Jellemzők a munka és a pihenés, tanár, edző - szól a személyzet

Coach - az a személy, aki végez sport képzés sport és a sportszervezetek és központok. Rendelet alkalmazási edzők meghatározott Ch. 54,1 A LC RF. Sport képzés oktatási intézményekben végzik sport-tanár tréner. Ellentétben egy edző, tanár-edző kapcsolatos tevékenységek oktatási és szabályozza fejezet rendelkezéseinek. 52 „Jellemzői szabályozása munkájának tantestület” az LC RF. Ebben a cikkben fogjuk vizsgálni jellemzői a munka felvétele és edzők.

Edző és tanár végzi pályafutását az oktatási intézményekben a gyermekek és fiatalok számára. Az első a szakosított intézmények további oktatás területén a testnevelés a gyermekek és a sport (Ifjúsági, Sport Iskola), oktatási intézmények középfokú szakképzés területén a testnevelés és a sport (Olimpiai Reserve Iskola), junior sport iskola-Adaptive. Mivel a kocsi kell dolgozni a gyerekekkel, a munkaköri feladatok sokkal szélesebb, mint egy edző, a fő feladatai közé tartozik, amelyek előállításához a sportolók versenyekre és a menedzsment tevékenységét annak érdekében, hogy versenyképes sport eredményeket.

- helyezze a sport iskola, részben csoportos sport- és rekreációs jellegét gyermekek és tizenévesek, akik szeretnének részt testnevelés és a sport, és nincs orvosi ellenjavallat;

- válogatás a legígéretesebb hallgatók és diákok számára a jövőbeni sportok tökéletességet;

- folytatott képzés és oktatási munka során különböző technikák, módszerek és eszközök az oktatás, a modern oktatási technológiák, beleértve az információs és digitális oktatási forrásokat;

- képzések, támaszkodva az eredmények terén a módszertani, pedagógiai és pszichológiai tudomány, a pszichológia és az iskolai higiénia, valamint a modern információs technológiák használata a leghatékonyabb módszer az atlétikai képzés tanulók és rehabilitáció;

- végrehajtását oktatási tevékenységek együtt a sport képzés; et al.

Mint látható, a munka mellett az edzők sport magában foglalja a sok pedagógiai munka ebben az összefüggésben, és összhangban a Rend N 325 edző, tanár, adjunktus és tréner-oktató-methodologist vannak oktatók és szabályok vonatkoznak, Sec. 52 TC RF, a szabályozó funkciók a munkaerő pedagógusok. Ennek megfelelően, rendeletek és egyéb jogszabályok szabályozzák az élettartamuk a tanárok, kiterjed a kocsi. Ez vonatkozik a munkaidő és pihenőidő, és a korai nyugdíjazás stb És most nézzük meg, mi a standard munkaidő a tanár-edző, milyen részei van kialakítva, és hogyan kell figyelembe venni.

Mt. pedagógiai dolgozók ennél rövidebb munkaidő - a heti 36 órát (tétel 333 LC RF.).

Összhangban érdekében N 2075 üzemelt pedagógusok, tanárok által edző tartalmazza ideje:

- tanítási (tanulás) működését;

- nevelő munka;

- egyéb pedagógiai munka, feltéve befolyásoló jellemzőket pozícióját és jellemzőit a munkaidő és pihenőidők a tanárok és más alkalmazottak az oktatási intézmények, megfelelően jóváhagyott.

Norma órányi tanítás bértarifa (normability része a pedagógiai munka), tanár tréner (senior tanár edző) oktatási intézmények további oktatási sportprofilt gyermek 18 csillagászati ​​óra, és magában foglalja a folyamatos oktatás (osztály), függetlenül azok időtartamát és rövid szünetek (változás) között.

Figyeljen! Ha az edző-tanár egyetért azzal, hogy munkát végezzenek meghaladó 18 tanítási óra megállapított norma, akkor meg kell tenni ennek kiegészítésére származó bér aránya egyetlen méret (p. 3. A rendelet melléklete N 2075).

