Áttekintés Az Mt.
Tilos megtagadni kötni munkaszerződést a nők kapcsolatos okok miatt a terhesség vagy a gyerekek.
Kérésére a személy, aki nem kapott munkaszerződést, a munkáltató köteles biztosítani az oka az elutasítás írásban. Megtagadása köt munkaszerződést lehet fellebbezni a bíróság
- A terhes nők, a vizsgálat nincs beállítva a felvételi
- A munkáltató köteles létrehozni egy részmunkaidős, vagy részmunkaidős kérésére terhes nő vagy az egyik szülő (gyám, gondnok), aki egy éven aluli gyermek tizennégy (fogyatékos gyermek tizennyolc éves.
- Ugyanakkor a bérek arányában történik a munkaidő vagy mennyiségétől függően az elvégzett munka.
- A munka részmunkaidős nem vezet dolgozók bármikor korlátozza az alap éves fizetett szabadság számítása eltöltött évek és más foglalkoztatási jogokkal.
- Terhes nők nem dolgozhatnak éjszakai (éjjel - az idő a 22 órától 6 óráig).
- A nők éven aluli gyermek három éves, a munkavállalók fogyatékkal élő gyermekek, anyák és apák, akik nevelnek férj nélkül (feleség), év alatti gyermekek öt, valamint a gyám az említett gyermekek kötelesek éjszaka dolgozni csak az ő írásbeli hozzájárulása és feltéve, hogy az ilyen munkát nem tiltja az egészségi állapotuk orvosi szakvélemény.
- Ebben az esetben ezeket a munkavállalókat tájékoztatni kell, írásban a jogot, hogy megtagadja éjszaka dolgozni.
- Attraction túlmunkát a terhes nők számára nem engedélyezett.
- Bevonása nők éves gyermekek legfeljebb három évig, a túlmunkát nélküle írásbeli engedélyt, és feltéve, hogy az ilyen munkát nem tiltja az egészségi állapotuk orvosi szakvélemény.
- Ugyanakkor azok írásos formában kell, ismeri a jogot, hogy megtagadja a túlórát.
Éves fizetett szabadság
- Kérésére a férje éves szabadságot idején felesége szülési szabadságra, függetlenül az időben a folyamatos munka ebben a szervezetben
- Hat hónapon belül folyamatos munka fizetett szabadság kérésére a munkavállaló meg kell adni: a nők -, mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően; alkalmazottak, akik elfogadják a gyermek (ek) éves kor alatt három hónapon kérésére férje éves szabadságot idején felesége szülési szabadságra, függetlenül az időben a folyamatos munka ebben a szervezetben
- Nem szabad, hogy vizsgálja felül az ünnep a terhes nők számára
- Cseréje megjelenése pénzbeli kártérítést a terhes nők számára nem engedélyezett.
- A munkavállaló írásbeli kérelmére az esetekben a születés, házasság, adható szabadságot legfeljebb öt napig fizetés nélkül.
hozzárendelés transzfer
- Terhes nők szerint az orvosi megállapítások és annak alkalmazása csökkentette a termelési kvóták a vállalkozás, vagy átalakítjuk könnyebb munka nélkül a káros tényezők. Ebben az esetben, mert megmentette az átlagkereset a hivatal, amely Dolgozott korábban.
- Döntés függvényében, hogy helyt ad egy terhes nő egy másik munkát, kivéve a hatása kedvezőtlen termelési tényezők, meg kell szabadítani a munkából megőrzése átlagkeresete minden kimaradt munkanapokon miatt ez a munkáltató által
- A folyosón kötelező járóbeteg vizsgálatokat az egészségügyi intézményekben a terhes nők mentett az átlagos fizetés a munkahelyen
- A nők éven aluli gyermek tizennyolc hónap, abban az esetben, ha nem ugyanazt a műveletet fordítják kérésükre másik állást átlagfizetése ugyanazt a munkát, amíg a gyermek másfél éves
- Alkalmazottak, akik örökbe fogadnak egy gyermeket, szabadságot adnak az időszak az elfogadás időpontja és a lejárat előtt 70 nappal a születési dátum az örökbefogadott gyermek, és bár elfogadása két vagy több gyermek - 110 naptári napon a születésük.
- Kérésére az alkalmazottak, akik elfogadták a gyermek (ek), kapnak szabadságot gyermek gondozása fel neki (nekik) a három év.
- Abban az esetben, elfogadása gyermek (ek) által említett mindkét házastárs hagyott kell nyújtani az egyik házastárs saját belátása szerint.
