Jobs betegállományban
Jobs betegszabadságra fizetett egy bizonyos sorrendben. Díjat a nap hatásának kórházi hulladék abban az időszakban, és a fizetés és juttatások nem lehet. A kifizetések rendjét a munkavállaló ilyen esetben már ebben a cikkben ismertetett.
Jobs betegszabadságon: bér vagy juttatás
Előfordul, hogy egy alkalmazott kiállítja az orvosi igazolást, de abban az időszakban a fogyatékosság megy dolgozni. Töltődni manapság és előnyeit, és a bérek nem lehet. Előny - a kompenzáció a jövedelem, hogy a munkavállaló elvesztette betegség miatt. A munkáltató köteles a támogatás a teljes időszakra a munkaképtelenség a kórházban. A munkatárs nem szükséges dolgozni ebben az időszakban. A kimenet egy feladatot nem változtat az a tény, fogyatékosság.
Az intézmény kell értékelni bér minden nap dolgozott. Közkórház megerősíti kiadás a munkában, de nem tiltja neki, hogy nem. A munkavállaló dönti el, hogyan kell használni a mentesség: időt otthon vagy a munkahelyen. Ha a munkavállaló dolgozott néhány napig a fogyatékosság, felmerült a fizetését.
Mi történik, ha kifizeti a pénzbeli juttatás fizetés
Néhány könyvelők inkább nem bonyolítja a feladatot. Az időmérő nem beszélve napot a kórházban, mint a hulladék - így csak juttatást a teljes időszakra. Egy ilyen megközelítés veszélyes. Gyakran juttatás kevesebb, mint a fizetés. Ezután a munkavállaló panaszt tehet a munkaügyi felügyelőség. Az ellenőrök nem lesz nehéz, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a személy dolgozott.
Az általuk megkérdezett alkalmazottak és megtalálni tanú. Talán ezen a napon a munkavállaló volt lehetséges, aláírt dokumentumok kapott anyagot a raktárból vagy számlapénz, vissza nem költött pénzt a pénztáros felelős és tervezett ütemterv, festett folyóiratban védelmet a kulcsot a szekrény, és így tovább. N.
Megbírságolták létrehozó nem fizetése fizetés (ch. 6. és 7. v. 5,27 Törvénytárra). Ezen felül, akkor kénytelen tölteni a fizetés és a kártérítést a késés. A kézikönyv kell átszámítani. Ez kisebb lesz, tekintettel a munkanap. Ha van ideje, hogy elindult a kezdeti összeg a biztosítási díj fizetéséhez, a hátralék, büntetések és bírságok.
Hogyan kerüljük el a vita az FSS az ellátások összegét
A munkáltatónak joga van, hogy csökkentse a juttatás csak akkor, ha a kórház orvosi igazolást a megsértése módot. Szórólapok ilyen fizetési tekinthető alapján a minimálbér egy teljes naptári hónap, figyelembe véve a regionális tényező. De az orvos nem köteles ellenőrizni, Türelmes voltam a betegsége alatt otthon vagy a munkahelyén. Ennélfogva az betegszabadság visszaélés rezsim nem.
Technikailag nincs jogi alapja, hogy csökkentsék a támogatásra. De fennáll annak a veszélye, hogy az ellenőrző ellenőrizni fogja a társadalombiztosítási szakértők jelentése kártya, láthatjuk, hogy a tiszt ment dolgozni, és újraszámolja előnyöket magukat. Ha megkérdezzük a visszatérítési, az alap nem hajlandó fizetni a különbség a teljes és a csökkentett előnyöket. És ha számolni juttatás kifizetésének jelenlegi járulékok, tisztviselők jóvá utólag biztosítási díjak a nem fogadott, hogy ellensúlyozza az összeget, plusz büntetések és kamatok.
Visszatarthatja a munkavállalót az összeget, amelyet nem zachel alap, akkor nem. Leaf nélkül jelölés a megsértése a rezsim nem tekinthetők megbízhatónak. Ezért a vitatott részében az előnyök továbbra is a munkavállaló. Az Alap szerint ez csak egy kifizetés a munkaszerződés, úgy értékelte, hogy a járulékok számít, és bírságot. Hogyan kerüljük el ezt az egészet?
A munka a kórházban: 1. lehetőség felismerése, hogy a rendszer megsértése volt, de azt hiszem, egy jó ügy, és ne csökkentsék előnyöket.
A munka a kórházban: Opció 2. Csökkenteni előnyöket nem ütközik az alap. Ehhez ad ki ugyanazokat a dokumentumokat, mint a 2. kiviteli alak, valamint az, hogy a fejét. Annak biztosítására, hogy a munkavállaló megszegte a rendszer érvényes indok, ezért a létesítmény csökkentésének előnyeit.
A munkavállaló panaszt tehet az OMMF és az FSS. GIT előny nem értékelte, hogy használ, de a panasz, mint egy lehetőséget, hogy teszteljék. Alap a csökkenés előnyeit egyetértene. De, mint az OMMF magatartása nem tervezett kilépés ellenőrzésére a panaszt a munkavállaló.
3. lehetőség: Csökkentse a juttatás ellentételezésére (kompenzáció) rovására az FSS, de hogy a munkavállaló a teljes összeg befizetésével a különbség az eszközök az intézmények. Ebben az esetben a vita nem merül fel: elégedett és a munkavállaló, és az alap. Megjegyezzük, hogy az összeg „adalékanyagok” - a munkások keretében a munkaügyi kapcsolatok. Ez lesz a prémiumot.
Hogyan dokumentáljuk a teljes juttatás
Vizsgálni, hogyan lehet végrehajtani a dokumentumot, számítja ki és fizeti ellátások 1. lehetőség.
A jelentés kártya minden nap dolgozott védjegy részvétel. A fennmaradó napon a betegség ellenőrző kód „B”, amikor egy alkalmazott bezárul, és hozza lapot. Nem adja meg a műveleti kódok és a kórház, ugyanazon a napon.
Az előny az első három napon az ideiglenes rokkantsági kifizetések a szervek. Ez lesz az első három nap, amikor a személyzet tagja volt otthon. Tegyük fel, hogy dolgozott az első és a harmadik nap a kórházban. Ezután az ügynökség fizeti a saját költségén a második, a negyedik és az ötödik napon a betegség. Az előny az elkövetkező néhány nap nem szolgált pénzügyi FSS.
Könyvelő fizetés - 30 000 rubelt. Biztosítási tapasztalat - 10 év.
A főorvos elrendelte a juttatások kifizetését (lásd. 3. minta) alapján a protokoll a jutalék.
(370 000 dörzsölje. + 410 000 dörzsölje.). 730 nap. × 3 nap. = 3205,48 rubelt.
A fennmaradó hat napig fizet társadalombiztosítási:
(370 000 dörzsölje. + 410 000 dörzsölje.). 730 nap. × 6 nap. = 6410,96 rubelt.
Ha a munka a kórházban nem állítanak ki
Előfordul, hogy a munkavállaló megfelel csak az első ilyen a betegtájékoztató fogyatékosság napig. Ez az egyetlen eset, amikor a felügyelők nem kérdés. Magától értetődik, hogy a munkavállaló érezte beteg és orvoshoz kell fordulni, miután a végén a munkanap.
Túltöltés fizetett az első nap a kórházban. Előny rendelni minden más napon.
Minta 2. A protokoll bizottsági határozat
Minta 3. A fizetési meghagyás betegszabadságra
