Időalapú bérrendszer
Az időalapú díjazási rendszer magában foglalja a bér, attól függően, hogy a ledolgozott órák. Ez a rendszer van osztva egy egyszerű időalapú, time-bónusz, a könyvelő és a szerződés. Beszéljünk mindegyik.
Egyszerű idő alapú javadalmazási rendszer - a szokásos díjat a munkavállaló ténylegesen ledolgozott idő alatt, a jóváhagyott tarifa, nem veszik figyelembe a munka mennyiségét.
Egyéb bérrendszer:
Időalapú bérrendszer
Egyszerű időalapú bérrendszer
A kifizetések kiszámítása egy egyszerű időalapú rendszer szerint végezzük a következő alapelveket:
- óránként számítás
- A számítás minden egyes nappal dolgoztak
- Kiszámítása a hónap
Az ilyen típusú fizetés elvileg támogatja Időkimutatás töltött időtartam alatt. Szükség van továbbá az elválasztás töltés a ranglétrán és a pozíciók az előírásoknak megfelelően. Meghatározott előírások szabályozzák, amelyek a munkaidő-munkás. A munkahelyen kell felelnie a szabályokat, amelyek biztosítják a hatékonyságot a munkaerő.
A legjelentősebb hátránya az egyszerű időalapú rendszert, hogy ez kisebb mértékben stimulálja az alkalmazottak hatékonyan ellátni feladatait, mint a mennyisége a kifizetés nem függ a munka eredménye.
Time-bónusz bérrendszer
Time-bónusz fizetés egy egyszerű időalapú díj, kiegészítve egy prémium minőségi munkavégzésre. A biztosítási díj fizetésének miatt kialakult elvek bónuszokat rögzítik a kollektív szerződést. díj összege alapján kell meghatározni az időzítés és a minőség az elvégzett munka. A munkavállaló csak akkor ítélnek oda, ha a feltételek a bónuszokat. Gyakran előfordul, hogy ez a fajta fizetési gyakorolják a számítás a bérek nemcsak vezetés és a szakemberek, hanem számos közkatonák dolgozók.
A könyvelő bérrendszer
A könyvelő fizetés - rendszer, amely szerint a fizetése a munkavállaló kerül felszámolásra egy fix havidíjért. Ellentétben az időalapú, mert nem veszi figyelembe azt a tényt, hogy a különböző hónapokban eltérő számú munkanap. De ha a ledolgozott napok számával szinte kevesebb (mivel így a kórház), nem pedig azoknak a száma, amit meg kell oldani, a fizetés számítás alapján végzik az összeget a napi díj és a szám a tényleges munkaórák.
Ilyen díjazás várható, és mint a bónusz rendszer és az egyéb kifizetések által előírt jogszabályokat. Felárak végezhetjük a túlóra, az éjszakai munka, leállás mnogostanochnom védnökséget miatt a felújítás, tankolás, tankolás, takarítás. Csak felárak hivatkozhat szoptatós anyák és gyermekeik.
Összefoglalva azt mondhatjuk, hogy az összeget a bérek alapján számított adó módszer áll a havi ráta, prémiumok és béren kívüli juttatások.
Szerződéses bérrendszer
Szerződés - egy olyan rendszer, amely várhatóan aláírja a szerződést a munkavállaló és a munkáltató egy meghatározott ideig.
A szerződés (ebben az esetben a munkaszerződésben) a belépő személy legyen, írásos formában biztosított megfelelő aláírt és lepecsételt. Csak ebben az esetben lesz érvényes. A szerződés tartalmazza a részleteket, mint például annak időtartama, a munkakörülmények, jogait és kötelezettségeit, a munkavállaló és a munkáltató, a működési mód, az ellenszolgáltatás összegét. Ügyeljen arra, hogy az előírt szankciókat fog alkalmazni idő előtti megszűnése esetén az egyik fél számára. A szerződés köthető a tartózkodás időtartama a szervezetben, és a munkavállaló a közölt egyszeri kifizetés, illetve a munka mennyiségét, vagy egy adott feladat meghatározott időkeretben, amely egy darab-os fizetéssel.
A szerződéses rendszer biztosítja a különböző prémiumok és juttatások, amelyek azon a munkavállaló számára a magas szintű készség, készség a szakma, az extrém munkakörülmények. Ez a tétel is regisztrálni kell a szerződés szövegét.