- A nők, akik örökbe fogadnak egy gyermeket, ha nem akarják, hanem szabadságot részben említett egyik ezt a cikket, nyújtható és szülési szabadság közötti időszakra elfogadásának időpontjától a gyermek és lejárta előtt 70 nappal, és bár elfogadása két vagy több gyermek - 110 naptári nap a nap a születésük.
- Az, hogy ezek a napok, megőrzésének biztosítása a bizalmas örökbefogadás által létrehozott kormány Magyarországon.
- A dolgozó nők és gyermekek esetében akár hat évig, feltéve, amellett, hogy egy kis szünetet a pihenésre és étkezési szünetek etetésére a gyermek (ek) nem kevesebb, mint három óránként folyamatos működés legalább 30 percig.
- Jelenlétében dolgozó nő két vagy több év alatti gyermekek egy és fél éves időtartama alatt a szünet van beállítva etetés legalább egy órán át.
- Kérésére a nő szünetek táplálására a gyermek (ek) össze vannak kötve egy kis szünetet a pihenésre és élelmiszer vagy összeolvadnak tolerálható elején és a végén a munkanap (shift) egy megfelelő neki (neki) csökkentésére.
- Breaks táplálására egy gyermek (ek) szerepelnek a munkaidő és meg kell fizetni az összeget átlagkereset.
- Terhes nőknek tilos küldeni hivatalos ügyben, a túlmunkát, a munka éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon.
- Irány az üzleti utazások, látnivaló túlmunkát, munka éjjel, hétvégén és ünnepnapokon, nők éven aluli gyermek hároméves csak akkor helyezhető el az írásbeli engedélyét, feltéve, hogy nem tilos számukra az orvosi ajánlásokra.
- Ugyanakkor a nők éven aluli gyermek hároméves figyelmeztetni kell írásban a jogot, hogy elutasítsa az irányt egy üzleti útra, hogy a túlmunkát, a munka éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon.
- Mielőtt szülési szabadság vagy közvetlenül fizetett éves szabadság után nyújtható, vagy a végén a szabadság gyermek gondozása nő az ő kérésére, tekintet nélkül a szolgálati idő a szervezetben.
- Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által a terhes nők nem megengedett, kivéve azokat az eseteket felszámolása a szervezet.
- Abban az esetben, lejárt a munkaszerződése során a terhesség a munkáltató köteles a saját alkalmazása, hogy meghosszabbítsa az a munkaszerződés, mielőtt azt a jogot, hogy a szülési szabadság.
- A munkaviszony megszűnése szerződést a gyermekes nők a három év alatti, egy egyedülálló anya emelése egy éven aluli gyermek tizennégy (fogyatékos gyermek tizennyolc évesnél fiatalabb), mások felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül, a munkaadó kezdeményezésére nem engedélyezett (kivéve elbocsátás bekezdés 1. bekezdés (a) 3 pont 5-8, 10. és 11. cikk 81. a jelen Mt.).
Elvetése egy terhes nevozmozhno.Ona lehet elkövetni lopás a munkahelyen, vagy akár figyelmen kívül hagyni a munkát, még akkor is, ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkahelyen a terhesség alatt lehetetlen, hogy utasítsa el. A maximum, ami lehet, hogy a munkáltató ilyen helyzetben, nem fizet a nap hiányzás.
- Ahhoz, hogy munkát rotációs alapon, nem lehet terhes nők és a nők éven aluli gyermek három éves.
ZDRAVSTVUYTE.moya lánya kapott munkát a foglalkoztatási rekordot próbaidővel 3 hónap. ez történt, miután a kipufogógáz után 45 nappal meglátogatta egy orvos genikologa értesült a csodálatos hírt, hogy a lánya 4 hetes terhesség most élünk, hogy utasítsa el vagy semmilyen ürüggyel, hogy tűz szükségtelenül hosszú próbaidő. és elrejteni nem lehet Néha taksikoz.prokansultiruyte pozhalusta
Art. 261 TC Hungary - megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által a terhes nők esetében nem megengedett, kivéve a felszámolási vagy megszüntetését az egyéni vállalkozó. Action tétel próbaidő megszűnt, mivel a terhesség
Detkina - ezen az oldalon a szülők. Közös vásárlások. Minden a gyerekek a szüleik. Cégek katalógusa és a gyermekek szervezetek a város infrastruktúráját. Könyvtár cikkek aktuális témákról. Konzultáció a különböző szakértők és orvosok. Directory fontos és érdekes információkat. Forum, szülő blogok, versenyek - az azonos érdekek. Gyerekek, szülők, család, gyermekkor, az előnyök, kertek.