázza a jogokat és garanciákat az érintett alkalmazottak.
Ezek közül a jogokat és garanciákat tartalmazza:
1) a lehetőségét megszüntető munkaszerződés korábbi (lejárta előtt a felmondási idő), hogy fizessen a munkavállaló további kompenzáció összege átlagkereset a munkavállalót, arányosan számítják hátralévő idő lejárta előtt a felmondási idő az elbocsátás (harmadik része 180. cikke Mt.). Az Alkalmazott egyetért azzal a döntéssel, hogy utasítsa el az ügyet kapcsolatban a közelgő felszámolása a szervezet meg kell határozni írásban;
2) alkalmazottja végkielégítés összege havi átlagkereset (első rész 178. cikkének a Mt.);
3) megőrzése a munkavállaló havi jövedelem a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb 2 hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés) (178. cikk az LC RF). Szerint a cikk második részében 178 TC Hungary, kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, amennyiben egy 2 hetes időszak után elbocsátás, az adott hatóság, és nem volt ez alkalmazunk.
Ráadásul, amint azt negyedik részének 178. cikke az Mt., a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés előírhatja, hogy más esetekben a végkielégítések, valamint a méret végkielégítés előnyöket nőtt. Ha ezek a feltételek szereplő kollektív szerződés vagy a munkaszerződés a munkavállaló, a munkáltató köteles végrehajtani azokat maradéktalanul.