jobb r
Munkajog egyik fő ága a magyar jog
Labor jobb ága a magyar törvény, amely kulcsfontosságú szerepet játszik a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok, a munkavállalók és a munkáltatók, függetlenül azok szervezeti és jogi normákat.
Munkajog kapcsolatot szabályozza a munkaerő állami szervezetét, azaz dolgozik a feldolgozóiparban.
Azonban a szabályokat a munkajog nem vonatkozik:
katonai személyzet a katonai feladatok ellátására;
Az igazgatótanács (felügyelő bizottság) szervezeteket;
dolgozók szerződések alapján a polgári jog;
mások, ha megállapítást nyer, a szövetségi törvény.
Munkajogi jellemzi eljárás jogi szabályozás, amely egy komplex jellegű, amely feltételezi kötelező és diszkrecionális expozíció, párosulva a munkavállalók részvétele a rendelet a munkaerő, és közvetlenül kapcsolódik a társadalmi kapcsolatokat.
Módszer munkajog - egy sor módszer a jogi szabályozás a munkaerő és az egyéb kapcsolódó PR.
Így munkajog - ez egy önálló ága a magyar jog, amely a test szabályozó törvény a munkaügyi kapcsolatok az alkalmazottak a munkáltatókkal, és más, közvetlenül csatlakozik kapcsolatok.
munkajogi rendszer van osztva általános, jellemzői és egyedi alkatrészek. Az általános rész tartalmazza a szabályzat minden PR által szabályozott munkajogi. A speciális rész tartalmazza az intézmények, amelyek irányítják a megkötését, módosítását és megszűnését a munkaszerződés, munkaidő, pihenőidő, a fizetés és a szabályozás a munkaerő, garancia és a kompenzációs kifizetések, munkafegyelem, munkavédelem. Egy különleges része a munkajog szabályozza kérdések a nemzetközi jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok.
Az egyik jellemzője a munkajog, hogy a rendelet a munkaügyi kapcsolatok fontos helyet foglalnak el a helyi előírásoknak. Úgy működik, a fejlett és a társaság által elfogadott és kiterjesztése a személyzet a vállalkozás (például szabályok a belső munkaerő-szabályozás, a rendelet a foglalkoztatásra, a rendelet bónuszok, stb.) Általános szabály, hogy azok jobban figyelembe veszik a feltételeket és jellemzőit egy adott cég, pontosabban szabályozza a munkaügyi kapcsolatok, mint a jogszabályi előírásoknak.
A téma a munkajog magyarországi munkaerő és egyéb velük közvetlen kapcsolatban álló kapcsolatokat. Ez a rendelkezés art. 1 TK tartozik [4]. Így lehet megkülönböztetni:
egyes munkaügyi kapcsolatok (ITO)
PR, szorosan kapcsolódik a munkaerő (oomm) on:
munkaszervezés és vezetés munkáját;
munkaviszonyának a munkáltató;
képzés és további szakképzési alkalmazottak közvetlenül a munkáltató;
a munkavállalók részvétele és a szakszervezetek létrehozását munkakörülmények és az alkalmazás a munkaügyi törvények a jogszabályban meghatározott esetekben;
anyagi felelősség a munkaadók és a munkavállalók a munkahelyen;
állami ellenőrzés (felügyeleti), szakszervezeti felett betartását a munkaügyi jogszabályok (beleértve a munkavédelmi jogszabályok) és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog;
munkaügyi viták rendezését;
létrehozása állami garanciák munkaerő jogait és szabadságait állampolgárok;
kedvező feltételek megteremtése a munka;
jogainak védelme és érdekeinek munkavállalók és a munkaadók.
Funkció - fő irányai a jogi szabályozás a szociális kapcsolatok használatára bérelt munkaerő. Az általánosan elfogadott elmélet törvény tekinthető a funkciók osztályozási rendszere
speciális jogi (szabályozási és biztonsági őrök);
Ugyanakkor a munkaerő jogelmélettel azonosított két jellemzője az a törvény fogalmának. Először, úgy működik, jogi hatása, másrészt a szabályozás funkció. [5].
Orosz rendszer munkajogi
munkajogi rendszer fejezi ki a joganyagot. munkajog ág rendszer három részből áll: