Karrier növekedés a vállalati
Miért az emberek dolgozni? Ha a válasz „a” vagy „ezért szükség van”, ez a személy nem volt eredetileg beállítva karrier növekedés a szervezet és az elért eredmények nagy szakmai tevékenysége. Ezek azok az emberek, akik mindig szívesebben dolgoznak alatt valaki másnak útmutatást és végre csak a feladatok - vagyis középszintű vezetők, akik soha nem törekszik arra, hogy a vezető.
De ha az ember válaszol erre a kérdésre: „Ahhoz, hogy a pénz”, vagy „Ahhoz, hogy a potenciális”, akkor egyértelműen ambiciózus, elkötelezett és keményen dolgozó személy, aki készen áll a munka, tanulni és fejlődni, hogy karrierlehetőségek és javítja a cég pénzügyi helyzetére.
Karrierlehetőséget a szervezet
Az első napon, mint az alkalmazottak, hogy tanulmányozzák a karrierlehetőségek a cég. Ez elég egyszerű, ha a cég kicsi, és nem több, mint 50 alkalmazottal.
A vállalatok az alkalmazottak száma több mint 200 fő új alkalmazott nehéz navigálni, hogy milyen módon tudná biztosítani a karrier lehetőség a vállalkozás. És a fő nehézséget az összekeveri a vállalat szervezeti felépítése, a különböző osztályok, fejek, azok helyettesei és a felelős személyekre.
Ez a komplex web szervezeti okok, hogy a tehetséges és motivált munkatársak elvesznek, és gyakran nehéz őket megérteni a műveletsornak szakmai fejlődés és karrier növekedés a társaság. Az eredmény egy olyan ideiglenes szakmai „stagnálás” a használata nagy mennyiségű időt arra, hogy egy teljes képet karrierlehetőségeket és fejlesztés a szervezeten belül.
Karrier menedzsment a vállalat
Minden cég, akkor nagyon fontos, hogy a dolgozók nem fejlődött „ki bot”, és arra törekszenek, hogy legyen a saját első osztályú szakemberek. Végtére is, miközben a munkavállaló jelentős erőfeszítéseket elvégzésére adódó feladataik és megpróbálja elérni a maguk számára a karrier növekedés a cég. Ennek eredményeként, a szervezet megkapja a minőségi munka és a kiváló eredményeket.
Számos módja van az alkalmazottak HR-osztály megmagyarázni, hogy a munkavállalók a karrierlehetőségek a szervezeten belül. Az egyik leghatékonyabb módja messze a karrier iránytű - egy sematikus rajz, amely megmutatja az összes szakaszában szakmai előmenetel a vállalati és a szakmai fejlődés az alkalmazottak.
Állapotok karrier a gazdálkodó
Karrier Iránytű szépen jeleníti meg az egyes alkalmazottak az utat és szakaszában szakmai előmenetel a szervezet. A nagy cégek több karrier iránytű az egyszerű vizualizációs rendszerek karrierlehetőségeket, és elérni a szakmai fejlődés szakaszában. Ebben az esetben a küldő vagy a kiküldetés nyilvános helyen vázlatrajzok karrier iránytű lesz hatástalan, mert nem minden munkavállaló arra törekszik, hogy biztosítsa a pályának, és keresni a promóció.
Portál és előmenetel
Ennek egyik eszköze, amely segít megvalósítani a teljes tudatosság karrierlehetőségek a cég, hogy ösztönözze a szakmai fejlődés és a hatékony teljesítmény messze belüli portál létrehozott Microsoft SharePoint és az IBM WebSphere Portal platform. Vele, a cég vezetése arra, hogy gyorsan és egyszerűen létrehozhat és közzéteszik a karrierlehetőségeket a vállalat a különböző karrier iránytű. Minden alkalmazott, aki érdeklődik a saját fejlődésüket és karriermenedzsment a vállalati, kérheti a szakosztály „Karrier Iránytű” a portálon. Ebben a részben a munkavállaló fogja találni átfogó tájékoztatást karrierlehetőségek és a szakmai fejlődés a vállalkozás.
Lehetőség karrier növekedés
Vállalati portál lehetővé teszi, hogy ne csak gyorsan és hatékonyan mutatják minden módon a fejlődés és karrier növekedés az alkalmazottak, hanem, hogy végezzen online képzés, vizsgálatok és felmérések, hogy azonosítsa a nagyon tehetséges és ígéretes alkalmazottak. Szintén a segítségével a portál dolgozók találhat információt és tanácsot ad a sikeres szakmai fejlődés, listáját szükséges képzés és távoktatás, könyveket, cikkeket és egyéb hasznos információkat karrier menedzsment a vállalat.
Így az érintett munkavállalók számára hatékony eszköz a saját karrier növekedés és fejlődés, valamint a szervezet kap nagyon profi.