Jellemzők számviteli díjak kiszámítása átlagkereset - Institute of Professional Accountants
Jellemzők számviteli díjak kiszámítása során átlagkereset
A téma a kiszámítása átlagkereset mindig egy csomó kérdést. Különösen, hogyan kell kezelni azt a különböző prémium jutalom az alkalmazottaknak. Körülbelül milyen sorrendben a díjat veszi figyelembe a számítás átlagkeresete a munkavállaló, akkor terjed ki ez a cikk.
A 2. bekezdésben a rendelet kimondja, hogy a számítás az átlagos bér elszámolt összes tervezett díjazási rendszer fizetési által használt típusokat az érintett munkáltató, függetlenül a forrás ezeket a kifizetéseket. Bármilyen módban, akkor a számítás alapján történik a tényleges felhalmozott munkavállalói bérek és a ténylegesen eltöltött időt a 12 naptári hónap megelőző időszak, amely alatt a munkavállaló megőrzi az átlagbér. A kollektív szerződés, a helyi normatív aktus előírhatja a különböző időszakokban kiszámításához az átlagbér, ha nem rontja a munkavállalók helyzetét.
Ahhoz, hogy prémium szerepelt a díjazási rendszer, meg kell a rendeletnek azt a javadalmazási (bónuszok), kollektív szerződések vagy más helyi normatív a cég.
Ne felejtsük el, hogy tartalmazza a számítás az átlagkereset csak odaítélésére, amelyek a munkavállalóknak kifizetett „munka”. Például, a prémium az évforduló időpontja nem tekinthető prémium, végrehajtásához kapcsolódó munkahelyek, függetlenül attól, hogy szerepel-e a helyi normatív a cég, vagy sem. Ennek megfelelően, a díjat az ilyen jellegű kiszámítása átlagkereset nem tartalmazza.
A felvétele a díjak számításának
15. pontja szerint a szám 922, a meghatározó átlagkereset prémium és a kompenzációs figyelembe veszik a következő sorrendben:
- havi díjak és díjak ténylegesen felhalmozódott a számlázási időszak, de nem több, mint egy fizetési mindegyik paraméter havonta a számlázási időszak;
- prémiumok és idejére adott díjazás a munka több mint egy hónap, valójában felhalmozódott számlázási időszak minden egyes mutató, ha időtartama az az időszak, amelyben felmerültek, időtartamát meg nem haladó, a számlázási időszak, és az összeg a havi részét minden hónap számlázási időszakban, ha az időtartam hossza, , amelyre az fel van töltve, a becsült időtartama meghaladja az időszak;
- díjat a teljesítménye az év, egyszeri jutalom év szolgálati (munkatapasztalat), az egyéb díjak eredményei szerint az év felhalmozott az előző naptári év esetén - függetlenül attól, hogy az idő az eredményszemléletű.
Ha a munkavállaló dolgozott részmunkaidőben időszakban, amelyben bónuszokat kapnak, és a kompenzáció, és ezek a költségek arányában a munkaórák, ezek figyelembe veszik az átlagkereset alapján ténylegesen fizetendő összegeket. By the way, a számításhoz szükséges, hogy a munkások, és nem naptári nap.
Figyelembe vesszük minden esetben figyelembe véve bónuszok kiszámításához átlagkereset a példák és bizonyos helyzetekben.
havi díjak
Kiszámításakor az átlagbér hagyhatjuk legfeljebb 12 havi díjak minden mutató. Tartsuk szem előtt, hogy a díjakat a számítás során az átlagkereset, újra ki kell számítani, figyelembe véve a tényleges munkaidőnek, ha nem veszik figyelembe a számítás a díjak a számlázási időszakban.
Például, egy hónapos számlázási időszak a munkavállaló volt nyaralni. Ennek megfelelően ebben a hónapban, hogy tartalmazza a kisebb mennyiségű prémium, amely arányos a tényleges munkaidőnek.
Díj hosszabb ideig, mint egy hónap (negyedéves bónuszok)
A számítás az átlagkereset kell tartalmaznia, legfeljebb négy negyedéves díjak elhatárolt a számlázási időszak minden egyes mutató.
Díjak éves teljesítmény
Ezek a bónuszok figyelembe kell venni, függetlenül az idő, amikor felmerül. A legfontosabb feltétel, hogy meg kell felelni: a számítás átlagkereset tartalmaznia kell egy prémium megelőző évre az elszámolási időszak.
a következő szabályokat kell követni felvételét éves díjak kiszámítása:
- ha a munkavállaló dolgozott a számlázási időszak nem teljes, és azt az időszakot, amelyre a támogatást fizetik, esik teljesen az elszámolási időszak és az éves díj értékelték, figyelembe véve a tényleges munkaidőnek, akkor a számítás kell figyelembe venni a teljes összeget;
- ha a munkavállaló dolgozott a számlázási időszak nem teljes, és azt az időszakot, amelyre a támogatást fizetik, esik teljesen az elszámolási időszak és az éves díj kiszámítása megtörtént anélkül, hogy figyelembe véve a tényleges munkaidőnek, akkor a számítás kell figyelembe venni arányosan a ledolgozott időt;
- ha a munkavállaló dolgozott a számlázási időszak nem teljes, és azt az időszakot, amelyre a kifizetett díj nem teljesen belép a számítás kiszámításakor azt kell figyelembe venni, arányosan a ledolgozott időt.
Egyszeri díj
Ennek megfelelően, a számítás az átlagkereset lehetnek egyszeri bónuszok, de kell, hogy biztosítható díjazási rendszer és értékelni kell a számlázási időszakra.
10 000 dörzsölje. 247 nap. x 242 napig. = 9797,57 rubelt.
A számítás az átlagkereset közé éves prémium csak az előző évben.
Értékesítés, hogy a felhalmozott könyvelő:
(30 000 rubelt. X 12 mo.). 12 hónap. 29,3 nap. x 9 nap. 9 = 215,02 rubelt.
Könyvelő számít kiemelkedő személyzet szállását szabadulása után egy nyaralás:
(30 000 rubelt. X 12 mo. + 15 000 rubelt.). 12 hónap. 29,3 nap. x 9 nap. 9 = 598,98 rubelt.
A munkavállaló kell értékelni, hogy:
9 598,98 rubelt. - 9 215,02 = 383,96 rubelt.