Jellemzők és számítási szabályok betegszabadság egy jegyzet típusa

előző ◈ a következő

Ki és hogyan lehet kártérítést fizetni

Ahogy FSS teljesen kizárni naptól megtéríti saját források, ha orvosi igazolást adott ki, egy az alábbi okok miatt:

  1. Gondozása cselekvőképtelen családtag.
  2. Protézisek a kórházban.
  3. Passage kezelés karanténban.
  4. Spa kezelés után a kórházi kezelést.

Az alapvető számítási szabályok betegszabadság

Jellemzők és számítási szabályok betegszabadság egy jegyzet típusa
Nyugdíjra jogosító szolgálati alkalmazottja közvetlen hatással van a helyes kiszámítása betegszabadság a következő arányban:

  • 60% -KEVESEBB 5 év;
  • 80% - 8 év;
  • 100%, ha dolgozik, több mint 8 éve.

Ha kiállított orvosi igazolást azon az alapon, gondoskodás a fiatal gyermek 15 éves, a számítást a következő:

  • Ha a kezelés a gyerek megy az ambuláns, a kifizetés a biztosítási összeg (több mint 10 nap - 50%);
  • Ha egy gyermek kezelik a kórházban, a kifizetés a támogatási összeg egyenlő lesz a szolgálati idő.

Csökkenti az juttatások értéke

ideiglenes rokkantság esetén csökkenteni:

  • megsértése kezelési séma, amely létrehozta az orvos;
  • A munkavállaló nem jelenne meg egy orvosi vizsgálaton.

Ezekben az esetekben, az észlelés időpontjától megsértése javára fogják kiszámítani a minimálbér. Ha a betegség jön eredményeként a mérgezés (juttatás teljes időtartama alatt a fogyatékosság alapján kerül kiszámításra, hogy a minimálbér).

A kiszámítására vonatkozó eljárást betegállomány

Jellemzők és számítási szabályok betegszabadság egy jegyzet típusa
A számítás a kártérítés összegét a betegszabadság szerint kell elvégezni a számítási szabályokat az átlagbér. A számítási időszak ebben az esetben 2 naptári évben, hogy a munkavállaló dolgozott időpontja előtt a kezdete a kórházban. Az átlagos napi bér összege a méret a szétválás jövedelem két évvel 730. Egy nagyon táppénz úgy határozzák meg, az átlagos napi bevétel és a napok száma szerint a kórházban, ami szükséges kompenzáció.

Juttatás 1 nap = minimálbér * 24 hónap / 730 nap * A támogatás% -ában jövedelem, attól függően, hogy a biztosítási tapasztalattal a munkavállaló.

Ha szükséges, a munkavállaló joga, hogy segítséget kérjen az utolsó munkavégzés helye, így azt számítani előnyöket a munkáltatónak. A méret kifizetett juttatások nem kevesebb, mint a minimálbér. Ezeken árnyalatok alapján kórházi mérleg alapvető és egyéb részleteket, amelyek nem a törvényben meghatározott (például amikor betegek ellátásának két gyerek). Ha a számlázási időszak során a munkavállaló nem volt nyereség vagy az összeg egy hónap alatt minimálbér, a juttatás számítási alapján történik a minimálbér (a biztosítási időszak figyelembe vesszük).

A 3. pont szerinti törvény 255-FZ, betegszabadságra gyermekgondozási ambuláns, ki kell fizetni alapján nyugdíjra jogosító szolgálati első 10 naptári nap. A következő napokban fizetik az összeg 50% -a az átlagos fizetés az egyes alkalmazottak. Betegszabadság a gyermek gondozása a kezelés alatt a kórházban fizetik alapján a biztosítási időszak. Fontos! Betegszabadságára betegségek és sérülések fizetendő biztosított személyek az összeg 60% -át az átlagbér, ha a betegség vagy sérülés történt 30 naptári napon belül megszűnése után a munka.

Számítási mérete alapján a minimálbér

Jellemzők és számítási szabályok betegszabadság egy jegyzet típusa
A minimálbér után fizetnek, hogy a kórház a következő esetekben:

  1. Megsértése esetén a fegyelmi rezsim munka (napjától megsértése).
  2. Abban az esetben, ha nem jelenik meg az ellenőrzés vagy a vizsgálat, jó ok nélkül (napjától nem jelent meg).
  3. Abban az esetben, ha a sérülés vagy betegség miatt, ami az alkohol, drog vagy méreg mérgezés.

Ezeket a körülményeket meg kell határozni a bizonyítvány betegszabadság.

Fontos! Ez a jel nem elég, hogy csökkentse a kifizetéseket. Ez megköveteli írásbeli magyarázatot egy alkalmazottja, aki egy hivatalos vizsgálatot, és így egy orvosi jelentést. Más esetekben a munkavállaló perelheti a munkáltató megszegi a törvényt. Ha a kórház nem érkezett az éves üdülési naptár szerint 124. cikke TC Hungary távozott kell hosszabbítani, vagy halasztani egy másik időpontban a munkáltató által meghatározott kérésére a munkavállaló. Ünnepek csak akkor terjeszthető ki, ha a fogyatékosság a munkavállaló.

Népszerű cikkek IP

Lezárása és a szállítás a nulla nyilatkozat

  • Példa töltés adóbevallást

  • Példák számítási végkielégítést alkalmazottak

  • Regisztráljon IP az FIU a munkavállalók felvételekor

  • Jellemzők és számítási szabályok betegszabadság egy jegyzet típusa

    Elbocsátás megegyezés szerint

  • A biztosítási díjak az egyéni vállalkozók

  • Fix fizetés SP

  • Hogyan kell számolni a nap fel nem használt szabadság

  • Jobb mintaszámítást szabadság

  • Jellemzők és számítási szabályok betegszabadság egy jegyzet típusa

    NACE-kódok: a teljes lista az Általános gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása

  • Milyen adót kell fizetni, SP?

  • Egyszerűsített adórendszer az egyéni vállalkozók

  • Kiszámítása és kifizetése nyaralás elbocsátás

  • Jellemzők és számítási jövedelemadó a munkavállaló fizetésének

  • 15 okait elbocsátás

  • Jellemzők elbocsátás munkavállaló önként

  • A elkészítésére irányuló eljárás adó- és számviteli: alapvető különbségek

  • Kitöltése és segítség a bérekre

  • Jellemzők és számítási szabályok betegszabadság egy jegyzet típusa

    A vásárlást igazoló készpénz nélkül -, hogy ez legális?

    Ha hibát talál, jelölje ki, majd nyomja meg a Shift + Enter vagy kattintson a click ide jelezzék.

    Köszönöm az üzenetet. A közeljövőben kijavítjuk a hibát.

    Kapcsolódó cikkek

    • előző ◈ a következő