Hr mind a karrier kezdődik (site augusztus 30, 2018) - Oktatási Központ - vállalati képzés -

HR: mind a karrier kezdődik (Human Resource Management)

Foglalkozás HR-menedzser az egyik legnépszerűbb abban a pillanatban. Nagyon kevés szakemberek, akik igazán felel a személyzeti és épít a különböző alkalmazkodási, képzés és fejlesztés.

Mielőtt belépett az egyetem, én nagyon szeretem a szervező különböző tevékenységek az iskolában, meg tudná mondani, hogy én az „aktivista” az osztályban. Még a születésnapját, és mind a családi összejövetelek, próbáltam díszíteni különféle vetélkedők, játékok. Te aztán meg kell mondani, hogy dolgoztam a vállalati kultúra „az ő családja. Az összes ünnepek, azt követelte a szülők és a vendégek biztosan «dress code», mindig szóló ünnepi asztalra.

Az egyetemen én képviseltem a diákönkormányzat az ő kar és felügyelt terület sportesemények. Hála igyekezetem és feladatai a kari csapat, nyertünk 3. hely a sport verseny. Csak barátaival különböző karok hoztunk létre egy csapat KVN csapat sikeresen fellépett a játékot. Ami a vizsgálat, nagyon érdekes volt.

Ezzel párhuzamosan a 3-4 év dolgoztam, mint egy könyvelő a tervező szervezet, valamint a részt vevő személyzet. Ez volt a legelső élmény. Nagyon érdekes volt, hogy megerősítsék az elméleti ismeretek egyetemen szerzett a gyakorlatban. Sok HR-vezetők úgy vélik, hogy az irodai munka - ez az egyik legunalmasabb és a rutin irányokat munkát. Számomra úgy tűnik, hogy sokkal gondolni, még akkor is, ha írásban a végső minősítő munkát választottam a témát „javítása irodai személyzet osztály.” Ebben az irányban is nagyon érdekes, hogy fejlesszék az automatizálás a teljes munkafolyamat. Most a szoftverek piacán, sok program, amelyek megkönnyítik a munkát komolyan iratkezelési szakember.

Field az utolsó ülését az egész csoport osztottak kereskedelmi vállalat a folyosón a két hónapos externship. Megvan az egyik legjobb hely, a cég „Metro Cash and Carry”, ahol megismerkedett néhány irányban a HR-menedzser. Szeretném megköszönni Zaharovu Faridu - a fejét a személyzeti osztály a kereskedelmi központ METRO-12 Chinkina Catherine és Chadymovu Ekaterinu - szakértő informatikai személyzet, ami nagyon meleg hozzáállása a praxisomban, és átadta éves tapasztalattal. Hála nekik, a végén a gyakorlat, már végzett saját interjúk jelöltek, elfogadták, és új alkalmazottak a cég.

Majdnem egy hónap múlva vége a gyakorlat, úgy döntöttem, hogy nem várja meg az érettségi, és indítsa munkát keres. Egy héttel azután, szaladgált az interjúk, meghívást kaptam a munkát a biztosító társaság „Helios Reserve” a gazdaság CB „Expobank” a poszt vezetője a Department of Human Resources. Persze, akkor vajon hogyan egy lány, egy kis tapasztalat, még diploma nélküli kaphat az a hely, tanszékvezető? Ez elég egyszerű, az osztály, akkor, természetesen, valóban van, de dolgozom egyedül. A közeljövőben bővítése a szervezet, ezért én szakmám növeli a munkát. Bár én megbirkózni a feladatokkal is elég. 2 hónapos munka zárult 3 megüresedett egészen váratlan számomra.

Mivel a fejlesztés a vállalati kultúra alapján létrehozták a Corporate kód. A történelem folyamán, és a cég fejlődését, a hagyományok, az etika, a belső és külső kommunikáció: tételek, mint a Code kerül kialakításra. tevékenységek fejlesztését célzó informális kapcsolatok a csapat sport és szórakoztató program, valamint a legnépszerűbb képzés a bizalom kiépítéséhez a csapat és támogató munka «Csapatépítés» csapatot kell szervezni.

Ez az én következő esemény, amit jelenleg tesz. Miután vége a képzési programok kidolgozása és a vállalati kultúra, azt hiszem, ez gondoskodik a rendszer személyi motiváció. Mivel én egy magam a saját főnöke, a munka kell találnia önmagát, hogy egy nagy plusz, mert nem tudok választani bármelyik irányba terén személyzeti menedzsment és a gyakorlatban alkalmazni az elméleti ismereteket.