Hogyan végezzen csoportos interjú - HR menedzsment
Interjúk elvégezhető elsődleges ismeretséget a jelölteket, és a végső szakaszban. Az ilyen interjúk vonatkozó típus egy meghatározott alacsonyan képzett munkaerő (például értékesítési képviselők), amelyek nem igényelnek egyéni megközelítés. Ez az interjú időt takarít meg a toborzók, de ehhez tapasztalat, szervezési készség.
Annak érdekében, hogy ezt, hogy interjút meghozta gyümölcsét?
Internetes portál szülőknek detinform.ru - nagy asszisztens. Például Detinform segítséget
talál egy bébiszitter a gyermek 5 éves. Ön is megtalálja értékelések és vélemények az óvodák.
9. A következő lépés lehet teszteli, vagy táskát. A szimulált helyzetben érdemesebb bevonni minden résztvevő, így lehetősége van arra, hogy össze.
10. Watch óvatosan, és biztos, hogy írjon egy ismertetőt minden jelölt.
11. Amikor kap minden információt köszönöm a résztvevők, próbálja véget egy pozitív megjegyzést. És hadd tudják, hogy mikor és hogyan kell jelenteni az eredményt.
Nos, talán, és minden marad a döntésben.
ajánlott
![Hogyan végezzen csoportos interjú - HR-menedzsment (csoport) Hogyan végezzen csoportos interjú - HR menedzsment](http://images-on-off.com/images/33/kakprovestigruppovoesobesedovaniehrmened-23a5f7dd.jpg)
![Hogyan végezzen csoportos interjú - HR-menedzsment (interjú) Hogyan végezzen csoportos interjú - HR menedzsment](http://images-on-off.com/images/33/kakprovestigruppovoesobesedovaniehrmened-0aa1e00a.jpg)
![Hogyan végezzen csoportos interjú - HR-menedzsment (interjú) Hogyan végezzen csoportos interjú - HR menedzsment](http://images-on-off.com/images/33/kakprovestigruppovoesobesedovaniehrmened-515d37a1.jpg)
![Hogyan végezzen csoportos interjú - HR-menedzsment (interjú) Hogyan végezzen csoportos interjú - HR menedzsment](http://images-on-off.com/images/33/kakprovestigruppovoesobesedovaniehrmened-1b50c4d5.jpg)