Jellemzők díjazás, ha változik a munkarend szerinti mk
Mivel a munka néhány vállalat bevezette váltott műszakban végzett munka, amelyben az alkalmazottak nem dolgoznak egyedül, hanem két vagy három műszakban naponta. Ez a mód, például a vállalatok, amelyek időtartama a gyártási folyamat több, mint a munkaügyi jogszabályok a munkavégzés időtartama. Szintén elmozdulást lehet bevezetni egy teljes és hatékony felhasználását a rendelkezésre álló berendezések.
Mindenesetre ilyen esetben felmerül a kérdés, hogyan kell megszervezni a személyzet fizetése és nyilvántartást vezetni a munkaidő. Szabályok és jellemzői fizetés, valamint a lehetséges problémákat megfontolásra érdemes részletesebben.
munkaidő
HR. 4 evőkanál. 91 TC Hungary megállapította, hogy a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az idő, ami által ténylegesen ledolgozott minden alkalmazottja.
Sőt, ez a követelmény vonatkozik minden munkáltatóra, kivétel nélkül, függetlenül attól, hogy jogi vagy természetes személy. Tulajdonosi ebben az esetben is nem számít.
Nyilvántartás végzi az általános szabályok alkalmazásával a lap a számla létrehozott forma munkaidő, és amelyben rögzítik az adatok minden ledolgozott a munkavállaló. A modern viszonyok között három ilyen típusú bejegyzések.
Csak akkor használható, ha:
- heti munkaidő 5 vagy 6 nap;
- napi időtartama a munkaidő ugyanaz.
Számítások szerint a nap, amikor a menetrend figyelembe veszi az egyes munkavállaló töltötte az egész napot dolgozik időszakban.
a heti
Ha ezt a típusú számla időtartamának munkanapon meg kell egyeznie minden héten. Az időtartam a műszak vagy napi alkalmazottja a szabályozott ütemterv.
-ról
Például egy ilyen helyzet állhat elő, ha a munkavállaló nem működik kisebb rendelkezések a napon vagy héten 8, illetve 40 óra volt. Ebben az esetben a számított maximális óraszámot az egész évre, és a műszak ütemterv szerint készült az eredmény. Ennek eredményeként előfordulhat, hogy egy héten a munkavállaló dolgozik 50 órát, a másik - 30 óra, és a végén az év megfigyelni a megállapított norma.
Ez utóbbi módszer szerint történik a legelterjedtebb gyakorlat az alkalmazottak, akik dolgoznak több műszakban.
Amikor a töltés a munkáltatónak be kell állítani a következő paramétereket:
Az időtartam a regisztrációs időszak. A havi, negyedéves vagy éves lehet venni, mint őt. Ezen túlmenően, a munkavállalók normál üzemi körülmények között ez nem haladhatja meg az egy évvel, azok számára, akik dolgoznak a veszélyes és veszélyes körülmények között - három hónapig.
Ütemezése. Ez a dokumentum is el kell kidolgozni és életbe végzésével a rendező. A grafikon a megállapított normál munkaidejében.
Állítsa össze véve a munkáltató tekintetében valamennyi alkalmazott, és csak néhány közülük. Ebben az esetben a munkavállaló tisztában kell lennie az információkat azáltal, hogy a munkaszerződés vagy a tanulmány átvételekor a megfelelő helyi szabályozás.
Fizetési, ha megváltoztatja a diagram
Bérek egyetlen vállalkozás alkalmazottja van töltve alapján megállapított díjazási rendszer. Attól függően, hogy ez az, akkor két módon számítható.
Az érvényes óradíj
Ebben az esetben, hogy meghatározza a fizetendő összeget az arány kell szorozni a száma ténylegesen ledolgozott órák a munkavállaló. Az adatokat vesznek a jelentés kártya, amely megmarad a társaság.
Ebben az esetben a műszakok száma 8, ténylegesen alkalmazott - 192 óra. Ezért a béreket egyenlő:
CP = 192 * 90 = 17 280 rubelt.
Ez az összeg azonban nem végleges, mert a munkavállaló jogosult más kiegészítő fizetési munka éjjel, és a túlórákat. Egy extra kifizetés tovább vizsgálni.
Ha ebben a példában az alkalmazottak menetrend „után két órával, a műszakok száma, valamint a hulladék elérte a 10 órát, illetve 240. Ebben az esetben a béremet tízszer több:
PO = 240 * 90 = 21 600 rubelt.
