Hol is kezdjem, hogy végezzen felvételi üzleti
Csendesen, ne ess kétségbe. Kezdje a munkaerő. Tőle már „táncolunk”: a készítmény az állam lakossága, fizetések, stb Alapján SR prinimate emberek dolgozni a megfelelő neveket és fizetések dolzhnoytey, azaz munkaszerződés, elrendelte a munkát, és hogy a rekord a munkafüzetben.
Csakúgy, mint más SR, meg kell fejleszteni a belső előírások, szabályozások a bérekre, a rendelkezés a személyes adatok védelmére vonatkozó, a munkaköri leírásokat, amelyek átvételekor egyezéstelismerem egyes alkalmazottak felvételével.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Dokumentumok személyi, ami kell lennie minden szervezet:
Kötelező helyi előírások
Először is meg kell emlékezni, hogy a meglévő Mt. Magyarország (a továbbiakban - a Mt.) előírja, hogy a szervezet jött létre számos helyi (azaz helyi) előírásait.
Kötelező helyi szabályozási aktusok:
# 9679; Belső szabályzatok (PVTR).
# 9679; Pozíció (vagy utasítás) a személyes adatok védelmére vonatkozó, a munkavállaló.
# 9679; Biztonsági utasítások.
# 9679; A személyi (egységes formában T-3).
Mindezek a dokumentumok érvényesek, amíg az új csere.
# 9679; Menetrend átrendezése szükséges szervezetek, ahol több műszakban dolgozók használják.
# 9679; A helyzet jegyrendszer munka és a helyzet a munkamennyiség szabványokat kell kidolgozni azokat a szervezeteket, amelyek használata a darab formájában munkavállalói jövedelem.
Választható helyi előírások
Amellett, hogy ezek a dokumentumok, a szervezet, a saját belátása szerint hozhat létre más dokumentumokat is - kötelező a helyi előírásoknak. Különösen azt lehet:
· Rendeletek szerkezeti egységeket, a rendező a szervezet
· A munkaköri leírások az alkalmazottak és a munkaerő (vagy munka) utasításokat dolgozók;
· Használati HR outsourcing - egy nagyon hasznos eszköz a személyzet számára a személyzeti funkció, mert nagyban megkönnyíti interakció lineáris és funkcionális vezetők;
· Album dokumentum formák számviteli személyzet;
· A tanúsítással - Ha a szervezet folytat rendszeres hitelesítés vagy tanúsítás az a teszt eredményeit;
· Személyzeti szabályzat;
Mindezek a dokumentumok is érvényesek, amíg az új csere.
Bármely dokumentumot kapcsolatok alkalmazottak, és tájékoztatást nyújt számukra
Ezek a dokumentumok a következők:
· Minden további személyes kártya gyári munkások (egységes formában T 2). Személyes kártya lehet tárolni egy külön eset;
· A személyes fájlok alkalmazottak nem kötelező, hanem azért, mert nagyon kényelmes fájl minden munkavállaló, a legtöbb HR őket hívja. Megismételjük, hogy készítsen a személyes fájlokat, akkor nem kell, de ha ilyen döntés születik, meg kell, hogy vezesse őket a szigorú szabályok megállapított regisztrációs személyes fájlokat. Azonban, ha éppen ki a fájlokat vagy mappákat az egyes alkalmazottak számára a kényelem a személyzetet. Ezek a mappák tárolása valamennyi dokumentum másolatával kapcsolatban, hogy egy adott munkavállaló;
Rendelések Személyzeti
Felelős HR adminisztráció köteles elkészíti a megrendeléseket személyzet és szervezni a saját látvány érintett tisztviselők és aláírását a fejét a szervezet. Személyzeti megbízásokat kell tárolni, és rögzíteni elkülönítve megrendeléseket személyzet. Ezek közé tartozik a megbízások, amelyekre az Állami Statisztikai Bizottság kidolgozott egységes formában:
· A felvételi egyik alkalmazottja munkát - Form T-1;
· A felvételi munkavállalók munkahelyi - Form T-1A;
· Átvitele a munkavállaló más munkakörbe - egyfajta T-5;
· Az átadás a dolgozók más munka - Form T-5a;
· A szabadságot engedélyezhet az alkalmazottnak - Form T-6;
· A szabadságot engedélyezhet az alkalmazottaknak - egyfajta T-6a;
· A felmondás (törlésének) a munkaszerződést a munkavállaló (lemondás) - egyfajta T-8;
· A felmondás (törlésének) a munkaszerződést a munkavállaló (lemondás) - egyfajta T-8a;
· Egy irányba alkalmazottja utazás - egy formája T-9;
· Küldéséhez alkalmazottak egy üzleti út - egyfajta T-9a;
· Promotion munkavállaló - a formáját a T-11;
· Az akció dolgozók - egyfajta T-11a.
