Job Description: főigazgató

1.2. A Főigazgató jelentéseket közvetlenül a Közgyűlés és az Igazgatóság.

1.3. Általános igazgatója a társaság irányítja a hatályos jogszabályokkal összhangban Magyarországon a termelés és a gazdasági, pénzügyi és gazdasági tevékenységét a Társaság hatáskörön belül megadta neki a szabályozó aktusok Orosz Föderáció, a Charta belső dokumentumok, a Társaság, a munkaszerződés, és ebben a munkaköri leírás, melyen a teljes felelősséget következményeit a döntések, a biztonság és hatékony felhasználása a Társaság eszközeinek, valamint a pénzügyi és gazdasági PerforMAN tevékenységét.

1.4. Munkájuk során vezérli a Társaság vezérigazgatója:

A követelmények az orosz jogszabályok
rendeletek a szövetségi értékpapír-piaci Bizottság és más szabályozó irat a műveletet értékpapírok;
Charter JSC "JSC kvórum";
szabályai lebonyolítása nyilvántartások tulajdonosai értékpapírok és egyéb belső szabályozó dokumentumok, a Társaság;
általános követelményeknek a részvényesek és a Társaság Igazgatósága;
Ez a munkaköri leírás.

1.6. Főigazgató a jelentést közvetlenül a kereskedelmi igazgató, műszaki igazgató, HR igazgató, igazgató, vezetője a vállalati igazgatási és szerződéses munka, pénzügyi vezérigazgató, jogtanácsos, főkönyvelő.

1.7. Főigazgatója a cég be van állítva a hosszú munkaidő.

1.8. Ezek az utasítások lehet változtatni, amelyeket a megfelelő időben.

2. képzés követelményeinek

2.1. A poszt főigazgatója a Társaság legyen képes személy megfelel az alábbi képzettséggel:

Ha van a felsőoktatásban.
Tapasztalattal kell rendelkeznie a profil legalább 3 év.

2.2. Főigazgatója a társaság köteles saját kérdéseket:

jogalkotási és szabályozási aktusok az Orosz Föderáció szabályozó termelés és a gazdasági, pénzügyi és gazdasági tevékenységét a Társaság;
polgári jog;
adójogszabályok;
környezetvédelmi jogszabályok
meglévő értékpapír törvényeket;
szerkezete és működése a társaság;
munkajog;
piaci feltételek;
profil és a specializáció szerkezetét Társaság;
munkakultúra és az etika;
munkahelyi egészség és biztonság és tűzvédelem.

3. tisztek és más FELADATAI

3.1. Végrehajtása a gazdálkodás pénzügyi és gazdasági (szakmai), a társaság végrehajtásának biztosítása a Társaság feladatainak, időben és egységes végrehajtását normatív az Orosz Föderáció jogszabályok szerint a magatartási szabályok nyilvántartás értékpapír-tulajdonosok, a belső munkafolyamatok és a társaság irányítását, a Társaság belső szabályozó dokumentumok.

3.3. Betartásának biztosítása valamennyi engedélyezési követelmények végrehajtásának a társaság tevékenységének megfelelően az orosz jogszabályok szerint a szervezet a készítmény a vonatkozó dokumentumokat, és megtesz minden szükséges intézkedést, hogy megkapjuk a (megújuló) engedély gyakorolja a törvényes tevékenységet a Társaság.

3.6. Szervezet a termelés és az üzleti tevékenység alapján a Társaság széles körben használják a legújabb eszközök és technológiák, a szervezet fejlődését és az új fejlett technológiák a Társaság munkáját, progresszív formáinak kezelésére és a munkaszervezés, a tudományos alapú szabványok anyagi, pénzügyi és munkaerő-költségek, a piackutatás és a legjobb gyakorlat környezet ( hazai és külföldi), annak érdekében, hogy fokozza a teljes körű műszaki színvonalának és minőségének munkák (szolgáltatások), gazdasági hatékonyság gyártási munkák és szolgáltatások), az ésszerű termelési tartalékok és gazdaságos felhasználását az összes erőforrás.

3.7. A szervezet, amely a Társaság minden szükséges anyagi és technikai feltételeit a tevékenységet.

3.8. A tulajdon védelme érdekeit a vállalat a bíróság, választottbíróság, az államhatalom és az adminisztráció.

3.9. Megőrzése a tárgyi eszközök a Társaság tulajdonában lévő.

3.10. Intézkedéseket kell tenni a Társaság képzett személyzet, a menedzsment és a fejlesztés a szakmai tudás és tapasztalat, hogy hozzon létre egy biztonságos és kedvező az élet és egészség a munkafeltételek.

3.11. Kidolgozása és jóváhagyása a Társaság személyi, szervezeti fejlesztés és jóváhagyása munkaköri leírások a vállalat alkalmazottai, szervezése és végrehajtása a toborzás, az alkalmazás és elbocsátás a Társaság alkalmazottai szerint a munkaköri leírásokat a Társaság által jóváhagyott, lebonyolítása értékbecslések, szervezet alárendelt tanulást.

3.12. Megfelelő kombinációjának biztosítása a gazdasági és adminisztratív vezetési módszerek, az ember kezelése és kollegialitás a vita és kérdések megoldása, a elvének alkalmazása az anyagi érdeke és felelőssége az egyes munkavállaló a munkát bízott rá az ügyet, és az eredményeket az egész csapat, a bérfizetés időben.

