Karrier terv
Karrier - értelmes és fokozatosan festett egyedi irányelveket a szakmai fejlődés. Úgy véljük, hogy a cselekvési terv szükséges, hogy mindenki, aki szeretne kitűnni a szakmájában. Tervezés istentisztelet és ambiciózus kezdők és középszintű alkalmazottak, és a tapasztalt vezetők, akik nehezen tudják csinálni anélkül, mindenféle planningov, menetrendek és grafikonok. Női-karrieristák se feledkezzünk meg, a kilátások a szakma, hogy nem a tervezés a biztos jövő.
Miért van szükség a karrier terv?
A szándék, hogy az összes ígéretes lehetőségeket és használja őket, hogy vezesse karrierjét vissza a pályára, gyorsul a promóció. Hála a munkavállaló karrierjét tervezi könnyebb kezelni az ismétlődő tevékenységek, mert van remény javítása, és tudja, hogyan kell csinálni meg kell dolgozni és javítani.
A főbb állomásai karriertervezés
1. A választott célok
Mivel ez a helyzet más tervezési fontos, hogy meghatározzák a célokat, eldöntheti, hogy mit szeretne elérni végül. A cél az, konkrét és megvalósítható, és az elérési utat meg kell azonosítani számos köztes lépések. Ügyeljen arra, hogy a karrier cél nagyon közel és nagyon vonzó körvonalai a jövőben, válassza ki a saját, és nem megy a társadalomban. Ügyeljen arra, hogy elemezze szempontból: vajon indokolt álmai, vagy az úton, hogy végre azok is nagyon komoly akadályokat. A készségek és alkalmazási terület meg kell felelniük az alapvető követelményeknek a karrier építése - a többit meg fogja tanulni a folyamatban.
2. értékelése jellemzői
Értékeld az objektív és szubjektív tényezők karrier növekedést. A cél az oktatás és a tapasztalat, ami megadhatja az absztrakt, ezek rögzítésre kerülnek a dokumentumok - diploma és a munka könyv. A szubjektív tényezők közé a személyes jellemzők. Megfelelő értékeléséhez az esetleges interjú kollégák és barátok, családtagok.
3. A szakaszos tervezés és specifikáció
Célok alapján, értékelje a tervet, mint a rövid távú (legfeljebb két évre), vagy egy perspektíva, amelynek végrehajtása eltarthat néhány évig. Az első lehetőség meg kell tervezni, amennyire csak lehetséges, hogy olyan környezetet, amelyben meg kell keményen dolgozni, és azonosítani a maguk számára a lehetőséget, hogy kívánatos használni. A hosszú távú tervezés, célozhatja egy nagyon csábító címet, ami azt szolgálja, mint egyfajta jeladó és vezesse. Ne felejtsük el, hogy még ez távolinak tűnik el kell tudni érni. A megvalósításhoz az álom az oktatásra, javítják a szakmai készségek és a fejlesztés egy vállalaton belül, ahol lehetőség van a karrier növekedés.
Szakaszában a hosszú távú karrier terv előírja rangsorolása. Szükséges lesz, hogy osztályozzák a feladat, amit beállított magad, hogy „fontos és sürgős” (elsődleges), „sürgős”, „fontos” és a „nem sürgős és nem fontos.” Ennek megfelelően javasoljuk, hogy végre őket, hogy annak érdekében, hogy a munkát a lehető leghatékonyabban.
4. önképzés
Vegyenek részt önképzés: meg kell feltétlenül szerepel a tervekben. A legtöbb felső pozícióban lehetetlen, hogy tapasztalat nélkül és a különböző ismeretek és készségek. Elemzése követelményeit, valamint a képzés szintjét, a mérkőzés őket, és létrehoz egy grafikont önálló tanulás, felkészülés a szakirodalom jegyzékét az önképzésre. Ha lehetséges, közli a szakemberekkel, akik elérték a pozíció érdekli a karrier. Helyezze magát, mint egy profi, hogy a „Vaslady”, ha szükséges.
Ne térjenek ki természetesen: kövesse a karrier terv minden nap. Ünnepeld a megvalósítása minden mini-feladat, hosszú időt vesz igénybe. megadhat egy tervet, így további lépéseket, hogy kisebb módosításokat függően előmenetel.
Néha aprólékos betartását hosszú tett tervet is tele van hiba, például módosítják a követelmények a pozíció felkeltette érdeklődését, és javítja a készségeket, hogy már elavult lehet. Ideális esetben a tervet kell szolgálnia a vonatkozási pont, és további ösztönzést a módja annak, hogy a cél, ezért fontos, hogy a mobil, amely képes alkalmazkodni a folyamatosan változó körülményekhez, és a tervhez (biztosítani), amely előnyös, hogy nem most.