Amellett, hogy a rendeléseket, a személyzet kell semmilyen formában (vagy elkészíti saját egységesített formában) az alábbi végzést:
· A egyesítik a pozíciók (szakma);
· Helyettesítése átmenetileg távol alkalmazottja nélkül a kiadás az alap feladatok ellátására;
· A szankciók;
· A korai visszavonása büntetés;
· Módosításához a munkavállaló személyes adatait;
· A mentesítő;
· Hogy túlórára;
· Hogy dolgozni hétvégén (ünnepek) napon át;
· A létesítmény vagy eltávolítása személyi juttatások;
· A üzemmódot váltani.
· A jóváhagyási személyzet;
· Módosítása a személyzet;
· A módosítások (kiegészítések) a nyaralás ütemtervet;
· A módosítások (kiegészítések) a helyi előírások;
· Megsemmisítése jogtalanul vagy tévesen kiadott megbízások a személyzettel, és mások.
· Utazás tanúsítvány - egyfajta T-10;
· Service munka - T-alakú 10a;
· A megjegyzés-számítás szabadság az alkalmazott - a forma T-60 (az első oldalon);
· A megjegyzés-számítás a terminációs (törlési) a munkaszerződés az alkalmazott (lemondás) - egyfajta T-61 (az első oldalon);
· A törvény az átvevő az elvégzett munka munkaszerződés alapján kötött idejére egy adott munkát - egyfajta T-73 (az ilyen típusú határozott idejű munkaszerződés rendkívül ritka, így még a tapasztalt személyzet tisztek sok éves szakmai tapasztalat, gyakran nem szembesül a forma T- 73).
nyilvántartási iratok
Napjainkban három módja van regisztrálni:
· Easy - magazinokban;
· Több tökéletes - segítségével kartoték;
· És a legfejlettebb, felhasználóbarát, gyors - a megfelelő szoftverrel.
Titkárok szabadon választhatnak a legelfogadhatóbb számukra minden egyes esetben, a regisztrációs folyamat kapcsolódó dokumentumok a fő tevékenység a cég. De a regisztrációs személyi okmányok végezhető csak a naplók. Abban az esetben, munkaügyi vita, számítógépes nyilvántartásba a bíróság vagy az állami munkaügyi felügyelőség nem tudja elfogadni. De meg kell bizonyítani, hogy az adott dokumentum már tényleg napján meghatározott szükséges „date”! Ebből kimenetele függ.
Tehát mi a naplókat a személyi okmányokat kell a szervezet:
· Lapja nyilvántartási munkaszerződések (amely lehet nyilvántartásba a megrendelések - egy naptári évben, az új évben kezdődő számozás újra És akkor rögzített, például személyi -. Az egész időszak alatt a tevékenység a szervezet, vagyis a legelső foglalkoztatás kötött szerződés, ha az első alkalmazottja, és az utolsó, hogy valaha is aláírt, valószínűleg nem sokkal azelőtt a cég felszámolás alatt);
· Személyes kártyák log (T-2);
· Belépés a személyes fájlok alkalmazottak (ha elvégezték);
· Regiszterek megbízások (naplók száma határozza meg a méret a személyzet dokumentálja személyzet minden megrendelést lehet regisztrálni egy vagy több magazin - olyan mértékben, hogy a különböző naplók rögzítésére használt különböző megrendeléseket.);
· Log jár (megtagadása a dokumentumokhoz való hozzáférés, a csavargás megsértése munka szabályait, stb);
· Ledger munkaerő mozgása könyvek és beilleszti őket (tárolásra munkaügyi nyilvántartások, biztonságos).
