Hogyan vissza a munkafüzet az e-mail helyesen
A törvény szerint, előző munkahelyek át kell tenni a kezét a munkavállaló napján elbocsátását. De mi van, ha az utolsó munkanapjáig egy személy, vagy nincs a helyén, vagy ő dacosan megtagadja a dokumentum?
Szerint a követelményeknek cikkének 4. bekezdése 84.1 Az Mt., előző munkahelyek át kell tenni a kezét a munkavállaló napján elbocsátását. Így, ellentétben a népszerű hazai vélemény, ez nem számít - függetlenül attól, hogy úgy tervezték, egy könyvelő, és azt mondta, ha az összes „véghasználattal”.
Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkáltató nem az ő hibája nem küld dokumentumot. Ez történik például, amikor egy személy lőtt az utolsó napon nem dolgozik, vagy ha valamilyen okból nem veszi át a lányt. Ezután a mentő vezetője és személyzetis jött uralkodni cikk 6. pontjának 84.1. TK. E szerint a norma, ha ki munka eredménye a felmondás napján a munkaszerződés nem lehet munkavállaló, a munkáltató köteles az eljárást megindító elküldi a dokumentumot e-mailben.
Annak ellenére, hogy az alapvető műveletsornak továbbítása esetén a fenti dokumentum meghatározott törvény, a gyakorlatban ez az eljárás továbbra is felveti egy csomó kérdést. Ezért ebben a cikkben megpróbálom kiemelni néhány „buktatókat”, hogy előfordulhat az „út” a munkáltató a „levelezés” átadása foglalkoztatási rekordot.
A beszélgetés a „szakadárok”
Ha a munkavállaló az utolsó munkanap van jelen a cég, de nem hajlandó, hogy egy munkát könyvet, ő hajlandó azonnal rögzíteni. Ehhez lehet, hogy a cselekmény, amely egyértelműen jelzi a helyét, időpontját és pontos időpontot, amikor azt javasolta, hogy utasítsa el, hogy a dokumentumot. Ott is kell írni, mint a korábbi munkavállaló kifejtette elutasítást. Ezután meg kell adnia, jelenlétében közalkalmazotti ez történt, és kérjen tanúi az esemény, hogy az aláírást a törvényben. Támogassa a dokumentumot, és ki kell rúgni. Ha ő nem hajlandó aláírni a törvény azt is, hogy egy megjegyzés.
Felhívjuk figyelmét, hogy a cég mentesül a felelősség késedelmes kiadása foglalkoztatási rekord az értesítés időpontjától számított (6., Art. 84.1. TrCH RF) irányba.
Az irány a munkavállaló az e-mail foglalkoztatási rekord, nem kapta meg tőle ezt a előzetes hozzájárulása sérti a munkajog
„Leaving munka könyv” on demand „a szervezet, biztos, hogy mentse, és éljen a” mester „hogy megtagadja, hogy vegye fel a dokumentumot, és megkapta a küldött neki egy értesítést, és leltárt a levél és a bejelentés is, ha jön vissza” - javasolja Svetlana Vikanova, személyzeti vezető az egyik külvárosi raktárak, - mert ha a vizsgálat a társaság jelenne foglalkoztatási nyilvántartást ember van, akik nem dolgoznak, és a cég nem tudja biztosítani a jogi alapot a tárolás, a munkáltató Oshtrakh fovat (ch. 1, v. 5,27 Törvénytárra)”.
At elbocsátás - hiányzik
„Csinálok egy szállítmány olyan súlyos dokumentum - mondta Svetlana Vikanova - csak abban az esetben én, hogy egy másolatot az oldalakon. Végtére is, elméletileg ha küld bármi megtörténhet akár a veszteséget. És a sürgős esetek, mint az óvatosság nagyon hasznos lesz. "
Második lehetőség - egy ember tud nyújtani, így a könyv a vagyonkezelő. Ebben az esetben az utóbbi kell egy hitelesített meghatalmazást által végrehajtott „mester” dokumentumot. Meg kell rögzíteni a megfelelő vagyonkezelő könyveiben a fő, valamint az egyéb feladatokat a kérelemmel kapcsolatban (például, hogy az aláírás a könyv rögzítésének munkaerő könyvek mozgás).
És a harmadik lehetőség - egy értesítő levelet nem kaptunk választ. Ebben az esetben a korábbi munkahelyek kell letenni a szervezet.