Információk és dokumentumok a munkahelyen, akinek, mikor, milyen
Az alkalmazottak rendszeresen igényelnek a különböző dokumentumok a munkahelyükön (pénzügyi és emberi), aki a hitel, aki vízumot, akik különböző pénzbeli ellátások, aki megerősítést a foglalkoztatás. Általános szabály, hogy ezeket a dokumentumokat minden jön a számviteli osztály. Van felhalmozott levélgyűjtemény kapcsolatos kérdésekkel a bizonyítványok kiadása és egyéb dokumentumokat a munkáltató. És úgy döntöttünk, hogy válaszoljon a legérdekesebb közülük. De mielőtt felidézzük az általános rendelkezések.
Most megy a választ a kérdésekre.
Elbocsátott munkavállalóknak is joga van, hogy „munka” dokumentumok
Számunkra ez egy levél az e-mail egy nyilatkozatot a munkavállaló, aki nyugdíjas pár hónappal ezelőtt. Azt kérte, hitelesített másolatait a felvételi és elbocsátási megrendelések, valamint egy példányát a munkaszerződés, bár ő kapott egy-egy példányt a kezét, mint ahogy azt a jelet. A nyilatkozat nem jelzi, miért van szüksége ezekre a dokumentumokat. Lehet megtagadjuk, mert nálunk már nem működik? Ha nem, akkor lehetséges, hogy küldjön neki a szükséges dokumentumokat postai úton is?
A munkavállaló kérheti egy példányát a helyi cselekmények
Kiderül, hogy a munkavállalónak joga van másolatot kérni ezeknek a helyi cselekmények. Azonban van néhány helyi aktusok, amelyek egyértelműen nem érinti az összes dolgozók. Ez például a rendelet az ága a szervezet.
A kérelmet a dokumentumok kibocsátását kell származnia munkavállaló
A szervezet jött a munkavállaló férje, aki szülési szabadságon van, és hozta a kérelem kiadását kezét a lány foglalkoztatási rekord. Sőt, az alkalmazás nem írják alá, nagyon munkás és a házastárs, és egy meghatalmazást tőle, hogy nem. Kellene neki egy példányt a szükség?
Nem kellene. TC Hungary az következik, hogy csak a munkavállaló jogosult követelni a kibocsátási dokumentumok másolatát munkájával kapcsolatban. Ezért, még ha a munkavállaló férje hozza az aláírt nyilatkozatot, egyedül, valamint írásos meghatalmazást (1. bekezdés Art. 185. a Polgári Törvénykönyv) tőle kapni egy példányt a munka könyv. Ahhoz, hogy megnyugtassa a közjegyző nem szükséges. És még ha a férje nem elfelejteni, hogy megragadják az útlevelet, hogy képes legyen ellenőrizni a személyazonosságát.
2. referencia-PIT nincs titok
Dolgozom, a számviteli osztály a védelmi vállalkozás. Mi rendszeresen kezeljük munkatársaink kérdések 2-gödör. De az a tény, hogy van egy jelzést a kezelését bárki nem ad semmilyen utalást (idézet) „harmadik fél nem tudja a titkot feltáró információk a szervezet megyei hovatartozás.” Meg kell tagadni mindent, de azt hiszem, ez illegális. Igazam van?
A munkáltató nem köteles kiadni a válasz
Az a munkavállaló, aki kirúgták hat hónappal ezelőtt, hogy csökkentse az állam, odajött hozzánk egy írásos nyilatkozatot a kérdésben jellemzőit. Azt mondja, ő végül talált új állást, de arra kérik, hogy nyújtson be egy hivatkozást egy korábbi munkát. Említettem ezt a korábbi főnöke, de ő nem akar még hallani róla, nem az, hogy jellemző rá, hogy írjon. Azt mondta, a szervezet nem köteles megadni azt. Igaz ez?
Konzultáció a témát:
Az információ benyújtása az alkalmazottak átlagos száma