Kategóriákba tartozó személyek vonatkozó dokumentáció
Home | Rólunk | visszacsatolás
Object - egy személy, egy alkalmazott, ügyfél, partner, stb valaki ténylegesen megnyitotta a fájlt. Összhangban az alkotmány a tárgy joga van olvasni a fájlokat, de van egy olyan záradék „hacsak jogszabály másként nem rendelkezik.”
Egy személy toleranciát hozzáadásával információk a dokumentációban - sőt, lehet, hogy minden olyan személy, aki valamit mondani a tárgyról. Hogy konkrétan végrehajtotta a folyamatot, hozzátéve információ attól függ, hogy az Ön által használt papíralapú vagy számítógépes program.
Egy személy a jogot, hogy az információt a dosszié - általában a személynek joga van megismerni a rész a fájl, amely azt tervezi, hogy változtatni. Ennek hiányában az e törvény, a tényleges változás által végzett személy, akinek joga van olvasni a teljes fájlt.
Egy személy a jogot, hogy olvassa el a dokumentációt - az a személy, aki hozzáfér minden rétege a dokumentáció.
Egy személy a jogot, hogy törli az információt. Tény, hogy ez a személy felügyeli és felelős a biztonsági dokumentáció. Ez így van, ha ugyanaz a személy felelős a tényleges tárolási fájl.
Mint tudod, ha egy személy joga van törölni információkat, akkor automatikusan jogosít olvasni, szerkeszteni hozzá. Aki olvasta engedélyeket lehet szerkeszteni, és adjunk hozzá. Az egyetlen, aki megkapta a jogot arra, hogy módosítsa az adatokat, és adja hozzá. Összesen abszorpciós rendszer jogok bemutatott diagram:
Információs blokkok dosszié
Ez a rész általában jelzi alapvető információt egy személy: név, vezetéknév, dátum és születési hely, lakóhely, útlevél száma, stb
Információk a készségek és képességek alkalmazottak
Ez a szakasz a készségek, hogy egy személy rendelkezik információkat kell gyűjteni. Ez nem ugyanaz, mint a tapasztalat. Egy személy dolgozik a hajógyárban, de ha egyértelmű, hogy ő tudja, hogyan kell egy csokor szárított virágot?
Szakmai tapasztalat, korábbi munkahelyek
Fontos tudni, hogy ha egy személy dolgozott korábban, milyen pozíciót töltötte be, amely az elvégzett feladatok, miért kilép. A jelenléte ajánlólevél és a teljesítmény a korábbi munkáltatók mindig hozzáteszi színt a kép a munkavállaló.
Oktatás, továbbképzés, a megszerzett tudás
Ez a rész lehet olvasni bármely szervezet, amely jelen van az emberben. További oktatás, nyelvtanfolyam, képzések. Tisztában kell lennie azzal a szintű kompetencia és alapvető ismeretek a személyzet tagja, hogy építsenek egy helyes és bölcs döntéseket hozhat.
Szükség lehet a tudás az egyetlen, aki hatással van a munkavállaló, gyakran lesz a családja, a családja. Akkor is hasznos lehet tudni, hogy a születésnapját a felesége a partnere. Ismerve a vagyon a család, még általánosságban, akkor láthatjuk, ha a helyettes kezdett élni túl is jelenti. Nem a pénz, hogy fizet érte!
Hiányosságok személyiség
Ismerve a gyenge az egyes, akkor megfelelő tervet intézkedéseket, hogy megakadályozzák információk szivárgást, lopások és egyéb kis és nagy bajok. Ismerve a hiányosságok nem számít az a személy, hogy garantáltan hiba.
Az erősségek az egyes
Ez közvetlen ellentétben az előző bekezdésben. Tudnod kell, hogy az emberi méltóság az alkalmazottak, akkor joga van használni a képességeit és tehetségét.
Száma aláírja megbízhatatlanság több és több száz. Azonban a legtöbb esetben elegendő, hogy nyomon követhesse az alap, a legfontosabb. Mi egy listát a 30 tényező.
A szint megbízhatatlanság nem állandó jellemző. Ez változhat a folyamatos belső és külső fejlődés a munkavállaló életét.
Ez a szakasz rögzíti az összes változások következnek be a munkavállaló abban az értelemben, a mozgás különböző pozíciókban a cég. Új kinevezés, előléptetés és lefokozás, stb
Nagyon fontos, hogy jegyezzék fel, miért úgy döntöttek, hogy minden olyan döntést, hogy változtatni a helyzetét, hogy milyen információt nem használ a tervezési folyamatot.
Ha a vállalat gyakorlott részlege tolerancia az információk, az erőforrások, a helyiségek, szükség van, és ha a tolerancia jelent meg a munkavállaló. És azt is, hogy mikor és miért a felvételi megszűnt.
Érdemes rögzíteni minden fontos feladatot adsz alkalmazottja ahogy érzékelt őket sikeres. Jelentős mértékben ez szükséges a folyamatos kezelése. Amikor megy a növekedés, a vevő tudatában lesznek, hogy ki és mit lehet terhelni.
Nyilvántartást vezetnek az összes köszönhetően, még az orális, aki alkalmazottja volt.
Magyarázatok kell tartani örökre, mivel rávilágítanak a viselkedés az alkalmazottak.
Ez a szakasz rögzítse az összes kórház, az emberi egészségre panaszok, stb Erre azért van szükség, hogy mikor tervezi, hogy küldjön valakit egy üzleti útra, akkor vegye figyelembe ezt a szempontot.
Tisztában kell lennie azzal, hogy a munkavállaló hozhat magam, hívják düh, szomorúság kitöltés, elmerül a depresszió.
Határozza meg, mely jellemvonások jelen vannak a munkavállaló és a környezetet, amelyben megjelennek. Ez egy fontos eleme a pszichológiai portré.