3.13. Kapcsolatos kérdések pénzügyi és gazdasági tevékenységét a szervezet, a jogokat neki a törvény, annak érdekében, csinál bizonyos tevékenységek más tisztviselők, a közvetlen felügyelete alatt.

3.14. Biztosítása és végrehajtásának nyomon követése a közgyűlés, az igazgatóság, a tájékoztatás, beszámoló a tevékenységét a Társaság és magyarázatot a Társaság vezetése, hogy a közgyűlésen a részvényesek, az Igazgatóság és az ellenőrök a társaság.

3.15. Szervezése és felügyelete művek karbantartása részvényesek nyilvántartások, a végrehajtása a biztonsági dokumentumok és információk kezeléséről szóló levéltári üzlet a cég.

3.16. Szervezet számviteli, minden formája adatszolgáltatási, nyilvántartási, valamint a Társaság levéltárában, biztosítva a megfelelő lefolytatása számviteli és előírta a jelenlegi szabályozás a magyar jelentéseket.

3.17. Biztosítani kell időben történő benyújtását számviteli és egyéb telepített megoldások Társaság beszámolóját az Igazgatóság az Igazgatóság és a felügyeleti hatóság.

3.18. Biztosítása igény az engedélyezett állami szervek és más szervezetek tájékoztatást és jelentést a Társaság tevékenységét jogszabályokkal összhangban és a Társaság Alapszabályának érdekében.

3.19. Szervezetet minden szükséges munkák a belső ellenőrzés a vállalat, hogy segítse a vezérlő a Társaság a feladataik ellátása során.

3.20. Ellenőrző biztonság és adatvédelem a nyilvántartási rendszer a Társaság.

3.21. Szakmai titoktartásukat kapcsolatban beérkezett információk nyújtásával kapcsolatban a Társaság munkakörülményeinek fejlesztését, megfelelőségi intézkedéseket és a feltételek megteremtése megakadályozza a szivárgást, a bizalmas információk, azonnal értesíti a Társaság Igazgatósága minden esetben a megfélemlítés, fenyegetés és kísérletek az alkalmazás jellegétől függetlenül a követelmények és megkísérli megszerezni valaki tevékenységével kapcsolatos információt a Társaság.

3.22. Szervezése és irányítása beosztott munkavállalók munkájuk leírással, Magyarországon a jogi követelményeknek és belső szabályozó dokumentumok, a Társaság, a szervezet a Társaság kizárja megsértése és hiányosságok a tevékenységét beosztott munkavállalók.

3.23. A figyelem a szakmai szinten.

3.24. Művészet megfelelő funkciókat e munkaköri leírás.

3.25. Teljesítménye más végrehajtó és igazgatási feladatok működési és gazdasági tevékenységét a cég szerint az orosz jogszabályok, a Társaság Charta.

A főigazgató a jogot, hogy:

Írása és jelentkezzen kapcsolatos dokumentumok szintjén ő hatáskörébe.
Érdekeit képviselik a Társaság nélkül meghatalmazást az intézmények, szervezetek, állami szervek a hatalom és a közigazgatás.
Le kell zárni, és megszünteti a Társaság nevében, bármilyen típusú szerződéseket, beleértve a foglalkoztatást.
Nyisd mindenféle cég bankszámlát.
Jóváhagyja és aláírja a feladat leírását beosztott munkavállalók, a megrendelések, hogy a hatáskörükbe tartozó utasítások kötelező beosztott alkalmazottak.
Munkajogi előírások a napirend jóváhagyása és egyéb belső dokumentumok kapcsolatos hatáskörét.
Dobja a tulajdon és alapok a Társaság.
Kiadja a meghatalmazást.
Jóváhagyja a személyzeti, a Társaság.
Felvenni, és utasítsa el a Társaság alkalmazottai.
Ösztönzése és bevonása a fegyelmi és anyagi felelőssége a Társaság munkavállalói.
Összhangban a magyar törvények, hogy meghatározza a rendszer, a formák és a javadalmazás és anyagi ösztönzést a Társaság alkalmazottai.
Hogy kapcsolatos kérdések tevékenységét, és azon túl a hatáskörét, hogy a közgyűlésen a részvényesek és igazgatósági által meghatározott módon a magyar jogszabályok és a Társaság Charta.
Szerezze meg a szükséges felvilágosítást a beosztott munkavállalók a Társaság.
Döntéseket hatáskörébe.

5.1. Rossz minőségű, és késedelmes teljesítés és a nem-teljesítése feladatait a meghatározott jogoknak e munkaköri leírás.

5.2. Által okozott veszteségek a hibás műveleteket (vagy mulasztásával) a teljesítménye hatásköre és feladatai e munkaköri leírás.

5.3. Az információk közzétételét tartalmazó hivatalos titok.

5.4. Mert elmulasztása munkaköri leírások beosztott munkavállalók be nem tartása a belső szabályozásoknak, biztonsági szabályok, munkavédelmi, tűzvédelmi és egyéb belső szabályozó dokumentumok a Társaság.

6.1. Munkák vezérigazgató mód szerint kell meghatározni a belső szabályozás által létrehozott társaság.

6.2. Mivel a működési szükségletek vezérigazgató mehet az üzleti utak (beleértve a helyi).

Az ismerős utasítást: _____________________________ _____________________

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő