Ilyen nehéz egyszerű (regisztrációs és fizetési üzemszünet, valamint fizetett adó
A pénzügyi válság miatt a felfüggesztés a tevékenységek bizonyos társaságok, amelyek kapcsán a szervezetek, amelyeknek az állásidőt. Ebben a helyzetben a könyvelők kell fizetni az alkalmazottak üzemszünet, hogy vegyék figyelembe ezeket az összegeket az adózás szempontjából, és kiadja a szükséges dokumentumokat.
Mi segít csinálni. Felhívjuk figyelmét, hogy ez a cikk nem arról szól egyszerűen hibájából a munkavállaló.
FIZETÉS leállás
Egyszerű - ez egy átmeneti felfüggesztése a munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezeti jellegű. És beszélhetünk a felfüggesztés a munka, mint egy munkás (például a gép megrongálódását, amiért dolgozik) és osztály (részleg, osztály ág), és még a szervezet egészére.
Leállás lehet által okozott külső (például rövid szállítást komponensek ügyfélnek) vagy belső (romlás és egyéb berendezések.) Tényezők.
Állásidő fizetendő bármely alkalmazottja, beleértve a részmunkaidős. Az alap nem könnyű fizetni a munkáltató csak egy dolog - ha már telepítve van egy munkás a bor leállás következik be.
Figyelem! A csoportos vagy munkaszerződés rendelkezhet egy nagyobb összeget fizetni a leállás, mint predusmotrenoTK RF.
Leállás fizetik az arány által létrehozott kollektív vagy a munkaszerződés, de nem süllyed a szint által meghatározott Mt.. By TK Magyarországon minimális állásidő fizetés összegét a következőképpen kell meghatározni:
- (Ha) egyszerű származik hibája a munkáltató, a munkavállaló napi átlagkeresetének szorozva 2/3 és a munkanapok száma az inaktív időszak;
havi tarifa mértéke (fizetés) elosztjuk a munkanapok száma a hónap leállás szorozva 2/3 és szorozzuk meg a munkanapok száma az inaktív időszak;
nap vámtétel szorozza 2/3 és szorozzuk meg a munkanapok száma az inaktív időszak;
óradíj szorozva 2/3, szorozva a rendes munkaidő naponta (változás), és szorozzuk száma munkanap (műszakban) egy olyan időszakban, leállás.
Néha nehéz megérteni, nem volt könnyű, mivel a hiba a munkáltató vagy rajta kívül álló okok. Ha egy ilyen helyzetben, tekinthető egyszerűen okokból fakadó befolyásolható a munkáltató és a munkavállaló, és befizeti alapján a vámtarifa (fizetés) a munkavállaló, akkor valószínű, hogy trudinspektsiya nem ért egyet ezzel a megközelítéssel, és büntetik a munkáltató plusz igényel fizetni a munkavállalók 2 / 3 átlagkereset.
Még a gazdasági válság idején a leállás oka különböző lehet. Gyakran nehéz meghatározni, nem volt könnyű, mivel a hiba a munkáltató vagy rajta kívül álló okok. Ilyen esetekben célszerű fizetni az összeget könnyű 2/3 vámtarifa (fizetés). Ha a munkavállaló nem ért egyet ezzel, és a bírósághoz fordulhat, a bíróság fog létrehozni jelenléte vagy hiánya a hiba a munkáltató.
Másrészt, ha ebben a helyzetben kell fizetni valami olyan egyszerű, mint eredő hibájából a munkáltató (vagyis alapján átlagkereset a munkavállaló), akkor lehet, hogy a konfliktus az adóhatóság, amelyeket ésszerűtlen döntés hozzárendelése a különbség költségei közötti tényleges kifizetett összegek és az esedékes összegeket alapjáraton kívül álló okok miatt a munkáltató miatt. Ezért ilyen esetekben meg kell önbevallására a lehetséges következményeket, és döntést hozzon összeg kifizetését a holtidő.
Megjegyzés. Megjegyzendő, hogy amikor kiszámításához átlagkereset a számlázási időszak eltelt idő nélkül dolgozó állásidő és a felhalmozódott ebben az időszakban mennyiségben.
IDLE REGISZTRÁCIÓ
Mivel az összeg a fizetési leállások időszak függ az okok, amelyek mindegyike leállás esemény dokumentálni kell létrehozásával okainak leállás. Ez azért is szükséges, hogy figyelembe vegyék költségei nyereségadó célra.
TC Hungary nem tartalmaz kötelező követelményeket a tartalmat ki, ha egy egyszerű dokumentációt. Ezért a munkáltató köteles dönteni a kérdést, hogyan lehet a legjobban csinálni.
Mindenesetre, a vezetője a szervezet szükséges megrendelni az egyszerű. E dokumentum alapján, valamint a munkaidő könyvelő lesz a befizetést a munkavállaló leállás.
Egységes forma egyszerű nincs megrendeléseket. Ez általában fix kezdési időpont inaktivitás és annak okait, időtartama holtidő (ha lehet meghatározni, amikor a megrendelés). A megbízás szükséges meghatározni, amely a munkavállalók (egységek) a tétlen. Továbbá, ha a közzététel időpontjában a sorrendben egy egyszerű már tudja, kinek a hibája történt, ezt a tényt fel kell jelennie a sorrendben. A megbízás megadható, és a kifizetett összegek „idle” munkások.
leállás nem egy időben a többi, és a „tétlen” munkások készen kell állnia arra, hogy kezdődjön meg a munka, amint egy egyszerű kivitelben. Során azonban hosszabb leállás gyakran szükséges, hogy behatoljon a munkát dolgozók nem, mert vezetése tudatában van, hogy megszüntesse az oka leállás a közeljövőben nem fog működni. Ebben az esetben a fejét a szervezet lehet annak érdekében, hogy lehetővé teszi az egyszerű, hogy ne jöjjön dolgozni az alkalmazottak. Ha ezt kifejezetten a hatás nem volt, akkor a munkavállalók kell lennie az idejüket a munkahelyen. Annak érdekében azonban, hogy jobb az egyszerű jogot, hogy pont a szükségességét, hogy „idle” dolgozók, hogy jelen legyen a munkahelyen. Ez lehetővé teszi a későbbi konfliktusok elkerülése érdekében velük ebben a kérdésben (például, ha a munkavállaló kijelenti, hogy kapott szóbeli engedélyt a kezelése során hiányzott a munkából holtidő).
Az, hogy az egyszerű kell jelezni, kinek a hibájából származik, ha ismertek idején rendelés. Akkor tudja, hogy pontosan milyen összeget kell fizetnie a munkavállalók tétlen időszak.
Felelősség elmulasztása a munkáltató bejelentési kötelezettség a munkaügyi hatóság, hogy függessze fel a termelést közvetlenül nem állapították meg. Ugyanakkor lehetőség van vonzza a munkáltatókat, hogy az adminisztratív felelősség hiba vagy a késedelmes benyújtása az állami szerv (hivatalos) adatok (információk), amelyek bemutatása a törvény által előírt, amely maga után vonja a bírság:
- a szervezet az összeg 3000 és 5000 rubel.;
Követelmények a fenti értesítés tartalma a jelenlegi szabályozás nem tartalmaz.
Ezért a munkaügyi hatóság értesítést lehet kiadni semmilyen formában.
REFLECTION tétlen időszak a táblázatban
A címet a szükségességét, hogy tétlen időszak a táblázatban egy szabványos formában N T-12 vagy T-13.
A 4. oszlop formában egy T-13 N vagy oszlopok 4, 6 2. oldal formájában N T idő 12 lapot tükröződik alfabetikus vagy numerikus tétlen kódot. Felhívjuk figyelmét, hogy attól függően, hogy az okok a leállás a táblázatban kerül a következő kódot:
- (Vagy) „RP” vagy „31” (ha nem okozott a munkáltató);
Kóddal meg kell adnia időtartamát a leállás. És ha csak nem tartott egész nap, hanem csak egy része, egy jelentést kártyát be további oszlopokat annak érdekében, hogy tükrözze, milyen hosszú a munkavállaló dolgozott és mennyit tétlen.
FORDÍTÁS munkavállaló más munkakörbe egy egyszerű
Amikor kénytelen kiesés a munkáltatónak, csökkentheti a termelés volumene a pénzügyi válság, átmenetileg át a munkavállaló más munkakörbe csak az ő engedélyével.
