Job Watch OJSC "Surgutneftegas" - megüresedett nézni 2019-ben - a közvetlen munkaadók -
Karrier OJSC "Surgutneftegas"
A gömb fejlesztése OJSC „Surgutneftegas” a személyzet azon a tényen alapul, hogy a személyzet - egyik fő értéke, és a cég tevékenysége ezen a területen növelését célzó szakmai szinten az alkalmazottak, így biztosítva a teljes körű megvalósítása a potenciális és megteremti a személyes érdeke az elérését a vállalat céljait.
Minden évben megvalósított program a „személyzet” olyan intézkedéseket foglal magában, hogy végre a minőségi kiválasztási alkalmazottak, képzés és fejlesztés dolgozó fiatal szakemberek, a rendszer javítása érdekében az erkölcsi és anyagi ösztönzés a személyzet számára, feltételeinek megteremtése a munkavállalói részvétel a racionalizálás és tudományos kutatási tevékenységét.
Személyzeti végzi a szett külső munkaerő valamennyi magyarországi régióban piacon. A beáramló szükséges szakemberek a megüresedett sok szempontból biztosítja a célzott képzés, ami úgy alakul ki a jelöltek kiválasztásával képzés megszervezése és elvégzése minden típusú gyakorlatok, amely munkahelyeket OJSC „Surgutneftegas” vége után az oktatási intézmény.
Minden évben, minden harmadik alkalmazottja OJSC „Surgutneftegas” tartott képzési ciklusban készségeinek javítására erre a célra rendelkezésre álló tanulási módszereket:
távoktatási programok, a munkavállalók képzése, mező szemináriumok és képzések Master of Business Administration (MBA) program. A megszerzett ismeretek a képzés során, mindenekelőtt az alapja a sikeres szakmai karrier, és mobilizálják a kreatív lehetőségeket alkalmazottak.
Jelenleg több mint 50% -át az alkalmazottak a közép- és felsőfokú szakképzés, több mint 100 ember - egy bizonyos fokig. Az egyik fontos iránya a munkát a személyzet a vállalkozás -, hogy együttműködjön a fiatalok és a szakemberek. Között jól felépített munka szakmai adaptációja fiatalok munkahelyi, vonzza a fiatal szakemberek a tudományos és technológiai tevékenységek, a szakmai fejlődés, a pályaválasztási ígéretes fiatalok.
Feladata, hogy biztosítsa a magas személyzet motiváltsága hozzuk létre, hatékony rendszer anyagi és nem anyagi ösztönzők a munkavállalók számára. A felek anyagi ösztönzők alkalmazottak bére állandó indexelést, amely tisztességes életszínvonalat, valamint egy olyan rendszer a jutalmak és prémiumok fizetett minősége alapján a döntés a feladatok és a elérésének fokát a várható működési eredményét.
Amellett, hogy az anyagi ösztönzés a vállalati, a rendszer az erkölcsi bátorítást. A cég rendszeresen végez különböző versenyek szakmai tudás alkalmazottak odaítélendő állami kitüntetéseket, megyei védjegyek különbségek a munkaerő, a vállalati díjat. Magasan képzett szakemberek vezetői potenciál szerepelnek a személyi tartaléka vezetői pozíciókban.
Az átlagos havi fizetős OJSC „Surgutneftegas” alkalmazottak nem kevesebb, mint 88 500 rubelt.
24.07.16VAKANSII funkció szerint: Hegesztő: Hegesztő - Kerch 68 000 rubelt. A munkakörülmények Fizetés: 68 000 rubelt. A munkavégzés helye.
24.07.16VAKANSII specialitások: Biztonsági tiszt Pozíció: Guard Norilsk Nickel MMC 60.000 rub..Trebuetsya LLC ORR "szociális védelme Management" MMC „Norilsk ..
23.07.16VAKANSII funkció szerint: hegesztő. // hegesztő - egy speciálisan képzett emberek, akik tudják, hogyan kell csatlakoztatni ..