Képzése és átképzése szakemberek
Ezzel szemben a dolgozó szakemberek és vezetők kapnak szakmai oktatás, fejlesszék képességeiket és átképzés saját oktatási intézményekben.
Képzése és átképzése szakemberek végzik a munkáltató hozzájárulásával a megoldás.
Más esetekben a frekvencia, a forma és a képzés a munkáltató által meghatározott. Általános szabály, hogy ez tükröződik a helyi normatív aktus, vagy kollektív szerződés. Általában elfogadott képzési terv az alkalmazottak, jelezve a képzési forma és a foglalkoztatottak száma küldött a megfelelő képzési idő az egyes formában.
A cél a szakmai fejlődés frissíteni elméleti és gyakorlati ismeretek szerint a folyamatosan emelkedő követelmények az állami oktatás színvonalának.
Szakmai fejlődés hozhat a következő formákban:
- a rövid távú (legalább 72 óra) Case képzés konkrét termelés, ami tartja a helyén az alapvető munka szakemberek és befejezett átadásával megfelelő vizsgálat, ofszet vagy védett elvont;
Szakmai fejlesztési szakemberek végzik alapján megkötött szerződések a munkáltató által az oktatási intézmények további szakmai oktatás.
A munkavállaló küldeni a műhely (tanfolyamok) a képzés összhangban a sorrendben (utasítás) a munkáltató. Ő köteles a képzést jóhiszeműen teljesíteni a tananyag és a végén a szeminárium (tanfolyamok) megkezdheti a feladataik ellátása során.
A gyakorlatban, mivel a szó szerinti értelmezés h. 2 evőkanál. 197 TC Hungary néha tévesen úgy vélik, hogy a képzés kell kísérnie megkötését kiegészítő megállapodás a munkavállaló és a munkáltató. Véleményünk szerint ez a baj. További megállapodás a szakmai fejlődés célszerű arra következtetni, hogy ha ez kapcsolódik a képzés idejére, jelentős munkáltatói költségeket és annak szükségességét, hogy ebben az összefüggésben, hogy a további feladatokat a munkavállaló, mint az adó dolgozni a szervezet egy adott időszakban. Ha a képzés rövid távú, vagy köteles biztosítani, hogy hozzá van rendelve a munkáltató a törvény, azt a következtetést egy további megállapodás nem valószínű.
Evasion munkavállaló alapos ok nélkül a képzést, ha a megfelelő vám az előírások szerint szükséges a t. H. A munkaköri leírás vagy munkaszerződés kötelességszegés, illetve adott esetben hívja a számlát. Azonban nem felel meg a tanterv, a hiányzások alapos ok nélkül nem tekinthető a bíróság, mert megsértette a munkafegyelem.
A tanulmányba egy oktatási intézmény a képzés dolgozók (tanulók) joga van:
- részt vesznek a tartalmát az oktatási programok és válaszd egyeztetve az érintett oktatási szervezeti egységek a fegyelem telephelyen, nem kötelező és egyéni tanulási formák;
- állnak rendelkezésre a karok, tanszékek és egyéb szerkezeti felosztása A szabályozási ügynökségek, oktatási, nevelési és módszertani dokumentáció szakmai tevékenység, valamint a könyvtár, az információgyűjtés, a szolgáltatás egyéb szervezetek által meghatározott módon a charta az intézmény;
Befejezése után a képzés, a hallgatók alávetik a végleges minősítést.
Annak végrehajtására létrehozza az állami minősítő bizottság, az elnöke, amely hagyja jóvá az alapító az oktatási intézmény (p. 27. Tipikus összesen mintegy oktatási intézmény további szakmai oktatás (képzés) a szakemberek).
A munkavállalók, akik sikeresen elvégzik a tanfolyamot oktatási intézmények képzési, kap államilag elismert igazoló dokumentumokat nyújtott képzés:
- igazolás a szakmai fejlődés - azon személyek esetében, akik vették a rövid távú képzési, illetve részt vesz a tematikus és a probléma szemináriumokat a program összegének 72-100 óra;
- igazolás a szakmai fejlődés - azon személyek esetében, akik képzésben részesültek a program keretében az összeg több mint 100 óra. Információ az eredményeket a szakemberek képzése irányul, hogy a személyi szolgáltatások a fő feladat (28. o. Tipikus összesen mintegy oktatási intézmény további szakmai oktatás (képzés) a szakemberek).
Az oktatás során a munkavállalók garantált cikk értelmében. 187 TC RF, nevezetesen: megtartják munkahely (pozíció) és az átlagos bér a fő feladat.