Összhangban megállapított alkalmazotti fizetés
Egy ilyen helyzetben ez teljes egészében kifizetésre, de azzal a kikötéssel, hogy a munkavállaló dolgozott, hogy állítsa be a referencia-időszak árfolyam óra. Ha ez a rendelkezés nem történik meg, a méret a bér arányosan csökken. Abban az esetben, a feldolgozási támaszkodik felár.
Először is, meg kell határozni a szokásos időben, az adatszolgáltató hónapban telepíthető a gyári naptár. Ez 168 óra hetente, a munkanapok száma egy hónap alatt - 21 nap. Óradíj a munkavállaló:
ES = 15000/168 = 89,3 rubelt. / Óra
Tény, hogy a munkavállaló dolgozott 16 munkanapon belül. Ledolgozott órák száma ebben az esetben:
H = 16 * 10 = 160 óra
Mivel az idő mértéke a munkavállaló nem teljesen teljesülnek, a mérete a bér lesz:
PO = 160 * 89,3 = 14 285 rubelt.
Mint már említettük, ha a túlóra vagy a véletlen a változás éjszakai munkavállaló hivatkozhat a kiegészítő kifizetések a bérek, a minimális méretét, amely törvény által létrehozott.
Különösen éjszaka fizetés
A minimális érték kiegészítők 20% -a az óránkénti tarifa mértéke, illetve a bér, de ez növelhető, és a helyi előírásoknak. Hogy figyelembe vegye a ledolgozott munkaórák száma az éjszaka folyamán, lehet hogy a táblázatban megadott éjjel-nappal külön-külön.
Érdemes megjegyezni, hogy az éjszakai órákban tartalmazza azt az időt 10:00-06:00.
Payroll alá éjszakai üzemmód érdemes figyelembe venni egy példát:
Lakatos-állító Petrov I. O. dolgozik műszakban kétnaponta alkalommal - 15,00-24,00. Ő fizetése alapján határozzák meg az óradíj, ami megegyezik a 105 rubelt. / Óra.
B = 16 * 9 = 144 óra
- 112 óra - nappali (7 * 16);
- 32 óra - éjszakai (2 * 16).
Fizetés a nappali órákban lesz:
ML = 112 * 105 = 11.760 rubelt.
Összhangban a kollektív szerződés, amely hat a növény, kiegészítse az éjszakai után 20% az óránkénti tarifa mértéke. Ezért a kifizetési egyenlő lesz az éjszaka:
HE = 32 * 105 * 1,2 = 4 032 rubelt.
Az érték az utolsó fizetés, amelyet a munkavállaló kap, a következő lesz:
ZP = 11.760 + 4.032 = 15.792 rubelt.
Ami a további kifizetéseket a naptár hétvégén. hogy váltott műszakban végzett munka nem kerül sor, mert a munkavállaló rögzített menetrend. Azonban, ha arra kényszerül, hogy a munka a jelzett napon a grafikon kimenetként és jogosult a díjat, ő is tudja. Munkaszüneti napok kell fizetni, ha megváltoztatja a menetrend az általános szabályokat, akkor is van egy magasabb.
Feldolgozása munka: hogyan lehet elkerülni, és mit kell tenni vele
Ha a csere ütemezése a hét, hónap vagy év, vannak esetek, amikor egy alkalmazott dolgozik a vártnál hosszabb ideig. A fejlődő menetrend műszakok és a meghatározási díjazás során figyelembe kell venni az ilyen funkciók:
Mindezt úgy kell figyelembe venni elkészítésekor a menetrend műszakok és a felhalmozott alkalmazotti fizetéseket.
Amennyiben nem tesz eleget ezeknek a követelményeknek vezethet megsértése munkaügyi törvényeket.
Szükség esetén további személyzetet kell toborozni, hogy osztja a munkaidő köztük keretében a megállapított normák.
A bérek a Társaság műszakban rengeteg funkciót, ha összehasonlítjuk a szokásos menetrend szerint, mivel ebben az esetben gyakran a feldolgozás és az éjszakai munka. Mindezt úgy kell figyelembe venni a számítás a fizetések és juttatások, hogy a munkások helyzetét. Amikor ütemezése szükséges összpontosítani létrehozott norma munkaidő, amely segít, hogy ne szakadjon meg a törvényt.