Ami a másik részét az oktatási munka az oktatók és a tanárok szerint a Rend N 69 nem határozta meg az órák számát, abból hatósági feladatok, valamint a jogszabály az oktatási intézmény, a munka szabályait az oktatási intézmény, vám- és minősítő (minősítő) jellemzői szabályozott menetrendek és munkaterveket, beleértve a személyes tervei tantestület, és a következőket tartalmazza:

- részvétel az oktatási, módszertani tanácsok, szülői értekezleteken, egészségügyi, oktatási és egyéb tevékenységek keretében az oktatási program;

- szervezése és lebonyolítása módszertani, diagnosztikai és szaktanácsadás a szülőknek (törvényes képviselők), hogy a családok gyermekeiket otthon szerint orvosi jelentés;

- közvetlen előkészítő munka a képzés és az oktatás a hallgatók és diákok, a tanulmány az egyéni képességek, érdekek és képességek, valamint a családi körülmények és az életkörülmények;

- rendszeres szakaszos adó oktatási intézmény alatt az oktatási folyamatban;

- Végezzünk további szolgálati feladatainak, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a nevelési folyamat megfelelő bérkiegészítést (óravezetés, ellenőrzése írásbeli munka, felügyeletet tantermek, stb ..).

munkaidő edzők létrehozott belső szabályozások és egyéb cselekmények, amelyek a szabványok munkajog, a kollektív szerződések, megállapodások.

Ebben az esetben a végrehajtás a tanítás (normalizált rész) által közvetlenül vezérelt ütemezés edzés, és a nem normalizált része, nem adja meg az órák számát, szabályozott menetrendek és munkaterveket, beleértve a személyes tervei nevelőtestület.

Összeállításakor munkarend szünetek munkaidő, nem szabadidős és vendéglátó-ipari dolgozók nem megengedett, kivéve meghatározott esetekben a rend N 69. És mikor ütemezési edzés oktatási intézmény köteles megszüntetni a pazarló kiadások időt tantestület, ami egy tanári állást, hogy ne befolyásolja a folytonosság a tevékenységi sorrend és nem képezik hosszú szünetek ( „windows”), amely, ellentétben a rövid szünetek (változás) az egyes tankönyv NYM foglalkozás létre tanulók, diákok, pedagógusok munkaideje nem (para. 3.1 és 3.2 Rend N 69).

Általában a munkaidő edzők és más oktatási szakemberek, az oktatási intézmények határozzák meg, figyelembe véve a tevékenységi módja ezen intézmények (szobában nem tanulók, diákok, maradjon egy bizonyos ideig, évszakok, műszakban képzések és egyéb funkciók) (para. 1.2 A rend N 69 ).

Edzők lehet állítani, így módok rugalmas, váltott műszakban végzett munka, hatnapos vagy ötnapos munkahetet. Ha bármely munkaidő a tréner-oktató munkaidő heti ne legyen több, mint 36 óra, 18 óra, amely elfoglalja oktató munkát. Ha a szabályok betartását a tanítás egy hétig nem működik, akkor telepítenie kell a számla össze a munkaidő, úgy, hogy a sebesség a megfigyelt tanítási Az elszámolási időszak (hónap, negyedév vagy hasonlók.).

Megjegyzés. Ha a működési tartomány a dolgozó eltér a megállapított általános szabályok, amelyek hatnak a munkáltató, ez a mód jelzi a munkaszerződés (para. 6 órán át. 2 v. 57 LC RF).

Ha azonban garantálják a bérfizetés teljes összegét a munkáltató nem biztosítja a teljes tanfolyam terhelést, az edző is beállíthat további terhelése annak rendelkezéseit. Formájában további terhelés is szektás munkát, hogy pótolják a hiányzó tanár, vezető magánórákat otthon, tanórán kívüli tevékenységek fizikai és egyéb oktatási munka, amelynek térfogata szabályozza az oktatási intézmény (Sec. 2.5 A rend N 69).

A hét napjai (az időszak, amely alatt az intézmény végzi tevékenységét), ingyenes képzések menetrend, egyéb feladatok elvégzésére szabályozza menetrendek és munkatervek, edző és tanár lehet használni képzés, önképzés, felkészülés osztályok, stb .

Rend a N 69 és sajátosságait a munka az ünnepek alatt, és abban az időben a törlési képzés.

Tehát, ha a nyaralás ideje nem esik egybe az ünnepek alkalmazottak, ez a munkaidő nekik. Ebben az időszakban a pedagógiai dolgozók végre pedagógiai, módszertani és szervezési munka járó oktatási programok keretében eddig részét munkaidő (set kötet képzés terhelés (pedagógiai munka)) által meghatározott előtt rájuk törni, és a szükséges idő végző más tanítás. Bérek ebben az időszakban tárolják az előírt módon. munkaidő összes alkalmazottak szabadságolási időszak szabályozza a helyi cselekmények az oktatási intézmény és a munkarend jellegét.

