HR-menedzsment, személyzeti menedzsment, az emberi erőforrás menedzsment
HR-menedzsment, más szóval, a személyzet irányításával - az irány az irányítás, a társaság vizsgálja az emberi erőforrások fejlesztése céljából a munkába állást és a képzés, hogy hatékonyan működik a cég. Köztudott, hogy a fő eszköz a vállalat az alkalmazottak, mert a szintű szakmai fejlődés mindegyikük függ a társaság tevékenységének egészét. HR-menedzsment kell jól formált azzal a céllal, hatékony felhasználása, valamint az emberi erőforrások fejlesztése a cég elérni a fő célja a szervezeti vállalkozás egészének.
Mint más területeken az irányítási Ez a szakasz a folyamatos fejlődés közvetlenül függ a külső tényezők cég tevékenységét. Ebben az összefüggésben van sürgősen szükség van a rendszeres személyzet képzése további szakmai fejlődését. Ebben a részben Advertme.ru bemutatott aktuális cikkek, érdekes és népszerű a szakemberek körében ma. Tőlük lehet tanulni a választ kérdéseire az interjú technikák különböző rendszerek, szervezeti felépítését, a vállalat különböző részlegei és a személyzet minősítést, és így tovább.
Interjú HR rendszer
Interjúk továbbra is megtartja a népszerűsége, mint az egyik legfontosabb eleme a kiválasztási folyamat personala.Provedenie interjúk bírálta azon az alapon, hogy a természetben a szubjektivitás. Azt is állították, hogy ez a nagy megbízhatóság alacsony.
Értékelésére és tanúsítására személyzet
Hogyan válasszuk ki a legjobb árat és minőséget biztosít a szervezet igényeinek értékelése személyzet irányítása, figyelembe véve a vállalat mérete és a tényleges problémák területén az emberi erőforrás-menedzsment? Mi a szerepe a személyzeti értékelési megoldásában gazdálkodási problémákat?