Az alkalmazottak küldött képzés másik településen, napidíj, utazási fizetett a képzési és vissza, bérlésének költsége helyiségek (Art. Art. 187., 168. LC RF).
Rendelet előírja, tréning felső- és középvezetők a nemzeti gazdaság Magyarország a magyar oktatási intézmények és külföldön. A képzés (átképzés) személyzeti kell elküldeni a verseny alapján (évente - nem kevesebb, mint 5000 szakember szerint a 40 éves kor, a felsőoktatással és a szakmai tapasztalat, legalább egyéves vezetői pozíciókban felső- és középvezetők a nemzetgazdaságban Magyarország szervezetek) . Ezek a követelmények a szolgálati idő nem vonatkozik a katonai személyzet át a tartalék reformjával összefüggésben az orosz fegyveres erők.
További képzés magában foglalja a képzést. Úgy tartják, annak érdekében, hogy megszilárdítsa és a gyakorlatban a szakmai ismeretek és készségek szerzett elméleti képzés. Szakmai is végeznek annak érdekében, hogy tanulmányozza a legjobb gyakorlatok, az akvizíció a szakmai és vezetői képességei, hogy végezze el a feladatait a megszállt vagy magasabb pozíciókban.
Szakmai szakemberek végezhetjük mind Magyarországon, mind külföldön, a vállalatok, a kutatási szervezetek, oktatási intézmények, tanácsadó cégek és szövetségi szervek a végrehajtó hatalom. Az időtartam a szakmai jön létre a munkáltató alapján céljait, együttműködve a vezetője a szervezet, ahol azt végzik (7. o. Tipikus összesen mintegy oktatási intézmény további szakmai oktatás (képzés) a szakemberek).
Szakmai lehet önálló fajta kiegészítő szakképzést. Ebben az esetben az irányt a képzés célszerű, hogy dolgozzon ki egy külön megállapodást a munkavállaló (így egészítik ki a munkaszerződés), amely szerint a munkavállaló képzett jóhiszeműen és a végén a szervezet fizeti a képzés, egy meghatározott időszakon belül a megállapodás a felek között. Abban kötelezettség megsértését a munka miatt a felek megállapodása során a munkavállaló köteles megtéríteni a kapcsolódó költségek képzés (Art. 249 LC RF).
A munkáltató köteles megszervezni egy szakmai, a fizetési és megőrzése és a foglalkoztatás átlagkeresetek közötti időszakra vonatkozó szakmai gyakorlat. A szerződés előírhatja, hogy a rendelkezés a munkavállalói után sikeres próbaidő magasabb pozíciókban, béremelések, és így tovább. N.
Ahhoz, hogy gyakorlati segítséget nyújt az újonnan elfogadott ellenőr által kijelölt szakmai felügyelő - főosztályvezető-helyettes, vezető állami ellenőr vagy a legtapasztaltabb államférfi ellenőr, aki figyelemmel kíséri a szakmai programot.
A szakmai végzik megfelelően a program által jóváhagyott kerületi tanszékvezető vagy helyettese. Az időtartam az elméleti képzés - akár két hónapig. Az időtartam gyakorlati képzés - akár három hónapig.
Kivételes esetekben, a szakmai időszakban az újonnan felvett ellenőrök egy év.
A szakmai gyakorlat befejezése szakvizsga. Az eredmények szerint a minősítő vizsga döntött a felvételi az állam ellenőr önállóan dolgozni közzétett, a megfelelő sorrendben.
Amellett, hogy a személyi állomány képzését is lehet képezni.
Szakmai felfrissítő tanfolyamot alapján a közép- és felsőfokú szakképzés. Képzési lehet elhelyezni egy elszakadás munka nélkül hagyva egy szakmai tevékenység részleges mentességet alkalmazotti munkát végző feladatokat (6. o., A rendeletek eljárást és feltételeket szakmai továbbképzés).
Átképzés befejeződött az állami záróvizsga, ami a dolgozók képzése további szakmai oktatási programok, javított ismerete szakértők elvégzésére egy új típusú szakmai tevékenység, oklevelet kapnak a szakmai átképzés, amelyek igazolják a megfelelő (a képesítés) szakember végezzen szakmai munka egy adott a terület (17. o. a rendelet az eljárással és meghatározott szakmai CONTINUE? dgotovki szakemberek). Munkavállalók, akik képeztek további szakmai oktatási programok a szakemberek kiegészítő minősítő oklevelet kapnak a kiegészítő (a felső) oktatási vagy egy további (szakközépiskolai) oktatás, amely igazolja a feladat kiegészítő képesítést (18. o., A szabályzat).
Kézikönyv a személyzetis
jogi vonatkozásai
YP Orlovsky, AF Nurtdinova, LA Chikanova