Az a tény, hogy a jogot, hogy át egy tétlen munkavállaló beleegyezése nélkül, a másik feladat az azonos munkaadó csak akkor lehetséges, ha az alábbi három feltétel:
- Translation időtartama legfeljebb egy hónap;
Ennek megfelelően, az elutasítás a munkavállaló, hogy át más helyzetekben nem sérti a munkafegyelem és nem vezethet a munkavállalói részvétel fegyelmi eljárás.
Translation üresjáratban, mint minden más esetben, a fordítás ugyanazon munkáltatónál, elrendelte, hogy át a forma N T-5 vagy T-5a. A sorrendben az átutalás alkalmazottak számára hozzáférhetővé kell tenni, amennyiben ez lehetséges, hogy biztosítsa a hozzájárulását az átadás.
Töltött idő fordította munkavállalót figyelembe vették a szokásos módon. Ezért nem sajátosságai kitölteni a jelenléti ív ebben az esetben.
Felhívjuk figyelmét, hogy fizetni munka ideiglenesen áthelyezett egy egyszerű munkás szükséges az elvégzett munka, de nem alacsonyabb, mint az átlagkereset a korábban végzett munkára.
Fizetési határidő az ideiglenes rokkantsági munkás EGYSZERŰ
Ha a munkavállaló beteg az inaktív időszakokban, s ahelyett leállás fizetési kifizetéséhez szükséges ideiglenes rokkantsági ellátások alapján benyújtott orvosi igazoláson nekik.
Mennyiségének meghatározására az ideiglenes rokkantsági ellátások ebben a helyzetben van szüksége egy könyvelő:
- mennyiségének meghatározására ideiglenes rokkantsági ellátások, amelyek mellett kapott volna normális körülmények között a munkavállalónak.
Megjegyzés. Van egy szempontból, hogy a támogatás a leállás nem kerül kifizetésre. Ez alapján elosztásának alapjárati időszakok a munkavállaló a munkából, amelyre a támogatás nem nyújtható, ez egy tévedés. FSS Magyarországon kell kompenzálni ezt az előnyt a szokásos módon.
Adófizetés EGYSZERŰ
Fizetési állásidő figyelembe veszik az adózás szempontjából, mint a nem-működési költségek.
Korábban az adóhatóság nem mindig értek vele egyet. A bíróságok azonban hajlamosak az oldalán az adózó, és helyességét ilyen helyzetben megerősítette Elnöksége az Orosz Föderáció. Rámutatott, hogy a veszteséget a munkáltató kapcsolatos költségek leállás, nem függenek az ő akaratát, és ezért nem lehet úgy tekinteni, mint gazdaságilag indokolatlan. Ugyanezt a nézetet osztja a pénzügyi osztály.
Meg kell jegyezni, hogy egyes bíróságok nem társult a gazdasági indoka A költségek jelenléte vagy hiánya foglalkoztatottak az inaktív időszakokban.
SZJA és munkabér adók "
Fizetési inaktív időszak az alkalmazottak személyi jövedelemadó adó, mert nem nem adóköteles kompenzációs kifizetések.
a munkások leállás tárgya:
Tehát abban az esetben, leállás a szervezet kell dokumentáljuk. Ez adja meg a könyvelő a lehetőséget, hogy megfelelően fizet alkalmazottainak tétlen időszak adatait tartalmazzák költségek összegét a nyereségadó célra. Továbbá ne felejtsük el, hogy kellő időben értesíteni kell a hatóságokat a felfüggesztés ipari foglalkoztatás. Ezek az intézkedések lehetővé teszik, hogy elkerüljék azt állítja, a szabályozó hatóságok.
Iratkozzon fel csatorna távirat
Kedves olvasók, ha hibát lát, vagy elírás, segítenek megjavítani! Csak válassza ki és nyomja a «Ctrl» gombot és «Enter». Megtudjuk, a pontatlanságokat és kijavítására.
PPT.RU - Power. Jobb. Adók. üzleti
Ön a személyes adatok feldolgozása helyben annak érdekében, hogy működik a politika keretén tekintetében a személyes adatok feldolgozása. Ha nem ért egyet, kérjük, lépjen ki a helyszínen.