Job Description Regionális Üzletkötő
A cél a post: elérése a tervezett értékesítési volumen a rögzített területén
1. Általános rendelkezések
1.1. A tanszék neve: Képviselet
1.2. Az alárendelt (a fej helyzetének): regionális igazgató
1.3. A vezető (post közvetlen jelentések): Nem
1.4. Lecseréli (a poszt, amelyek funkciója végez egy alkalmazott, ennek hiányában): nincs
1.5. Helyettes (pozíciók elvégzi a feladatait annak hiányában): nincs
2. Feladatok
2.1. Rendszeresen szerint az útvonal, látogatások az egyes ügyfelek, összhangban jóváhagyott program céljára megrendelés további szállítás és nyomon követése termék maradékot.
2.2. Controls A megrendelés elküldése a kereskedési időpontban, az értékesítési volumen, a nómenklatúra, a teljesség és a minőség.
2.3. Állapotát figyeli követelés az ügyfelek és a kellő időben történő kezelése tudósít lehetséges fizetési késedelmek, valamint egyéb befolyásoló tényezők hitelképességét az ügyfél.
2.4. Ha szükséges, gyárt készpénzt gyűjtenek a leszállított áruk.
2.5. Gyorsan reagál a vevői panaszok mennyisége és minősége a szállított áru összhangban az ellátási szerződést.
2.6. Azonosítja az oka megsértése a szerződések feltételei, figyelembe intézkedések azok megszüntetésére, és megakadályozzák az okokat.
2.7. A jelentési időszak alatt, meglátogatta az összes nyílás (aktív és potenciális) a felelősségi területét.
2.8. Folyamatosan keresi az új ügyfelek és kössön velük a szállítási szerződést.
2.9. Azt tanácsolja ügyfeleinek fogyasztási termékek jellemzőit, amelyek segíthetnek igényeinek kielégítésére a végfelhasználóknak.
2.10. Ez továbbítja a közvetlen irányítása a változások a piaci feltételek azonosított a művelet során, és összegyűjti a marketing információk, ha szükséges.
2.11. Lebonyolítása ösztönző programok subdistributorov / legfontosabb az ügyfelek, hogy növelje a mennyiségi és minőségi eloszlás
3. Adminisztrációs munkát
3.1. Költségvetés: nincs
3.2. Tervezés: a napi, heti, havi.
3.3. Jelentések: napi, heti, havi.
3.4. Munkaerő: nincs
3.5. Fejlesztési dokumentumok:
4. Van a jogot, hogy a döntéseket,
4.1. Pénzügyi: Nem
4.2. A választott partnerek: a keresés az új ügyfelek
4.3. Sight dokumentumokat:
5. Szabályozási munka dokumentumok
5.1.Vneshnie dokumentumok: törvények és rendeletek.
5.2. Belső dokumentumok: GO szabványok, előírások az ág, munkaköri leírások, szabályok a belső munkaügyi szabályok, munkaügyi normák tisztek nagy- és kiskereskedelmi üzlet.
6. értékelési szempontjai hatékonyságának munkaerő
6.1. Művészet időzítés események heti és havi tervezése, amely felelős.
6.2. Végrehajtásának minőségi események heti és havi tervezése, amely felelős.
6.3. Műveletbe szempontjából heti és havi tervezése, amely felelős.
6.4. Elégedettség a belső ügyfelek.
6.5. Elégedettség külső ügyfelek számára.
7. Interaction, az információcsere
8. követelmények minősítési
8.1. Oktatás: hiányos magasabb, másodlagos - különleges
8.3. Készségek: Tárgyalás
8.4. Szakmai tapasztalat: az élelmiszerek piacán legalább 1 év
8.5. Szakmai ismeretek:
- Progresszív formák és módszerek a marketing és forgalmazás;
- Megkötésére irányuló eljárást az adásvételi szerződés és a regisztráció szükséges dokumentumok;
- Feltételek üzleti tranzakciók és módszerek hozza termékek a fogyasztók számára;
Főosztályvezető motiváció ________________________________________________
Head Office ágak _____________________________________________
Ügyvezető igazgatója az egység ________________________________________________
Az oktatás jól ismert:
Név, dátum, aláírás