Opcionális alapon (de nagyon hasznos szempontjából igazolás) tartjuk rönk alkalmazások dolgozók emlékeztetők és magyarázó megjegyzéseket kapcsolatos személyi kérdésekről.
Könyvek szükséges rögzíteni:
· Használt és használatlan nap éves fizetett szabadság
· A kompenzációs szabadság a dolgozóknak nyújtott stb
Sok esetben az Mt. előírja, hogy az alkalmazottak arra figyelmeztetett időbeli előfordulása bizonyos események. Ezért hasznos lehet a kartoték figyelmeztetések (papír vagy elektronikus) ezeket az eseményeket:
· Ezen felül, akkor lehet, hogy egy „emlékeztető”, és egyéb rendezvények (születésnapok alkalmazottak, stb) kedvéért.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Dokumentumok személyi, ami kell lennie minden szervezet:
Kötelező helyi előírások
Először is meg kell emlékezni, hogy a meglévő Mt. Magyarország (a továbbiakban - a Mt.) előírja, hogy a szervezet jött létre számos helyi (azaz helyi) előírásait.
Kötelező helyi szabályozási aktusok:
# 9679; Belső szabályzatok (PVTR).
# 9679; Pozíció (vagy utasítás) a személyes adatok védelmére vonatkozó, a munkavállaló.
# 9679; Biztonsági utasítások.
# 9679; A személyi (egységes formában T-3).
Mindezek a dokumentumok érvényesek, amíg az új csere.
# 9679; Menetrend átrendezése szükséges szervezetek, ahol több műszakban dolgozók használják.
# 9679; A helyzet jegyrendszer munka és a helyzet a munkamennyiség szabványokat kell kidolgozni azokat a szervezeteket, amelyek használata a darab formájában munkavállalói jövedelem.
Választható helyi előírások
Amellett, hogy ezek a dokumentumok, a szervezet, a saját belátása szerint hozhat létre más dokumentumokat is - kötelező a helyi előírásoknak. Különösen azt lehet:
· Rendeletek szerkezeti egységeket, a rendező a szervezet
· A munkaköri leírások az alkalmazottak és a munkaerő (vagy munka) utasításokat dolgozók;
· Használati HR outsourcing - egy nagyon hasznos eszköz a személyzet számára a személyzeti funkció, mert nagyban megkönnyíti interakció lineáris és funkcionális vezetők;
· Album dokumentum formák számviteli személyzet;
· A tanúsítással - Ha a szervezet folytat rendszeres hitelesítés vagy tanúsítás az a teszt eredményeit;
· Személyzeti szabályzat;
Mindezek a dokumentumok is érvényesek, amíg az új csere.
Bármely dokumentumot kapcsolatok alkalmazottak, és tájékoztatást nyújt számukra
Ezek a dokumentumok a következők:
· Minden további személyes kártya gyári munkások (egységes formában T 2). Személyes kártya lehet tárolni egy külön eset;
· A személyes fájlok alkalmazottak nem kötelező, hanem azért, mert nagyon kényelmes fájl minden munkavállaló, a legtöbb HR őket hívja. Megismételjük, hogy készítsen a személyes fájlokat, akkor nem kell, de ha ilyen döntés születik, meg kell, hogy vezesse őket a szigorú szabályok megállapított regisztrációs személyes fájlokat. Azonban, ha éppen ki a fájlokat vagy mappákat az egyes alkalmazottak számára a kényelem a személyzetet. Ezek a mappák tárolása valamennyi dokumentum másolatával kapcsolatban, hogy egy adott munkavállaló;
Rendelések Személyzeti
Felelős HR adminisztráció köteles elkészíti a megrendeléseket személyzet és szervezni a saját látvány érintett tisztviselők és aláírását a fejét a szervezet. Személyzeti megbízásokat kell tárolni, és rögzíteni elkülönítve megrendeléseket személyzet. Ezek közé tartozik a megbízások, amelyekre az Állami Statisztikai Bizottság kidolgozott egységes formában:
· A felvételi egyik alkalmazottja munkát - Form T-1;
· A felvételi munkavállalók munkahelyi - Form T-1A;
· Átvitele a munkavállaló más munkakörbe - egyfajta T-5;
· Az átadás a dolgozók más munka - Form T-5a;
· A szabadságot engedélyezhet az alkalmazottnak - Form T-6;
· A szabadságot engedélyezhet az alkalmazottaknak - egyfajta T-6a;
· A felmondás (törlésének) a munkaszerződést a munkavállaló (lemondás) - egyfajta T-8;
· A felmondás (törlésének) a munkaszerződést a munkavállaló (lemondás) - egyfajta T-8a;
· Egy irányba alkalmazottja utazás - egy formája T-9;
· Küldéséhez alkalmazottak egy üzleti út - egyfajta T-9a;
· Promotion munkavállaló - a formáját a T-11;
· Az akció dolgozók - egyfajta T-11a.
