Interjú - vizsga, vagy párbeszéd
„Interjú”: valójában
Nem lehet jelenteni 100% -os bizonyossággal, hogy a személy kész az interjú, mert az eljárás meglehetősen eltér a vizsga. Ehhez a vizsgálathoz nincs kész szinopszis, amit lehet tanulni fejből, és mindig ott van a kockázat, hogy nem kell vágni szakmai kérdésekben, és a lelki. A tudás az anyag nem lehet nagy hatással a HR-szakember, mert lehet, hogy nem tudja, a bonyolult szakmai specialitás, az ő feladata - meghatározni a készségét az ellenfél, hogy végre egy adott munkát. Ezért a helyes választ kell érdekes beszélgetőpartner. A jelentős szerep párbeszéd nem csak az, amit mondanak, hanem azt is, hogy mit.
Az interjú gyakorlata, kérjük írja meg nekünk hibák. A pályázóknak a legtöbb esetben úgy érzik zavarban próbál terelni a beszélgetést síkjában hazai képregény vagy kijelentik, hogy megy a fehér csíkkal és a „hiba” nem ismerős számukra. Tény, hogy a HR-szakember azt akarja hallani az igazságot nem a hibák, hanem a képesség, a beszélgetőpartner, hogy válaszoljon őszintén, hogy megtalálják a módját, hogy lezárja a hiba a gyakorlati tapasztalatok a döntéséről. HR-manager - egy élő személy, és beleesik a csapdába, mert a nyílt párbeszéd szakértői hasznos lehet a kérelmező több mint gőgös kacérkodás tévedhetetlenség. Az a képesség, felismerni és megoldani, hogy ne ismételjük meg a hibákat a jövőben lehet, hogy érdekli a tárgyalópartnere a keresés során a kérelmező egy felelősségteljes munkát - például az elsőszámú egy oldalon. tanfelügyelő vagy művezető egy építkezésen.
Kérjük hangot a saját erősségeit és gyengeségeit feltétlenül egy vagy más formában fog hallani a beszélgetést. Számos módja van, hogy lezárja kényelmetlen választ a talmi trükköt, például egy munkamániás nehéz elhagyni a munka, vagy az értékpapír pedantériával időigényes. De hidd el, a szakember egy nap át ilyen typecasting kevés és ezt a választ fog okozni a szélén, és egy negatív benyomást a felkészültség nyílt párbeszédet.
Interjú - ebben az időben, amikor szükséges, hogy elmondja az igazat magamról, nehéz felébredni korán, nem úgy, mint amikor áll át a lélek, és nem szenvednek ovralschiny lusta kollégákkal? Beszélj ilyen igazság nem szégyen vagy gyanús, akkor okozhat értelmesebb Sweety fekszik az állítólagos hiányosságokat. Okozó bizalom a beszélgetőpartner, adj neki egy ok arra, hogy számíthat a tisztességes viselkedés a jövőben.
Standard interjú kérdés marad: „Mit látsz magad 5 év múlva?”. A kérdés nem közvetlenül kapcsolódik a szakmai szakértői, de ez az ő látható oldalán. A válasz kell egyértelműen beszélgetőpartner képes építeni a hosszú távú tervek, hogy tegyen javaslatot elérésének közbenső és végső, a vágy, hogy képezzük magunkat a jövőbeni lépéseket a ranglétrán. Elképzelhető, hogy a szakember nem számít, hogy hosszú távon, hogy „fontos” helyet a cég, de még fontosabb, hogy képesek legyenek fejleszteni saját projekteket. A válasz kell tölteni még egy mítosz, de ez elég gyakorlati lépéseket a cél elérése érdekében.
Okok zavar, kérjük írja meg nekünk a személyes életét. Mit kell tenni? Beszéljen a családi állapot, a gyerekeket, egy kutya, egy hobbi, sport, halászat és a kötés. Beszélnünk kell őszintén és nyíltan, és nagyon helyesen. A problémák nem érdekli a jövőben a munkáltató. De az a nyitottság és a hajlandóság csiklandós beszélgetés - igen.
Ő tudja, mi a „csepp mindent, és kezdjük újra.” Fizető munkahelyek inkább a kedvenc, és tudja, hogyan lehet az első az utóbbi: „A siker eléréséhez az üzleti kedvelt 10-szer nehezebb.”