Időszakok megszünteti edzések adott a diákok az egészségügyi-járványügyi, éghajlati és egyéb okok miatt is a munkaidő a nevelőtestület. Ekkor vesznek részt az oktatási, módszertani, szervezeti munka, valamint a szabadságolási időszak.

Az Art. 108 TC Hungary a munkanap folyamán (shift) a munkavállalónak meg kell adni egy kis szünetet, hogy pihenni és enni nem több, mint két óra, és nem kevesebb, mint 30 perc, ami a munkaidő nem tartalmazza. A munkahely, ahol a termelési feltételek (munka), hogy egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer nem lehetséges, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló lehetőséget a pihenésre és étkezés munkaidő alatt. A lista az ilyen munkák és helyek a pihenés és étkezés kell megállapítani belső munkaerő előírásoknak. Az erő a rend N 69 pedagógiai dolgozók, akik feladataik ellátásához folyamatosan egész munkanap szünetet a recepción élelmiszer nincs telepítve. Ezután a munkások képesnek kell lennie az evés egyidejűleg, együtt tanulók, diákok vagy külön-külön egy speciális szobában erre a célra (para. 1.4). És szerint para. 3.1 Rend N 69 előkészítésében munkarend tanárok szünetek a munkaidő, nem kapcsolódó többi ételek, nem megengedett. A kivétel az „ablak”, hogy képezhetnek az osztályok között, a szünetek alatt a rezsim a nap, részekre osztani, amelyek nem szerepelnek a munkaidő.

szabadidő oktatói fizikai kultúra és a sport oktatási intézmények nyújtják nézet módban intézmények tevékenységét. Hétvégén tanárok által meghatározott belső munkaügyi szabályok az intézmény, a munkarend, a kollektív szerződést.

A különlegessége oktatók vakáció az, hogy azokat elsősorban a nyári szünetben. Azonban az edzők E szabály nem alkalmazható, mert gyakran a sportiskolák folytatnak nyári egészségügyi munka a gyerekekkel. Oktatók jogosultak ellátni éves alap hosszabb szabadságot, megállapodhat a munkáltató, hogy kártérítést kapnak egy részét a szabadság legfeljebb 28 naptári nap (Art. 126. Mt.). Biztosító alapvető éves fizetett szabadságot a tanárok és alkatrészeinek cseréje pénzbeli kártérítést összhangban tett általános szabályai az ünnepekre. Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató rendes szabadság részekre osztható. Ebben az esetben legalább az egyik temperáló egységek legalább 14 naptári nap (Art. 125 az LC RF).

Összhangban a rendelés N 3570 hosszában folyamatos tanítási tapasztalat, hogy feljogosítaná egy hosszabb nyaralás, a munka számít az állami és önkormányzati oktatási intézmények és a magán oktatási intézmények, államilag akkreditált, egy poszt-tanár tréner.

Az időtartam folyamatos tanítás művelet összhangban megállapított munkaügyi nyilvántartások, illetve alapuló más megfelelő dokumentációt. A hossza összefüggő szakmai tapasztalat, amely jogot biztosít egy hosszú nyaralás, megszámoltuk:

- ténylegesen vállalkozók;

- gyakorlati képzést fizetett oktatási pozíciót a tanulmányi időszak oktatási intézményekben a közép- és felsőfokú szakképzés.

6. § rendelés N 3570 felsorolja azokat az eseteket, amikor a folytonos hosszúságú oktató munkát nem szakad meg.

Hosszú pihenés adható pedagógiai alkalmazottak alapján a kérelem bármikor, feltéve, hogy ez nem érinti a tevékenység az oktatási intézmények negatívan. A dolgozók számára, akik a szabadság meghosszabbításának, a megállapított eljárás szerinti mentett munka (hely) és a munkaterhelés, feltéve, hogy ez idő alatt nem csökkent az órák számát a képzési tervek és programok számát vagy diákcsoportok (osztályok). A hosszú pihenés nem engedélyezett fordítása a tanár-edző a másik munkahelyre, elbocsátás neki a munkáltató által, kivéve a teljes megszüntetése az oktatási intézmény. Ha a munkavállaló beteg az ünnepek alatt, szabadság meg kell hosszabbítani a napok számát a fogyatékosság, illetve a megállapodás szerint a munkáltató át egy másik időpontra (ami lehetetlen, ha a munkavállaló ápolása családtag).