Amellett, hogy a rendeléseket, a személyzet kell semmilyen formában (vagy elkészíti saját egységesített formában) az alábbi végzést:
· A egyesítik a pozíciók (szakma);
· Helyettesítése átmenetileg távol alkalmazottja nélkül a kiadás az alap feladatok ellátására;
· A szankciók;
· A korai visszavonása büntetés;
· Módosításához a munkavállaló személyes adatait;
· A mentesítő;
· Hogy túlórára;
· Hogy dolgozni hétvégén (ünnepek) napon át;
· A létesítmény vagy eltávolítása személyi juttatások;
· A üzemmódot váltani.
· A jóváhagyási személyzet;
· Módosítása a személyzet;
· A módosítások (kiegészítések) a nyaralás ütemtervet;
· A módosítások (kiegészítések) a helyi előírások;
· Megsemmisítése jogtalanul vagy tévesen kiadott megbízások a személyzettel, és mások. Kollégák, és hol lehet látni (PPA), amely lokalki csatolták a kollektív, és amely az alkotmány?
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Amellett, hogy a rendeléseket, a személyzet kell semmilyen formában (vagy elkészíti saját egységesített formában) az alábbi végzést:
· A egyesítik a pozíciók (szakma);
· Helyettesítése átmenetileg távol alkalmazottja nélkül a kiadás az alap feladatok ellátására;
Ez azt jelenti, egy rendelést a helyettesítés - regisztrálja megbízásokat a magazin PM
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
hülye kérdés! Elnézést, csak most kezdik hírek felvételeket. (
Hol és hogyan megrendeléseket bármilyen formában kibocsátott kerülnek rögzítésre. Ez attól függ, hogy mi))) Parancsot üzleti tevékenységből származó (obscheorganizatsonnye), parancsom van az alkalmazottak (az ilyen „önkényes” megrendelések közé tartoznak a különböző kiegészítő támogatások ideiglenes jellegű (megnövekedett munka), a felbontás részmunkaidős (nem az a tény fogadására részmunkaidős és ha a munkaszerződés aláírásával egyidejűleg (feldolgozási munkát, vagy a távollét kulcsfontosságú alkalmazottak) felülvizsgálja a vakáció, donor, stb Ha nagy mennyiségű munkát az intézményben, akkor jobb, hogy 2 a magazin, az egyik - a megrendeléseket bázisok második tevékenység, a másik - a személyzet, hol tükrözik az összes megrendelés, továbbadása alkalmazottak (vétel, elbocsátás, átutalás, stb.)
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Élek a jelenben. Biztos vagyok benne, hogy a jövőben. Megtanultam a múltban.
Van egy külön naplót megrendelések (más néven a közös tevékenységek). Ez rögzített megbízások, amelyeket ki tisztán a szolgáltatást a személyzet és ott van a formanyomtatvány ilyen magazinok? vagy beállított maguknak a nyomtatási sorrendben? Vagy ez az egész elektronikus formában?
És mondd kérlek, megrendelések kezdte is regisztrálni kell valahol 1C?
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Vettem egy naplóval a ketrecben - kérdezem, és hogyan kell felhívni a
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Soha, ha előre - a fő ellenség bolond!
Istenem, adj erőt, türelmet, és csak abban az esetben $ 42 millió!
«Első ← Vissza. 1 gombra. → Az utolsó (1) "