Internet a munkavállaló - segítség a munkában vagy szórakozás

„Még 120 új álláshely.”
Beleértve reggel a számítógépet, és e-mailek letöltése, megtapasztaljuk az izgalom, még ha ez csak az üzleti levelezés. És ez szép, hogy megtalálja egy képeslapot egy barát, hírlevél friss anekdoták vagy írni Amerikából származó egykori osztálytársa! Kis dolgok, mint a pozitív hangulat egész nap. Szóval miért olyan sok vezetők ellenzik a használatát a vállalati e-mail személyes levelezés?

Probléma a kettes számú - üzleti kémkedés
Sok cég van, hogy féltékenyen őrzik titkaikat nem csak a versenytársak, hanem a hűtlen alkalmazottak, akik készek kedvéért a személyes haszon közvetlenül a munka konkurens cégek jelenteni üzleti információk leple alatt a magánlevelezés.

Probléma a hármas számú - e-mail vírusok
Megnyitása egy ártatlan képet, letölthető szórakoztató hely, azt kockáztatja, legjobb felvenni „trójai” (olyan program, amely megnyitja vagy nem kívánt weboldalak, ellopni a jelszavakat, vagy az internet-hozzáférést), és még egy pusztító vírus, amely képes elpusztítani a fájlokat a merevlemezen.
Néha vezetés úgy döntött, hogy rendkívüli intézkedéseket, és nem csak korlátozza a vállalati e-mail, hanem blokkolja a hozzáférést az ingyenes e-mail szerverek (mail.ru, pochta.ru stb.) De ez egy vesztes stratégia: egyrészt az ingyenes e-mail szolgáltatás elérhető az összes népszerű keresők (Rambler, Yandex), és blokkolja őket - azt jelenti, „hang” workflow; másodszor pedig egy személyes e-mail segítségével a legtöbb nagy állandó portálok, beleértve a külföldi is. Annak érdekében, hogy a munkavállalók is jól működik az az elv, „minden nem lehet lógni.”

Éljünk együtt. És hogyan?
jogosulatlan használata az internet probléma kevésbé releváns vállalatokat, akik tudják, hogyan kell megtalálni „a munka”, lelkes munka és karrierlehetőségek - nincs ideje, hogy órákat töltöttünk vándorlás a virtuális dzsungelben. De sok cég, annak érdekében, hogy elkerüljék a problémákat és munkaügyi viták a jövőben inkább a megelőző intézkedéseket. Például, az alkalmazottak kérni arra, hogy a vállalati kódot, amely egy bekezdést a felhasználási szabályait a vállalati e-mail és az internet.
Julia Falkevich, PR-igazgatója a vállalat „Happyland”: „A cégünk, minden irodai alkalmazott közvetlen hozzáférést biztosít a Net igaz, tagadta hozzáférést bizonyos oldalak, és vannak használatának korlátozását az internet és az e-mail személyes célokra Persze, ne aggódj .. nem fog megtörténni, ha az emberek küldeni a postafiók egy pár ismerős leveleket, de ha ő fog szentelni sok idejük beszélgetések vagy az online játékokat, akkor nem fogunk sokáig. mindig figyelmeztetni a regisztráció során a munka ezen a alkalmazottja. "
Vannak más „humánus módszerekkel” egyensúly elérése érdekében. Például hozzon létre Intranet és az intraneten. Ami mail, ésszerű kompromisszum - használt vállalati doboz csak szolgáltatás, de lehetővé teszi a munkavállalók olyan ingyenes postafiókok biztonságos kiszolgálók (ugyanaz a Yandex védett, és a spam és vírus).
És az utolsó. A munkafolyamat nem károsítja ingyenes internet-hozzáférést, valamint hogy szükség van egy hosszú ideje kitalálni elképzelhetetlen kifogásokat, hogy miért hirtelen elment a rossz honlap. Nyitottság politikáját és a bizalom a személyzet - a legjobb megelőzés az illetéktelen „menekülés a Mátrix.”

Tatiana Belikov, személyügyi igazgató
"RosEvroDevelopment" cég:
- A cégünk, van egy bizonyos sorrendben nyilvántartási alkalmazottak hozzáférését a hálózati erőforrásokhoz. A főnök az egyes részlegek kérelmet nyújt be az indoklást, hogy milyen mértékben és milyen oldalakat hozzáférést kell biztosítani az egyes beosztottjai. Természetesen van némi forgalom (érvényes a több hálózati idő és a hangerő le információt), ami vezérli az IT-részleg. De nem hagyhatja figyelmen kívül a körünk tevékenység - fejlesztés: a munkavállalók kell azonnali hozzáférést biztosít egy adott adat - az egyes régiók, a piacok, a vállalatok és a szolgáltatások. Ezért nem lehet azt mondani, hogy mi szigorúan korlátozzák a használatát az interneten.
Nincs szigorú ellenőrzés alatt a személyes postafiókok és a társasági fórumok és beszélgetések. Gyakran ez okozza a szükségességét működik, de természetesen az internet személyes célokra. Nem látok semmi rossz, hogy az emberek naponta többször zaklatott, és kapcsolja fel magára a figyelmet. Ez egy szükséges enyhülés, segít csökkenteni a stresszt és a feszültséget a csapatban. Ezen kívül, mi tudatosan építsen kapcsolatokat a vállalaton belül a legmagasabb bizalom a személyzet. Ennek legfőbb feltétele az optimális kölcsönhatás - a kölcsönös tisztelet, amikor a vezetők nem élnek vissza az ellenőrzések és szankciók, valamint a beosztottak - a bizalom és a képesség, hogy számukra.